Zelfservice recruitment marketing platform waarmee bedrijven binnen minuten campagnes lanceren op social media, van advertentie tot automatische opvolging. Lees over de recruitment tool van Match Loop die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026.
Recruitment tooling van Match Loop
Omschrijving van de tooling
Ons platform stelt bedrijven in staat om zelfstandig, zonder marketingbureau of technische kennis, complete wervingscampagnes op te zetten en te lanceren op Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, Reddit ( en binnenkort ChatGPT). Op basis van een vacaturetekst genereert het platform automatisch advertentiecopy, visuals en een landingspagina met een op de functie afgestemde pre-screening vragenlijst. Kandidaten die reageren, worden via geautomatiseerde AI-agents opgevolgd per WhatsApp of e-mail, en beheerd in een ingebouwd ATS systeem.
Waar bedrijven voorheen gemiddeld €1.500 per campagne betaalden aan een extern bureau (wij hebben zelf jaren recruitment marketing gedaan), en afhankelijk waren van doorlooptijden van dagen tot weken, is een campagne op ons platform binnen enkele minuten en met een paar klikken op te zetten, met tarieven vanaf €90 per campagne per maand. Match Loop is zowel bruikbaar voor kleine, eenmalige vacatures als voor enterprise recruitmentteams die doorlopend meerdere campagnes tegelijk beheren, inclusief instelbare gebruikersrollen, budgetbeheer en rapportage per locatie en kanaal.
Match Loop is onlangs gepartnerd Tellent Recruitee. Via deze integratie kunnen recruiters die al met Tellent werken, rechtstreeks vanuit hun bestaande ATS omgeving een social media campagne starten, zonder over te stappen naar een apart systeem of gegevens handmatig over te zetten. De integratie is opgenomen in de Tellent marketplace en stelt gebruikers in staat om het volledige traject, van dus vacature tot geadverteerde campagne tot kandidaatopvolging, binnen één workflow te doorlopen.
Doordat wij dus zelf jarenlang recruitment marketing hebben gedaan weten we precies wat er nodig is om goed te adverteren en hebben we alle functies dus in Match Loop gebouwd, zo gebruiksvriendelijk mogelijk. Er zijn bedrijven die hun kost per kandidaat van 90€ naar €3 hebben zien gaan en echt tienduizenden euro’s besparen nu.
Welk probleem lost de tool op?
Social media campagnes opzetten via een bureau is ontiegelijk duur. Als je het zelf doet kost het tijd om op alle kanalen handmatig iets live te zetten en je bent marketing/technische kennis nodig. Daarnaast kan het opvolgen een probleem zijn met een grote instroom van nieuwe kandidaten (dit merkten wij bij 9/10 klanten van ons). Dit word ook geautomatiseerd via Match Loop. Dit lossen we op door alles in 1 systeem te zetten en met behulp van AI te automatiseren en in een paar klikken op te zette
Hoe werkt de tool?
Je voert je vacaturetekst in of geef de URL van je vacature pagina en Match Loop maakt er automatisch een advertentie, visual en landingspagina van, inclusief pre-screening vragen. Je kiest zelf de kanalen (Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, Reddit (of binnenkort ChatGPT), zet budget en locatie neer en lanceert de campagne in een paar klikken. Reageert een kandidaat, dan pakt onze AI dat automatisch op via WhatsApp of mail. Alles komt binnen in één overzicht, dus je ziet precies waar elke kandidaat staat, ook als je meerdere vacatures tegelijk beheert.
Wordt er AI gebruikt in de tool?
Op basis van de vacaturetekst schrijft AI de advertentiecopy, maakt visuals en bouwt de landingspagina met een pre-screeningvragenlijst die past bij de functie. Zodra een kandidaat reageert, start een AI-agent het gesprek via WhatsApp of mail: vervolgvragen doen we niet, omdat recruitment menselijk moet blijven en het niet voor niets HUMAN research heet.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor bedrijven scheelt het vooral geld en tijd: geen bureau meer nodig, campagnes vanaf €90 per maand in plaats van €1.500 per keer, en alles staat binnen een paar minuten live. We zien klanten die hun kosten per kandidaat van €90 naar €3 hebben zien gaan, dat scheelt op jaarbasis al snel tienduizenden euro’s. Voor kandidaten is het voordeel dat ze snel een reactie krijgen in plaats van dagenlang niks te horen, wat nu vaak de reden is dat ze afhaken. Doordat de opvolging automatisch via WhatsApp of mail gaat, voelt solliciteren laagdrempeliger en persoonlijker aan dan bij een traag bureau. Maar vooral dus hoe veel goedkoper het is, gemakkelijker het in gebruik is en hoeveel tijd je ermee bespaard, tevens vind je een totaal andere doelgroep dan op job websites.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
In Nederland waren we de eerste tool die het mogelijk maakte om campagnes op bijna alle social media kanalen te lanceren, dat is al vernieuwend t.o.v. de markt, maar het echte verschil is dat we de hele reis, van advertentie tot opvolging, in één AI-flow hebben gezet, waar andere tools maar een stukje doen. En door de Tellent integratie zit Match Loop nu gewoon in het ATS dat recruiters al gebruiken.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Wij zijn twee jonge marketing recruitment gasten, inmiddels ook met onze ervaren man Edwin Lindelauf erbij, die vanuit onze ervaring weten hoeveel mensen je kan bereiken met social media advertenties, en iedereen zit tegenwoordig te scrollen op kanalen zoals Facebook en TikTok. Wil je echt de juiste mensen bereiken, dan moet je wel zelf actie ondernemen en niet enkel op de plaatsen gaan zoeken waar werkzoekende zitten. Je moet tegenwoordig gewoon zichtbaar zijn met je bedrijf, van employment branding tot vacature campagnes via social media, alles draagt eraan bij of mensen wel of niet bij jou willen werken. Welke trends er nog gaan komen gaan we zien, maar wij weten dat bedrijven wel mee moeten gaan met recruitment marketing en online zichtbaar moeten worden om mee te gaan en die instroom van nieuwe kandidaten te krijgen.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Er zijn vast genoeg andere tools die ook iets onderscheidends doen en een award verdienen. Maar wat wij met Match Loop doen is in onze ogen wel de toekomst van recruitment: mensen bereiken die normaliter nooit zouden solliciteren omdat ze de vacature nooit tegen zouden komen, maar ook de mensen die wél zouden solliciteren, want ook zij zitten op social media. Dit doen we met een passie voor marketing en recruitment, waardoor we al tientallen bedrijven hebben geholpen met hun recruitmentmarketing
