Deze tool brengt de kloof tussen profiel en functie in kaart, toont skills gaps en biedt opleidingsroutes voor nieuwe carrièremogelijkheden. Lees over de recruitment tool van 8vance die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2024.
Recruitment tooling van 8vance
Omschrijving van de tooling
We hebben een unieke tool ontwikkeld die de kloof tussen een persoonlijk profiel en een functie (zoals een vacature, project, rol, taak, etc.) in kaart brengt. Onze AI, getraind op 35 miljoen vacatures en 85 miljoen geanonimiseerde openbare profielen, kan nauwkeurig voorspellen welke van de 12.000 unieke soft- en hard skills iemand heeft, en welke nodig zijn. Dit verschil noemen we de skills gap. Door inzicht te geven in de belangrijkste skills, bieden we een gedetailleerd overzicht van de kloof tussen de kandidaat en de vacature.
Daarnaast kunnen we, door deze gap te koppelen aan bijvoorbeeld opleidingen, laten zien hoe iemand de benodigde skills kan ontwikkelen en welke kansen er zijn op de (interne) arbeidsmarkt. Zo helpen we niet alleen met sollicitaties op rollen waar iemand nu nog niet aan dacht, maar die wél haalbaar zijn op basis van (aan te leren) skills.
De tool is een must-have voor recruiters, learning & development-specialisten, loopbaanprofessionals én iedereen die zijn kansen op de arbeidsmarkt wil verkennen.
Welk probleem lost de tool op?
De tool lost het probleem op van het inzichtelijk maken van de kloof tussen de huidige vaardigheden van een persoon en de vereisten van een functie. Hierdoor weten gebruikers precies welke skills ze missen en welke opleidingen hen kunnen helpen om nieuwe carrièremogelijkheden te benutten.
Hoe werkt de tool?
De recruiter voert het profiel van een kandidaat in, bijvoorbeeld door een cv of LinkedIn-profiel te uploaden, of door de kandidaat enkele vragen te laten beantwoorden. Vervolgens vergelijkt de tool dit profiel met de vereisten van een specifieke functie of vacature. De tool analyseert de soft- en hard skills van de kandidaat en brengt de skills gap in kaart. Op basis van deze analyse krijgt de recruiter inzicht in welke vaardigheden ontbreken en welke stappen, zoals opleidingsmogelijkheden, de kandidaat kan nemen om die kloof te overbruggen. Zo kan de recruiter gerichter kandidaten adviseren en betere matches maken.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor de klant levert de tool een efficiënter wervingsproces op, omdat het direct inzicht biedt in de vaardigheden van kandidaten en de ontbrekende skills. Dit leidt tot betere matches en een gerichte inzet van opleidingsmogelijkheden, waardoor medewerkers sneller inzetbaar zijn. Voor de kandidaat betekent de tool een helder overzicht van hun huidige vaardigheden en welke stappen nodig zijn om te groeien. Het helpt hen om carrièrepaden te ontdekken waar ze zelf misschien nog niet aan gedacht hadden en om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten door gericht te werken aan hun ontwikkeling.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
De tool is innovatief omdat het AI-technologie inzet om op een unieke manier profielen en functies te analyseren. Waar traditionele systemen vaak alleen focussen op bestaande kwalificaties, kijkt deze tool verder en voorspelt nauwkeurig welke soft- en hard skills iemand bezit en welke er nog ontbreken. Bovendien gaat het verder dan alleen matching, door gericht advies te geven over opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden om de skills gap te overbruggen.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Onze visie op technologie in recruitment is dat het een krachtig hulpmiddel is om processen te verbeteren, maar de menselijke factor nooit volledig vervangt. Technologie, en specifiek AI, stelt ons in staat om enorme hoeveelheden data te analyseren en inzicht te bieden in vaardigheden en kansen die anders onopgemerkt zouden blijven. Dit maakt het wervingsproces efficiënter, objectiever en nauwkeuriger. Wij geloven echter dat technologie recruiters juist ondersteunt door hen te helpen betere, datagestuurde beslissingen te nemen en persoonlijke interacties te verbeteren. Zo kan technologie bijdragen aan een meer inclusieve en eerlijke arbeidsmarkt, waar de focus ligt op vaardigheden en potentieel in plaats van enkel op ervaring of achtergrond.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Onze tool verdient de Recruitment Tech Award omdat het AI inzet om kandidaten op basis van vaardigheden en potentieel te matchen, niet alleen ervaring. Het identificeert de skills gap en biedt concrete opleidingssuggesties om deze te overbruggen, wat leidt tot betere matches en efficiëntere, eerlijkere recruitmentprocessen. Deze innovatieve aanpak maakt ons een voorbeeld van hoe technologie de toekomst van de arbeidsmarkt kan verbeteren.
