Wil je meer te weten komen over meer dan 40 verschillende aanbieders van recruitmenttechnologie én leren hoe ál die software effectief inzet? Schrijf je dan in voor het Demo_Day seminar. Tijdens deze dag krijg je volledige toegang tot Demo_Day én neem je deel aan een seminarprogramma, met experts zoals Lisan van Hulten, Jildert Huitema, Jan Brooijmans en Mees van Velzen.
Ervaring en expertise
De gedeelde noemer onder de techexperts die het seminar-programma van Demo_Day presenteren? Ervaring én expertise. Tijdens het exclusieve programma, delen de door Recruitment Tech-gekozen experts hun vakkennis over het inzetten én implementeren in de juiste technologie voor jouw wervingsvraagstuk.
Succesvolle implementatie van recruitmenttechnologie
Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat een nieuwe technologie op de juiste manier geïmplementeerd wordt? “In dit soort projecten komen verschillende belanghebbenden samen”, zegt Van Hulten, die tijdens het programma een aantal praktische tips deelt over de menselijke verbinding in recruitmenttechnologie-projecten.
“Denk aan recruiters, hiring managers, HR-professionals en zelfs bredere teams met vertegenwoordiging van IT, Security, Privacy, en andere relevante afdelingen. De menselijke verbinding omvat het creëren van sterke relaties en effectieve communicatie tussen teamleden en belanghebbenden gedurende het gehele project. Van planning tot implementatie en zelfs na de lancering.”
Héél veel (praktische trends)
Daarnaast duiken we in de belangrijkste trends voor de wereld van recruitmenttechnologie. Want, inherent aan íedere vorm van technologie: innovatie staat nooit stil. Elementen als automatisering zijn dé onderwerpen van nu. Voor 2024 hebben corporates én bureaus hoge ambities als het gaat om het automatiseren van het werving proces. Corporates verwachten een groei van 10,1%; bureaus verwachten een groei van 10,4%, zo blijkt uit de Recruitment Tech Survey 2024.
“Een voorbeeld van automatisering dat al lang mogelijk is, maar nog niet breed omarmd lijkt te worden, is matching en loopbaanbegeleiding op basis van vaardigheden.”
“Zowel op het gebied van combineren van data uit verschillende systemen, als ook proces automatiseren”, stelt Brooijmans, die zelf al járen actief is in het toepassen van data in HR & recruitment. “Een voorbeeld van automatisering dat al lang mogelijk is, maar nog niet breed omarmd lijkt te worden, is matching en loopbaanbegeleiding op basis van vaardigheden.”
Het draait om de skills
Een andere gemeenschappelijke noemer onder de Demo_Day-seminarsprekers: skills. “In plaats van te focussen op diploma’s en werkervaring, kijken steeds meer bedrijven naar de vaardigheden van kandidaten”, ziet Jildert Huitema, een bevlogen professional met meer dan 15 jaar ervaring in de dynamische wereld van digitale transformatie op de arbeidsmarkt. “Dit vraagt om een andere aanpak van recruitment en HR.”
“Werving, selectie en inhuur kan zoveel slimmer met skills.”
Dat is een ontwikkeling waar Brooijmans volledig beaamt. “Werving, selectie en inhuur kan zoveel slimmer met skills. Ook learning en het vinden van talent voor moeilijk-te-vullen vacatures, zoals technisch personeel kan veel slimmer plaatsvinden op de skills van iemand en waar naartoe je wilt of kunt doorgroeien.”
Meld je aan met korting (t/m 21 mei)
Wil je de hele dag toegang tot Demo_Day én het seminarprogramma? Dan kun je tot en met 21 mei een ticket met korting kopen. Sla snel toe, want de tickets gaan hard.
Wat kun je verwachten?
Wil je weten wat je zoal te wachten staat op 4 juni? Bekijk hier de promovideo van Demo_Day Nederland 2024.
