Van functieprofiel tot interview: PI2 Hire combineert gedragswetenschap en AI om recruiters en hiring managers betere beslissingen te laten nemen. Lees over de recruitment tool van The Predictive Index die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026.
Recruitment tooling van The Predictive Index
Omschrijving van de tooling
Een kandidaat heeft een sterk cv. Het gesprek loopt goed. Iedereen is enthousiast. Maar zijn recruiter en hiring manager het eigenlijk eens over wat iemand nodig heeft om in die rol succesvol te zijn?
Opvallend vaak wordt die vraag pas gaandeweg beantwoord. PI2 Hire draait de volgorde om.
Voor de eerste kandidaat wordt beoordeeld, bepalen hiring manager en stakeholders het Job Target: welk gedrag en welke cognitieve capaciteit vraagt deze rol? Verschillen in verwachtingen worden meteen zichtbaar. Dat levert soms het belangrijkste gesprek van de selectie op: wie zoeken we – en waarom?
Vanaf daar loopt hetzelfde functieprofiel mee doorheen het proces. De Job Ad Builder gebruikt het gewenste gedragsprofiel bij het schrijven van de vacature. Kandidaten doorlopen korte, wetenschappelijk gevalideerde gedrags- en cognitieve assessments en hun resultaten worden afgezet tegen de vooraf bepaalde rolvereisten.
Een afwijkend profiel betekent daarbij geen automatische afwijzing. De Interview Builder toont waar kandidaat en functie aansluiten en waar verder onderzoek zinvol is, en vertaalt dit naar kandidaat-specifieke interviewvragen. Geen rapport dat in een mailbox blijft liggen, maar concrete input voor een beter gesprek.
Ook Obi, de ingebouwde AI-assistent, maakt de data toegankelijk. Recruiters en managers kunnen in gewone taal vragen stellen over een kandidaat, functie of aandachtspunt, zonder zelf PI-expert te zijn.
Voor recruiters betekent dat minder interpretatie- en voorbereidingswerk en meer tijd voor de kandidaat. Hiring managers krijgen meer houvast. Organisaties krijgen een consistenter selectieproces, terwijl het menselijke oordeel behouden blijft.
Zo ontstaat één lijn van functie → vacature → assessment → interview → beslissing, gebaseerd op meer dan 70 jaar gedragswetenschap.
AI neemt hier geen hiringbeslissing. Het helpt mensen om een betere te nemen.
Welk probleem lost de tool op?
Recruitment kost tijd, terwijl belangrijke beslissingen nog vaak steunen op cv, ervaring en buikgevoel. PI2 Hire helpt organisaties gerichter én efficiënter rekruteren: vooraf scherpstellen wie de rol vraagt, kandidaten objectief vergelijken en gesprekken beter voorbereiden. Obi, de ingebouwde AI-assistent, vertaalt de data direct naar bruikbare inzichten en antwoorden. Zo besteden recruiters en hiring managers minder tijd aan analyse en meer tijd aan de juiste kandidaat.
Hoe werkt de tool?
De recruiter maakt een vacature aan in PI2 Hire en start niet met de kandidaat, maar met de rol. De hiring manager en eventueel andere stakeholders bepalen via een korte Job Assessment onafhankelijk van elkaar welk gedrag en welke cognitieve capaciteit de functie vraagt. Verschillen worden zichtbaar en samen vertaald naar één Job Target.
Vanuit dat profiel helpt de Job Ad Builder bij het schrijven van een passende vacaturetekst. Kandidaten ontvangen automatisch de korte Behavioral en Cognitive Assessment en komen samen in één workflow terecht. De recruiter ziet hoe hun profiel zich verhoudt tot het vooraf bepaalde Job Target en waar mogelijke aandachtspunten liggen.
Vervolgens vertaalt de Interview Builder die data naar kandidaat-specifieke vragen. Met Obi kan de recruiter in gewone taal verder doorvragen op de data, inzichten samenvatten of zich voorbereiden op het gesprek.
Zo loopt één onderbouwde workflow van rol → vacature → kandidaat → assessment → interview → beslissing, zonde
Wordt er AI gebruikt in de tool?
AI zit ingebouwd in de workflow, niet als losse tool. De Job Ad Builder vertaalt het Job Target naar een passende vacaturetekst. Obi maakt gedrags-, cognitieve en organisatiedata toegankelijk via gewone taal: recruiters kunnen vragen stellen, inzichten laten samenvatten en acties uitvoeren, zoals assessments versturen of rapporten ophalen. AI helpt zo bij creëren, interpreteren én uitvoeren. De hiringbeslissing zelf blijft bewust bij de mens.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor de organisatie zit de winst vooral in betere en beter onderbouwde hiringbeslissingen. Recruiter en hiring manager spreken vooraf dezelfde taal over wat de rol vraagt. Kandidaten worden langs dezelfde meetlat gelegd en mogelijke blinde vlekken of verschillen worden zichtbaar vóór de beslissing valt. Dat verkleint de invloed van persoonlijke voorkeur of een sterke eerste indruk. Voor de kandidaat ontstaat een eerlijker en inhoudelijker gesprek. Niet alleen het cv of de ‘klik’ telt: ook gedrag, drijfveren en cognitieve capaciteiten krijgen een plaats. Een afwijkend profiel is bovendien geen afwijzing, maar aanleiding om door te vragen.
Tegelijk blijft de tool laagdrempelig in gebruik. De workflow brengt alle stappen samen en Obi vertaalt complexe assessmentdata naar begrijpelijke, direct bruikbare inzichten. Zo kunnen ook hiring managers zonder assessmentexpertise zelfstandig met de informatie aan de slag.
Elke kandidaat krijgt dezelfde kansen.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
PI2 Hire brengt assessment, workflow en AI samen rond één vertrekpunt: wat vraagt succes in deze rol? Het Job Target stuurt vacature, assessments en interviews. Vernieuwend is Obi: een ingebouwde AI-assistent die werkt binnen de PI-omgeving en met de eigen organisatie- en assessmentdata. Geen generieke AI of black-box selectie: Obi ondersteunt de recruiter, maar neemt geen hiringbeslissingen. Zo wordt AI controleerbaar en mensgericht ingezet, bovenop 70+ jaar gedragswetenschap.
Wat is de visie op technologie in recruitment?
Technologie moet recruitment niet overnemen, maar menselijke beslissingen beter maken. Daarom geloven we in ethical by design: AI ondersteunt, maar selecteert niet. Obi werkt binnen de beveiligde PI-omgeving, met gevalideerde data en respect voor privacy. Assessments blijven één van meerdere datapunten en de hiringbeslissing blijft bij de mens. De toekomst is niet AI die mensen selecteert, maar technologie die mensen helpt bewuster, eerlijker en beter te selecteren.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Omdat PI2 Hire laat zien waar recruitmenttechnologie volgens ons naartoe moet: niet méér automatiseren, maar betere menselijke beslissingen mogelijk maken. Het vernieuwt een bewezen wetenschappelijke basis met een complete workflow en AI die écht werk uit handen neemt. Van rolbepaling tot interview én daarna: bij aanwerving gaat de data mee naar de medewerker. Slimmer waar technologie kan, menselijk waar het telt.
https://www.predictiveindex.com/software/hiring
