Wie winnen de Recruitment Tech Awards 2026? Op dinsdag 1 december wordt dat bekend tijdens de eerste editie van Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. De zes genomineerden presenteren hun innovatieve recruitmenttools en effectieve praktijkcases live aan de vijfkoppige vakjury én het publiek. Bezoekers kunnen de pitches bijwonen, vragen insturen en zien wie de awards voor Best Tool en Best Case winnen. Ook staat er een panel over de recruitmenttechtrends voor 2027 op het programma.
Zes genomineerden strijden om twee awards
De Recruitment Tech Awards worden dit jaar voor de twaalfde keer uitgereikt. Er werden 35 inzendingen ontvangen, bestaande uit 29 tools en zes cases. De vakjury selecteerde vijf tools en vijf cases voor de voorselectie. Daarna bepaalde de publieksjury welke drie inzendingen per categorie doorgingen naar de finale. Tijdens de Nominatietour op 27 oktober kregen de zes genomineerden persoonlijk het goede nieuws te horen.
In de categorie Best Tool strijden drie innovatieve oplossingen om de award:
- Scotty AI: een AI-agentplatform waarmee organisaties digitale AI-collega’s inzetten voor onder meer screenings, kandidaatcommunicatie en het plannen van sollicitatiegesprekken.
- Simply: een AI-native ATS voor recruitmentbureaus waarin AI en automatisering zijn geïntegreerd om recruiters administratief werk uit handen te nemen.
- Spadework: een oplossing die ATS-data automatisch actualiseert en verrijkt en veranderingen signaleert die nieuwe recruitmentkansen kunnen opleveren.
Bij Best Case draait het om het aantoonbare resultaat van technologie in de praktijk:
- Hunkemöller: zet AI-recruiter Bowy in voor de werving van winkelmedewerkers. Volgens de inzending is de tijd tot aanname in Nederland bijna gehalveerd.
- Pro Industry / Wolfram Chain: ontwikkelde met een partner een eigen AI-ecosysteem om recruitmentprocessen te verbinden. Via een van de toepassingen vonden volgens de inzending 520 kandidaten binnen een halfjaar een baan.
- Topaz: gebruikt AI-agent Tess om kandidaten dag en nacht te ondersteunen met vragen, vacatures en sollicitaties, zodat recruiters meer tijd hebben voor persoonlijk contact.
Meer achtergrond over de inzendingen is te vinden in het artikel over de zes genomineerden.
Vijf vakjuryleden bepalen de winnaars
De uiteindelijke winnaars worden volledig bepaald door de vijfkoppige vakjury. Eveline Mutsaerts is Business Partner Recruitment bij Politie Nederland, Simon Janssen is CIO/CTO bij HappyNurse en Jeroen Klerkx is verantwoordelijk voor high-volume recruitment bij Picnic. Daarnaast bestaat de jury uit Karel Vergauwen, medeoprichter en Digital Architect bij Digital Staffing Experts, en Mark van Assema, oprichter van HRTech Arena en adviseur op het gebied van HR-technologie. Van Assema neemt namens awardpartner Compagnon plaats in de jury.
De juryleden beoordelen welke tool het meest innovatief is en welke case laat zien hoe recruitmenttechnologie daadwerkelijk verschil maakt. Maak kennis met de volledige vakjury.
Beleef de pitches en vakjurering live
Bijzonder aan Recruitment Tech Awards_Day is dat bezoekers voor het eerst de beslissende vakjurering kunnen bijwonen. De genomineerden presenteren niet alleen hun oplossing of aanpak, maar beantwoorden ook kritische vragen van de jury. Zo krijgen bezoekers inzicht in de werking van de technologie, de keuzes die zijn gemaakt en de resultaten die ermee worden behaald.
Iedere genomineerde krijgt vijf minuten voor de pitch. Daarna volgt een vragenronde met de vakjury. Ook bezoekers kunnen vragen insturen, waarvan de jury er maximaal twee per pitch kan meenemen. Om 13.15 uur beginnen de drie tools. Na de pauze, vanaf 14.35 uur, zijn de drie cases aan de beurt.
Panel over recruitmenttechnologie in 2027
Terwijl de jury zich beraadt over de winnaars, verschuift de aandacht naar de toekomst. In het panel Tech Trends 2027 bespreken Miranda Camu, Axel Hommenga en Martijn Hemminga de ontwikkelingen die recruitment de komende jaren zullen beïnvloeden.
Welke rol krijgt AI in recruitmentprocessen? Hoe verandert technologie het dagelijkse werk van recruiters? En wat betekent dit voor de recruitmentstrategie van organisaties? De panelleden kijken niet alleen naar nieuwe tools, maar vooral naar de gevolgen voor processen, organisaties en mensen. Het panel begint om 15.45 uur en duurt ongeveer veertig minuten.
Uitreiking en feestelijke netwerkborrel
Om 16.25 uur volgt de ontknoping: de vakjury maakt de winnaars van de Recruitment Tech Awards 2026 bekend in de categorieën Best Tool en Best Case. Daarna wordt de middag afgesloten met een feestelijke netwerkborrel. Bezoekers kunnen met de genomineerden, juryleden en andere professionals napraten over de pitches, de bekroonde oplossingen en de toekomst van recruitmenttechnologie.
Meld je aan voor Recruitment Tech Awards_Day
Recruitment Tech Awards_Day vindt plaats op dinsdag 1 december 2026 bij Dotslash, Europalaan 100 in Utrecht. De inloop begint om 12.30 uur, het inhoudelijke programma start om 13.00 uur en de netwerkborrel duurt tot 17.30 uur.
Wil je de pitches, de live vakjurering, het panel en de uitreiking meemaken? Meld je aan voor Recruitment Tech Awards_Day en bekijk het volledige programma op Recruitmenttech.nl.
