De twaalfde editie van de Recruitment Tech Awards heeft een recordaantal van 35 inzendingen opgeleverd: 29 tools en 6 cases. Het vorige record stond op 24 inzendingen. Ter vergelijking: in 2025 voldeden 23 inzendingen aan de voorwaarden. De groei komt volledig uit de categorie tools. In 2025 waren er 14 tools, dit jaar zijn dat er 29, meer dan een verdubbeling. Het aantal cases daalt juist van 9 vorig jaar naar 6 in 2026.
Recruitmenttechnologie
De inzendingen laten opnieuw zien hoe breed recruitmenttechnologie wordt ontwikkeld en ingezet, van AI-agents, ATS’en en sourcing tot assessments, recruitmentmarketing, data en automatisering. Hieronder staan alle 35 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2026 op een rij op volgorde van inzenddatum.
Tooling
Bekijk hieronder de 29 ingezonden tools:
Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)
Wervi is een Nederlands ATS met AI-matching waarbij kandidaten pas na de shortlisting als persoon zichtbaar worden. Het platform combineert een volledig ATS met matching voor directe werkgevers. Lees verder
Wat als cultuurfit meten zo eenvoudig werd als een chatgesprek? (Matcher.jobs)
Matcher.jobs screent kandidaten via WhatsApp en gebruikt CFILytics om cultuurfit meetbaar te maken. De oplossing is gericht op betere en duurzamere matches tussen kandidaat en organisatie. Lees verder
Autonoom AI-wervingsplatform: van vacature tot gematchte kandidaat (ASEL Recruit OS)
ASEL Recruit OS is een AI-native wervingssysteem dat een vacature automatisch omzet in onder meer een advertentie, sollicitatiepagina en gescreend cv. Het platform ondersteunt meerdere stappen van de wervingsoperatie in één omgeving. Lees verder
AI Agent voor de optimalisatie van recruitment- en HR-processen (SourceGeek)
SourceGeek is een AI-recruitmentcollega die kandidaten zoekt en scoort. De oplossing integreert met de bestaande techstack en moet recruiters meer tijd geven voor menselijk contact. Lees verder
Hiringplatform dat rolvereisten vertaalt naar vacature, fit en interview (The Predictive Index)
PI2 Hire combineert gedragswetenschap en AI in het hiringproces. Het platform vertaalt rolvereisten naar onder meer vacature, fit en interviewondersteuning. Lees verder
AI-native ATS voor recruitmentbureaus (Simply)
Simply ATS is een recruitmentsysteem met AI en automatisering als fundament. Het systeem is gebouwd om recruiters bij recruitmentbureaus werk uit handen te nemen. Lees verder
Zelfservice-platform voor recruitmentadvertenties op social media (Match Loop)
Match Loop is een zelfserviceplatform waarmee bedrijven recruitmentcampagnes op social media kunnen lanceren. De oplossing ondersteunt het proces van advertentie en landingspagina tot automatische opvolging. Lees verder
GOHiRO Talent Activation Platform (GOHiRO)
GOHiRO vindt en activeert kandidaten via LinkedIn en het klant-ATS. Het platform gebruikt daarvoor onder meer gerichte landingspagina’s en e-mailoutreach. Lees verder
Beoordelingstool Gelijkwaardig belonen (VionA)
VionA heeft een AI-tool ontwikkeld die documenten rond Gelijkwaardig belonen automatisch toetst aan cao en klantinrichting. Bij afwijkingen blijft menselijke controle onderdeel van het proces. Lees verder
De AI hiring stack voor high-volume teams (Talio)
Talio is een conversational AI- en automatiseringslaag voor high-volume recruitment. De oplossing ondersteunt onder meer screening, opvolging, planning en administratie bovenop het ATS. Lees verder
AI Chatbot voor recruitment-data inzichten (RecBi)
De RecBi AI Assistent helpt recruiters hun recruitmentdata toegankelijker te gebruiken. De chatbot helpt gebruikers het juiste dashboard en de relevante filters te vinden. Lees verder
AI-Recruitmentagent (Foundub)
Foundub gebruikt AI-agents om het zoek- en beoordeelwerk in recruitment te ondersteunen. De software zoekt semantisch in eigen en externe data en onderbouwt kandidaten per criterium. Lees verder
WhatsApp-native AI-recruiter voor blue-collar vacatures (Finn HR)
Finn HR richt zich op blue-collar recruitment waarbij kandidaten via WhatsApp zonder cv kunnen solliciteren. Een AI-agent screent en matcht de kandidaten. Lees verder
Kandidaatopvolging voor blue-collar werk, van advertentie tot afspraak (Ringtime)
Ringtime ondersteunt de opvolging van kandidaten voor blue-collar vacatures, van advertentie tot afspraak. De oplossing helpt daarnaast om het ATS actueel te houden. Lees verder
AI-powered gedragsmeting met menselijke duiding (LTP Business Psychologen)
LTP ChatLab combineert AI-gedragsmeting met menselijke duiding door een psycholoog. De assessmenttool is bedoeld om gedragsmeting op schaal toe te passen zonder het menselijke oordeel weg te nemen. Lees verder
Talent Magnet Radar – advies en onderzoekstool voor recruitment (Talent Magnet Radar)
Talent Magnet Radar is een Recruitment Decision Engine die arbeidsmarktdata koppelt aan AI. De tool is bedoeld om recruitmentadvies en onderzoek te baseren op actuele arbeidsmarktinformatie. Lees verder
Career Compass | Talent Intelligence voor betere hiring beslissingen (BrainCompass)
Career Compass verbindt informatie over kandidaat, rol en organisatiecontext. De oplossing levert praktische inzichten voor gesprekken en onderbouwde hiringbeslissingen. Lees verder
Branded Recruitment Advertising Methodology Farm (Maxrecruit.ai)
Maxrecruit.ai is gericht op het creëren, lanceren en opschalen van branded recruitment advertising. De tool ondersteunt het uitvoeren van recruitmentadvertentiecampagnes vanuit één oplossing. Lees verder
TAP (Talent Acquisitie Platform) – één regieomgeving voor Talent Acquisition (Adver-Online)
TAP is een regieomgeving voor Talent Acquisition, van positioneren en vinden tot meten en leren. Recruiters kunnen zelf uitvoeren waar dat kan en specialistische expertise inzetten waar dat nodig is. Lees verder
Recruitmentplatform voor sourcing, contact en onderbouwde selectie (CandidateCompass)
CandidateCompass helpt recruiters kandidaten buiten de klassieke instroom te vinden en rechtstreeks te benaderen. Het platform voegt informatie toe om kandidaten beter te leren kennen en gerichter te vergelijken. Lees verder
MrWork AI Hub (MrWork)
MrWork AI Hub is een AI-collega die sollicitanten snel en persoonlijk opvolgt. De oplossing wordt getraind op de context van een organisatie en kan integreren met meer dan honderd ATS’en. Lees verder
AI-agentlaag bovenop elk ATS (Hyre AI)
Hyre AI voegt een AI-agentlaag toe bovenop bestaande ATS’en, zonder dat een organisatie van systeem hoeft te wisselen. De oplossing legt gesprekken vast en voert opvolging en ATS-updates uit. Lees verder
Altijd actuele data, altijd perfecte timing (Spadework)
Spadework houdt ATS-data continu actueel terwijl kandidaten en contacten zich blijven ontwikkelen. De oplossing geeft slimme meldingen wanneer relevante veranderingen of momenten ontstaan. Lees verder
Compleet AI ATS: AI sourcing mét echte sourcers, en gratis instappen (Werftools)
Werftools is een AI-ATS-platform voor mkb-bedrijven en detacheerders, ontwikkeld door recruiters. Het uitgangspunt is automatiseren waar het kan en menselijk werken waar het moet. Lees verder
Copilot waarmee een junior op dag één sourcet en benadert als een senior (Elvatix B.V.)
Elvatix is een copilot waarmee recruiters op LinkedIn kunnen zoeken, kandidaten wegen en benaderen. Per vacature werkt de oplossing met eigen filters en een scorekaart, terwijl de recruiter de keuze houdt. Lees verder
Arbeidsmarktdata direct in recruitmentsystemen en AI-assistenten (Intelligence Group)
Giant MCP van Intelligence Group brengt arbeidsmarktdata rechtstreeks naar AI-assistenten, recruitmentsystemen en geautomatiseerde processen. Daarmee kan actuele arbeidsmarktinformatie direct onderdeel worden van recruitmentworkflows. Lees verder
Conversational Apply (Floyd & Hamilton)
Conversational Apply maakt solliciteren tot een gesprek op de recruitmentsite. De oplossing verlaagt de drempel voor kandidaten en sluit aan op het bestaande ATS-proces. Lees verder
Next Gen Recruitment Software (Hirebase)
Hirebase biedt recruitmentsoftware voor het proces van eerste contact tot hire en re-engagement. De oplossing brengt verschillende onderdelen van hedendaags recruitment samen in één applicatie. Lees verder
AI-agentplatform ingericht op jouw recruitmentproces, van begin tot eind (Scotty AI)
Scotty AI is een AI-agentplatform voor het volledige recruitmentproces. AI-collega’s voeren werkzaamheden uit via verschillende kanalen en systemen, terwijl mensen de regie houden. Lees verder
Cases
Bekijk hieronder de 6 ingezonden cases:
Van impressie tot hire: recruitment- en campagnerendement écht meetbaar (KPN)
KPN ontwikkelde een dashboard dat de keten van advertentie-impressie tot en met hire inzichtelijk maakt. Daarbij is een consent-correctie opgenomen om recruitment- en campagnerendement beter meetbaar te maken. Lees verder
Tess is nooit vrij. Haar recruitmentcollega’s zijn daar blij mee! (Topaz)
Topaz zet AI-agent Tess in om kandidaten 24/7 persoonlijke ondersteuning te bieden. De ondersteuning loopt van de eerste vraag en vacaturekeuze tot sollicitatie en intake. Lees verder
Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)
Pro Industry en Wolfram Chain bouwden een AI-ecosysteem over de hele candidate journey. Volgens de inzending leverde dit in een halfjaar 520 starters uit de eigen database op. Lees verder
Annalies typt mee, zodat de recruiter kan luisteren (Westerduin)
Westerduin ontwikkelde de AI-tool Annalies om intakegesprekken automatisch vast te leggen. De tool levert na het gesprek direct een compleet kandidaatbeeld, zodat recruiters zich tijdens de intake op het gesprek kunnen richten. Lees verder
Van sollicitatie naar gesprek in 24 uur met de AI-recruiter van Jelle
Jelle ontwikkelde AI-recruiter Eva om kandidaten te screenen, gesprekken te plannen en profielen aan te vullen. Volgens de inzending daalde de tijd van sollicitatie tot sollicitatiegesprek daardoor naar ongeveer 24 uur. Lees verder
Tijd tot aanname bijna gehalveerd en 75% rondt assessment af met AI-recruiter (Hunkemöller)
Hunkemöller zet AI-recruiter Bowy in om kandidaten via WhatsApp te screenen, beoordelen en gesprekken in te plannen in zeven markten. Volgens de inzending is de tijd tot aanname bijna gehalveerd en rondt 75 procent het assessment af. Lees verder
Voorselectie op 1 oktober
Op donderdag 1 oktober wordt de voorselectie voor de Recruitment Tech Awards 2026 bekendgemaakt. In verband met de grote hoeveelheid aan inzendingen krijgt de Vakjury extra tijd om alle inzendingen goed te kunnen beoordelen. Daarna start de publieksjury, die mee bepaalt welke inzendingen doorgaan naar de nominaties. Meer informatie over de Recruitment Tech Awards 2026, de planning en de Vakjury vind je op recruitmenttech.nl/awards.
Recruitment Tech Awards_Day op 1 december
Dinsdag 1 december 2026 vindt de 1e editie plaats van Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. Een middag waar de genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2026 pitchen voor de Vakjury én het publiek. Laat je inspireren door de beste 3 tools en de beste 3 cases, ontdek de trends voor 2027 in de talkshow en zie wie er aan het einde met de prijzen vandoor gaan. Koop nu jouw tickets met early bird korting.
