Jildert Huitema is een ervaren professional in de recruitmentsector. In dit interview deelt hij zijn drie belangrijkste trends in recruitmenttechnologie en blikt hij vooruit op zijn sessie tijdens Recruitment Tech Demo_Day. “Als je de job-to-be-done weet, kun je gericht op zoek naar de oplossing op het gebied van proces, technologie en change.”
Recruitment meer mensgericht maken
Jildert Huitema is mede-oprichter van ImpactWork, een boutique-adviesbureau gespecialiseerd in duurzame arbeidsmarktoplossingen. Huitema is een bevlogen professional met meer dan 15 jaar ervaring in de dynamische wereld van digitale transformatie op de arbeidsmarkt. Bij Randstad werkte hij 10 jaar lang in rollen op het gebied van data, digital en customer experience. Hij heeft een bewezen staat van dienst in het helpen van organisaties om hun HR en recruitment te optimaliseren en meer mensgericht te maken.
1. Werkgeluk wordt belangrijker
Welke drie belangrijkste trends constateert Huitema in de wereld waar hij al even in actief is? Hij ziet er drie. “Het werkgeluk wordt steeds belangrijker”, stelt Huitema. “Werknemers kiezen steeds bewuster voor een baan die bij hen past en waar ze zich prettig voelen. Dit betekent dat organisaties meer aandacht moeten besteden aan het creëren van een positieve werkomgeving.”
“Werkgevers die prioriteit geven aan werkgeluk, investeren in een gezondere en succesvollere organisatie.”
De voordelen zijn dan ook duidelijk. “Gelukkige werknemers zijn gezonder, productiever, creatiever en loyaler. Ze verzuimen minder en dragen bij aan een positieve werksfeer. Dit maakt werkgeluk een cruciaal thema voor organisaties. Werkgeluk ervaar je door positieve emoties, plezier in het werk, voldoening uit je talenten en het gevoel een bijdrage te leveren. Werkgevers die prioriteit geven aan werkgeluk, investeren in een gezondere en succesvollere organisatie.”
2. Candidate experience actief bijsturen
Daarnaast draait het om het actief bijsturen van de candidate experience, ziet Huitema. “De ervaring van de kandidaat tijdens het sollicitatieproces is steeds belangrijker. Bedrijven moeten drempels wegnemen en ervoor zorgen dat kandidaten zich gewaardeerd voelen.”
3. Skills-based recruitment
En als derde (voorlopige) trend, ziet Huitema steeds meer bedrijven beginnen met skills-based recruitment. “In plaats van te focussen op diploma’s en werkervaring, kijken steeds meer bedrijven naar de vaardigheden van kandidaten. Dit vraagt om een andere aanpak van recruitment en HR.”
Job-to-be-done
Tijdens zijn seminar op Recruitment Tech Demo_Day gaat Huitema in op het belang van het benchmarken van je organisatie met andere recruiters. “Je zit in de zaal met je collega recruiters en je bent eigenlijk heel benieuwd of zij dezelfde uitdagingen hebben”, stelt hij. “Tijdens deze sessie kom je erachter waar de grote verschillen zitten. We verdiepen ons in de eindgebruikers, zowel hiring managers als kandidaten, en proberen de ‘job-to-be-done’ te doorgronden. Als je de job-to-be-done weet, kun je gericht op zoek naar de oplossing op het gebied van proces, technologie en change.”
“Door de ‘job-to-be-done’ te begrijpen, kun je de juiste technologie en processen inzetten om de beste kandidaten te vinden.”
Huitema ziet Recruitment Tech Demo_Day als een belangrijke gelegenheid om te ontmoeten en te leren van andere professionals in de recruitmentsector. “Het is dé plek waar je de nieuwste trends kunt ontdekken en inspiratie kunt opdoen om je eigen recruitmentprocessen te verbeteren.”
Bezoek het seminar tijdens Recruitment Tech Demo_Day
Tot en met 21 mei kan je jezelf en jouw collega’s gratis aanmelden voor de ochtend of middag van Recruitment Tech Demo_Day. Wil je de hele dag toegang én exclusief toegang tot het seminarprogramma, waar Huitema zal spreken? Dan kun je een ticket van € 125 kopen.
Wat kun je verwachten?
Wil je weten wat je zoal te wachten staat op 4 juni? Bekijk hier de promovideo van Demo_Day Nederland 2024.
