Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Dit zijn de meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in de eerste helft van 2026
AI, ATS’en, gebruikerswaarderingen en recruitmentinnovatie bepaalden in de eerste helft van 2026 de belangstelling op Recruitmenttech.nl. Lezers zochten naar praktische toepassingen van AI, maar ook naar onafhankelijke informatie over recruitmentsystemen
10 boeken over recruitmenttechnologie om te lezen in de zomer van 2026
Nu Europa weer in de ban is van zomerse temperaturen, ontbreekt nog één ding: een lijstje literatuur. Zoals je gewend bent van Recruitment Tech: een verse lijst met 10 boeken
Nieuwe ATS Evaluatie Scan laat zien of je recruitmentsysteem nog voldoet
Wanneer is een recruitmentsysteem aan vervanging toe? Die vraag is vaak moeilijker te beantwoorden dan organisaties vooraf verwachten. Problemen met een ATS worden niet altijd veroorzaakt door de software zelf.
AI-sollicitaties nemen toe: ‘Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid’ [Panel]
Geen tikfouten, rare overstappen in de loopbaan of brief die net iets minder goed aansluit op de vacaturetekst. Sollicitaties worden steeds gladder en dat is precies waar het schuurt. Danny
Tycho van Paassen (VONQ): ‘Toekomst van recruitment is proactieve AI’
Twintig jaar geleden begon VONQ als recruitment marketingbureau. Inmiddels positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als technologie- en AI-speler die organisaties helpt het volledige recruitmentproces slimmer in te richten. Volgens medeoprichter
Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment
L’Oréal is ’s werelds grootste cosmeticabedrijf. Jaarlijks stromen bijna anderhalf miljoen sollicitaties binnen. Het probleem was al jaren hetzelfde: de volumes waren te groot voor de 200 recruiters die het
Wat zijn e-assessments en wat zijn de trends voor 2026?
Recruiters zoeken steeds vaker naar manieren om kandidaten objectief te beoordelen. Cv’s en sollicitatiegesprekken geven waardevolle informatie, maar laten niet altijd zien of iemand daadwerkelijk beschikt over de juiste capaciteiten,
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2026 is gestart
De inzending voor de Recruitment Tech Awards 2026 is officieel geopend. Vanaf vandaag kun je jouw innovatieve recruitmenttool of succesvolle recruitmentcase inzenden voor de twaalfde editie van de awards. Inzenden
AI-wetgeving in recruitment: ‘Kan niet, mag niet is smaak nummer twee geworden’
In de tweede aflevering van seizoen twee van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, schuift Inge Brattinga aan bij hosts Martijn Hemminga en Leon
Recruitmentbudget schuift door naar technologie, maar de helft begroot er niets voor
In 2026 verwachten recruitmentprofessionals dat 40 procent van hun recruitmentbudget naar technologie gaat. Dat blijkt uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Een paar jaar geleden was dat nog 30 procent.
Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox
In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de Recruitment Tech Awards 2026 tot
‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’
Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het eerste selectiecriterium. Motiview, een nieuw product van Neurolytics, wil daar
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?
Indeed verwerkt al meer dan een biljoen tokens via de OpenAI API. En sinds 29 april kunnen ook Nederlandse werkzoekenden via ChatGPT direct zoeken in het vacatureaanbod van Indeed, als
Wat de nieuwe Fosway 9-Grid zegt over recruitmenttechnologie in 2026
Marktonderzoeksbureau Fosway heeft de nieuwe editie van zijn 9-Grid voor Talent Acquisition gepubliceerd. Waar de grid in voorgaande jaren vooral ging over de strijd tussen suites en specialisten, en over
AI verandert niet alleen hoe bureaus werken, maar ook hun toegevoegde waarde
Hoe ziet een recruitmentorganisatie eruit in een wereld waarin kunstmatige intelligentie steeds meer werkzaamheden overneemt? Die vraag stond centraal tijdens de openingskeynote van het Byner-event Evolve 2026 op 3 juni.
Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’
Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse programmatic job advertising platform. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 schoof Frank
Talentix lanceert AI-platform voor het volledige recruitmentproces
Het Haarlemse bedrijf talentix lanceert vandaag een nieuw recruitmentplatform dat gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie om verschillende onderdelen van het wervingsproces binnen één systeem samen te brengen. Volgens de oprichters Ernst
Waarom een ATS kiezen moeilijker is dan ooit
Een nieuw applicant tracking system (ATS) selecteren lijkt op het eerste gezicht een overzichtelijk traject. Er wordt een programma van eisen opgesteld, leveranciers worden uitgenodigd voor demo’s en uiteindelijk valt
‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’
Janneke Oostrom is hoogleraar arbeids– en organisatiepsychologie aan Tilburg University en een van de weinige selectiewetenschappers in Nederland. Ze ziet hoe AI het recruitmentlandschap razendsnel verandert, maar ook hoe de
Sander Stevens (Talentech): ‘AI zonder data is een veredelde typemachine’
Talentech is in de Benelux vooral bekend als Talmundo, de specialist in pre-boarding en onboarding. Maar na een fusie met Grade, en daarmee marktleider in Scandinavië en Finland, positioneert het
ADP-research: AI-gebruikers ervaren minder stress, maar voelen zich ook minder productief
Wereldwijd gebruikt de helft van alle werknemers AI meerdere keren per week. In Nederland is dat slechts 36%. Dat blijkt uit People at Work 2026 van ADP Research, een grootschalig
Recruitment Tech Awards worden 1 december uitgereikt tijdens Awards_Day
De Recruitment Tech Awards krijgen in 2026 een eigen evenement. Op dinsdag 1 december vindt in Utrecht de eerste editie van Recruitment Tech Awards_Day plaats. Tijdens deze dag komen de
Bullhorn GRID-onderzoek: Bureaus die AI inzetten, groeien drie tot negen keer sneller
Recruitmentbureaus die AI structureel hebben omarmd, hadden in 2025 drie tot negen keer meer kans op omzetgroei dan bureaus die dat niet deden. Dat blijkt uit het GRID Industry Trends
Noura el Ouajdi (ObjectivEye): ‘Ontbreekt niet aan AI in recruitment, maar wel aan uitlegbaarheid’
Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare en reproduceerbare talentbeslissingen op basis
Experts en superusers gezocht: doe mee met het nieuwe Recruitment Tech Panel
Werk jij bij een werkgever, bureau of als onafhankelijk expert en houd je je dagelijks bezig met recruitmentsoftware? Dan ben je de ideale kandidaat voor het Recruitment Tech Panel. Met
Canadees onderzoek: kandidaten geven AI de schuld van afwijzingen, recruiters gebruiken het amper voor cv-screening
Werkzoekenden zijn ervan overtuigd dat AI hen uit sollicitatieprocedures filtert, terwijl slechts 15% van werkgevers aangeeft daadwerkelijk AI te gebruiken voor het lezen en sorteren van cv’s. Een opvallende disconnect
Nieuwste versie: Download de Recruitment Tech Landscape 2026 II
Tijdens de tiende editie van Recruitment Tech Demo_Day op donderdag 21 mei in Utrecht is de Recruitment Tech Landscape 2026 II officieel gepresenteerd. Tijdens de kick-off van het event onthulde
Jules Van Reempts (Wintro): ‘Referrals zijn het meest onderbenutte kanaal in recruitment’
Referrals zijn één van de meest onderbenutte kanalen in recruitment. Wintro wil daar verandering in brengen, met software die de netwerken van medewerkers koppelt aan openstaande vacatures. Op Demo_Day 2026
ATS_Day helpt werkgevers bij het kiezen van het juiste recruitmentsysteem
Op woensdag 11 november 2026 organiseert Recruitment Tech de eerste editie van ATS_Day. Dit nieuwe evenement staat volledig in het teken van applicant tracking systems (ATS’en), oftewel recruitmentsystemen. Tijdens deze
Recruitment Tech Monthly juni 2026: nieuw magazine, Demo_Day terugblik en een nieuw panel
In de Recruitment Tech Monthly van juni blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op een drukke maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Een terugblik op: Demo_Day achter de
