Deze tiende editie van de Recruitment Tech Awards heeft in totaal 25 inzendingen opgeleverd waarvan 22 voldoen aan de inzendvoorwaarden. Positief is dat het aantal inzendingen in de categorie ‘Best case’ in de lift zit met 9 cases, 4 meer als vorig jaar. Het aantal ingezonden tools is met 14 iets minder dan gemiddeld. Bekijk in dit artikel het overzicht met alle inzendingen op een rij.
10e editie
Initiator Martijn Hemminga is tevreden over de inzendingen: “Ik ben heel tevreden met het aantal inzendingen. Het aantal tools is wat minder dan we normaal gewend zijn, maar het mooie is dat we wel meer dan gemiddeld aantal cases hebben. Het is altijd lastig om in deze categorie voldoende inzendingen te krijgen, omdat de jury echt concrete cijfers verlangt.” De inzendingen zijn een mooie mix van gevestigde leveranciers van recruitmentsoftware als ook start-ups en scale-ups. “Het is natuurlijk de tiende keer dat we de Recruitment Tech Awards dit jaar organiseren,” vertelt Hemminga. Naast een aantal partijen die eerder hebben ingezonden, zijn er zeker ook partijen die voor het eerst inzenden, waaronder een aantal startups.” Donderdag 12 september wordt op deze site bekendgemaakt welke inzendingen 23 september mogen presenteren aan de Vakjury in Zoetermeer bij Awards-partner Compagnon.
Best cases
De 9 cases die zijn ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2024 in de categorie ‘Best case’ op alfabetische volgorde zijn:
- Inzending: Recruitment getransformeerd naar maximaal potentieel (Artiflex)
- Inzending: De social experience op werkenbijkruidvat.nl (AS Watson Benelux (Kruidvat)
- Inzending: Zelf starten met vacatures invullen onder eigen merknaam in 5 minuten (Hoekstra Installatietechniek)
- Inzending: 50+ bedrijven samen innoveren, hoe doe je dat? (House of HR)
- Inzending: Besparing van 400 uur en 12% meer plaatsing kandidaten dankzij AI (Nomilk2day)
- Inzending: 3 Recruiters verwerken moeiteloos met AI duizenden kandidaten in 10+ talen (ORANJEGROEP)
- Inzending: Competentiegericht werven voor blue collar-kandidaten met generative AI (OTTO Work Force)
- Inzending: 75% kostenbesparing, halvering ghosting en verhoging kandidaattevredenheid naar 91% (PostNL)
- Inzending: AI-vacature optimalisatie: structurele verrijking, 50% tijdwinst en inzicht (Start People)
Best tools
De 14 tools die zijn ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2024 in de categorie ‘Best tooling’ op alfabetische volgorde zijn:
- Inzending: Skills Gap Analysis (8vance)
- De mobiele Meta-messaging inbox voor recruiters (Easy Inbox)
- Inzending: Gespreksanalyse tool voor selectie interviews (In2Dialog BV)
- Inzending: ‘s Werelds eerste ATS volledig op basis van AI (Jaicob)
- Inzending: Platform voor slimme recruitment marketing automatisering (Jobmatix)
- Inzending: Interactieve pre-boarding tool voor nieuwe medewerkers (LiveWall)
- Inzending: AI Recruitment Marketing Assistent (MAXrecruit)
- Inzending: Objectieve talentselectie en functieoptimalisatie met focus op blue collar (N-CV)
- Inzending: Conversational Hiring API (Recrubo.ai)
- Inzending: Een vacaturetekst en wervingsplan binnen 10 minuten (RecruitAgent.ai)
- Inzending: #1 oplossing om kandidaten te bereiken door slimme talent intelligence tool (Revynu)
- Inzending: Talent Tracker dashboard voor het doormeten tot plaatsing (Small Giants)
- Inzending: Recruitment marketing SaaS voor HR zonder marketingkennis (sympl)
- Inzending: Generatieve AI voor optimale kandidaatservaring in high volume recruitment (The Selection Lab)
