Assessmentbureaus GITP en LTP gaan samen. LTP sluit zich aan bij GITP, dat daarmee zijn positie op de Nederlandse markt voor selectie- en ontwikkelassessments verder uitbreidt. De organisaties willen hun expertise in psychologie, data en talentontwikkeling combineren.
Verdere uitbreiding van GITP
De aansluiting van LTP past binnen de groeistrategie die GITP sinds de komst van investeerder Knop Investments eind 2024 volgt. Eerder werden VDS, de klantenportefeuille van MK Leads en Ludens Talentontwikkeling aan de organisatie toegevoegd. Daarmee vergroot GITP zowel zijn aanbod aan assessments als zijn activiteiten op het gebied van trainingen en leiderschapsontwikkeling.
Met LTP komt daar een van de langst bestaande Nederlandse psychologische adviesbureaus bij. LTP werd opgericht in 1927 en ontwikkelt onder meer oplossingen voor personeelsselectie, talentontwikkeling en organisatievraagstukken. GITP bestaat zelf bijna tachtig jaar. Volgens de betrokken organisaties vertegenwoordigen zij gezamenlijk bijna 180 jaar ervaring.
Investeren in data en assessmenttechnologie
GITP en LTP verwachten dat de grotere schaal meer ruimte schept voor productontwikkeling, innovatie en datagedreven oplossingen. Voor werkgevers kan de combinatie leiden tot een breder aanbod van selectie- en ontwikkelassessments, gekoppeld aan trainingen en programma’s voor talent- en leiderschapsontwikkeling.
De twee partijen hebben nog niet toegelicht welke digitale assessmentplatforms of instrumenten worden samengevoegd, of wat de samenwerking concreet betekent voor bestaande klanten en kandidaten. Ook zijn geen financiële gegevens over de transactie verstrekt.
Huib Broekhuis, algemeen directeur van GITP, zegt in de bekendmaking van de organisaties dat de combinatie de mogelijkheden voor innovatie en productontwikkeling moet vergroten. Adriaan Krans, algemeen directeur van LTP, noemt de aansluiting een logische volgende stap vanwege de gedeelde wetenschappelijke en psychologische basis.
Consolidatie in de assessmentmarkt
De nieuwe combinatie is een volgende stap in de consolidatie van de Nederlandse markt voor assessments en talentontwikkeling. GITP bouwt via meerdere toevoegingen aan een bredere dienstverlening, terwijl digitale oplossingen en datagedreven analyses een steeds grotere rol spelen in de selectie en ontwikkeling van medewerkers.
Voor gebruikers van assessmentsoftware is vooral relevant of de grotere organisatie bestaande technologie verder ontwikkelt en hoe de verschillende instrumenten en diensten op elkaar gaan aansluiten. Over een eventuele integratie van platforms, medewerkers of vestigingen hebben GITP en LTP vooralsnog geen concrete plannen gepubliceerd.
