De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026 is bekend. De Vakjury boog zich over een recordaantal van 35 inzendingen en selecteerde vijf cases en vijf tools die volgens de jury het hoogst scoren op innovatie en de impact die de technologie in de praktijk heeft. Vanaf nu is het aan het publiek: tot en met 15 oktober 12.00 uur kan er worden gestemd op de tien inzendingen in de Voorselectie.
Twaalfde editie
De Recruitment Tech Awards worden dit jaar voor de twaalfde keer uitgereikt. De prijzen zetten innovatieve recruitmenttechnologie en succesvolle toepassingen daarvan in de praktijk in de schijnwerpers. De Recruitment Tech Awards 2026 worden voor de elfde keer mogelijk gemaakt door Compagnon. Met 35 inzendingen kende de editie van 2026 een recordaantal deelnemers. Daarmee had de Vakjury een flinke selectieklus voor de boeg.
Innovatie en impact in de praktijk
Bij het samenstellen van de Voorselectie keek de Vakjury onder meer naar de mate waarin een tool of case vernieuwend is en welke impact de technologie daadwerkelijk heeft in de praktijk. Uit alle inzendingen zijn uiteindelijk vijf cases en vijf tools geselecteerd die op deze punten het hoogst scoorden.
Deze tien inzendingen gaan door naar de volgende fase van de Recruitment Tech Awards 2026: de publieksjurering. Het publiek bepaalt welke drie cases en welke drie tools uiteindelijk worden genomineerd en op 1 december hun pitch mogen geven aan de Vakjury.
De Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026 bestaat uit vijf experts met verschillende achtergronden op het gebied van recruitment, technologie, digitalisering en talent acquisition: Eveline Mutsaerts, Simon Janssen, Jeroen Klerkx, Karel Vergauwen en Mark van Assema.
Vijf cases in de Voorselectie
Onderstaande vijf cases, op alfabetische volgorde, zitten in de Voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2026:
Hunkemöller
Hunkemöller zet AI-recruiter Bowy in om kandidaten via WhatsApp te screenen, beoordelen en gesprekken in te plannen. De oplossing wordt in zeven markten ingezet en moet het sollicitatieproces sneller en laagdrempeliger maken zonder dat recruiters iedere kandidaat handmatig hoeven te screenen. Volgens de inzending is de tijd tot aanname bijna gehalveerd en rondt 75% van de kandidaten het assessment met de AI-recruiter af. Lees de hele inzending van Hunkemöller.
KPN
KPN ontwikkelde samen met Getnoticed en Cmotions een Recruitment Performance Dashboard om beter inzicht te krijgen in welke campagnes en recruitmentkanalen daadwerkelijk tot hires leiden. Het dashboard combineert mediadata, websitedata en ATS-data en brengt daarmee de hele route van advertentie-impressie tot aanname samen. Een consent-correctie moet ervoor zorgen dat het rendement van campagnes ook bij ontbrekende meetdata zo betrouwbaar mogelijk inzichtelijk wordt. Lees de hele inzending van KPN.
Pro Industry / Wolfram Chain
Pro Industry en Wolfram Chain bouwden samen een eigen AI-ecosysteem dat verschillende onderdelen van de candidate journey met elkaar verbindt. Onder meer Salesforce, BigQuery, ActiveCampaign en Gemini werken via n8n samen om kandidaten op het juiste moment te benaderen en recruiters te ondersteunen. De eerste toepassing, Job Alerts, hielp volgens de inzending binnen een halfjaar 520 kandidaten uit de bestaande database aan een baan. Lees de hele inzending van Pro Industry / Wolfram Chain.
Topaz
Topaz zet AI-agent Tess in om kandidaten via WhatsApp 24 uur per dag te ondersteunen tijdens het recruitmentproces. Wat begon als een chatfunctie op de werken-bij-site groeide uit tot een digitale recruitmentcollega die kandidaten helpt vanaf hun eerste vraag en vacaturekeuze tot aan de sollicitatie en intake. Daarmee wil Topaz kandidaten sneller antwoord geven en tegelijkertijd werk uit handen nemen van het recruitmentteam. Lees de hele inzending van Topaz.
Westerduin
Westerduin ontwikkelde Annalies, een eigen AI-tool die tijdens intakegesprekken meeluistert en de informatie automatisch vastlegt. Daardoor hoeft de recruiter tijdens het gesprek niet meer voortdurend mee te typen en wordt na afloop direct een compleet kandidaatbeeld opgesteld. Inmiddels is Annalies volgens de inzending gebruikt bij 788 intakegesprekken door 35 recruiters. Lees de hele inzending van Westerduin.
Breng jouw stem uit in de Publieksjurering
Vijf tools in de Voorselectie
Matcher.jobs
Matcher.jobs ontwikkelde Marcel, een digitale gesprekspartner die via WhatsApp of WebChat de eerste screening van kandidaten uitvoert. De tool kijkt niet alleen naar harde functie-eisen en competenties, maar brengt met CFILytics ook de cultuurfit met het toekomstige team in kaart op basis van zeven cultuurdimensies. Recruiters ontvangen vervolgens een kandidaatrapport met informatie over vaardigheden, motivatie, werkstijl en cultuurfit, terwijl de uiteindelijke selectiebeslissing bij de recruiter blijft. Lees de hele inzending van Matcher.jobs.
Ringtime
Ringtime richt zich op de opvolging van kandidaten voor functies in onder meer productie, logistiek, techniek, bouw en zorg. De tool volgt kandidaten vanaf de advertentie op, voert gesprekken en zorgt dat de verzamelde informatie gestructureerd in het bestaande ATS terechtkomt. Volgens Ringtime zijn inmiddels meer dan 55.000 kandidaatgesprekken gevoerd, terwijl voordracht en afwijzing menselijke beslissingen blijven. Lees de hele inzending van Ringtime.
Scotty AI
Scotty AI is een AI-agentplatform waarmee organisaties digitale AI-collega’s kunnen inzetten voor verschillende onderdelen van het recruitmentproces. De agents worden ingericht op de werkwijze van de organisatie en kunnen via verschillende kanalen en systemen werkzaamheden uitvoeren. Het uitgangspunt is dat AI het uitvoerende werk ondersteunt en automatiseert, terwijl recruiters zelf de regie over het proces houden. Lees de hele inzending van Scotty AI.
Simply
Simply bouwde een AI-native ATS voor recruitmentbureaus, waarbij AI en automatisering vanaf de basis onderdeel zijn van het systeem. De makers ontwikkelden de oplossing vanuit hun ervaringen met het bouwen van recruitmentsoftware en AI-tools en de beperkingen die zij in bestaande ATS’en tegenkwamen. Het systeem is erop gericht repetitief werk te automatiseren en recruiters in hun dagelijkse processen tijd te besparen. Lees de hele inzending van Simply.
Spadework
Spadework richt zich op een bekend probleem in recruitmentdatabases: kandidaatdata veroudert terwijl mensen van baan, functie en beschikbaarheid veranderen. De tool houdt gegevens in het ATS actueel en geeft recruiters meldingen wanneer veranderingen bij kandidaten aanleiding geven om opnieuw contact op te nemen. Daarmee wil Spadework zowel de kwaliteit van recruitmentdata als de timing van sourcing en kandidaatbenadering verbeteren. Lees de hele inzending van Spadework.
Breng jouw stem uit in de Publieksjurering
Publiek bepaalt de zes genomineerden
Met het bekendmaken van de Voorselectie start ook de Publieksjurering. Iedereen kan tot en met 15 oktober 12.00 uur stemmen op zijn of haar favoriete case en tool. Het publiek bepaalt uiteindelijk welke drie cases en drie tools doorgaan naar de finale van de Recruitment Tech Awards 2026.
Nieuw dit jaar is de manier waarop stemmen wordt gecontroleerd. Wie wil stemmen, ontvangt via het opgegeven GSM/06-nummer een verificatiecode (kosteloos voor de ontvanger). Per GSM-nummer kan één keer worden gestemd. Alleen met een GSM-nummer met een landcode uit Nederland of België kan worden gestemd. Uiteraard worden de gegevens van stemmers nergens anders voor gebruikt dan te kunnen verifiëren dat er één keer is gestemd per persoon.
Stem in de Publieksjurering 2026
Wie deelneemt aan de publieksjurering maakt bovendien kans op verschillende prijzen. Onder de stemmers worden onder meer All Access-tickets voor Recruitment Tech Demo_Day 2027 op 19 of 20 mei verloot, evenals tickets voor Recruitment Tech Awards_Day 2026 op 1 december 2026 in Utrecht.
Finale tijdens Recruitment Tech Awards_Day
De drie genomineerde cases en drie genomineerde tools komen op dinsdag 1 december samen tijdens de eerste editie van Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. Voor het eerst vindt niet alleen de uitreiking van de Recruitment Tech Awards tijdens een eigen evenement plaats, maar is ook de beslissende vakjurering toegankelijk voor publiek.
De zes genomineerden presenteren tijdens Awards_Day hun tool of praktijkcase live aan de Vakjury en het aanwezige publiek. Na iedere pitch krijgt de Vakjury de gelegenheid om vragen te stellen. Ook het publiek krijgt daarbij een rol: bezoekers kunnen vragen insturen die de Vakjury na de pitches aan de genomineerden kan voorleggen.
Na de pitches bepaalt de Vakjury wie zich winnaar van de Recruitment Tech Award 2026 in de categorie Best Tool en Best Case mag noemen. Tijdens Awards_Day staat daarnaast de toekomst van recruitmenttechnologie centraal, onder meer met een talkshow over de recruitmenttechtrends voor 2027.
Wie de pitches, vakjurering en uiteindelijke uitreiking live wil meemaken, kan zich met early bird korting aanmelden voor Recruitment Tech Awards_Day op 1 december 2026 in Utrecht.
Wil je meebepalen welke zes inzendingen daar op het podium staan? Stem dan uiterlijk 15 oktober op jouw favoriete case en tool.
