Voor het zesde jaar op rij is het recruitmentsysteem (ATS) de meest gebruikte technologie in recruitment. Dat blijkt uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Het ATS is het fundament onder de recruitmentstack en dat fundament ligt vast. De beweging zit ergens anders: in de lagen die er bovenop komen.
ATS blijft lijstaanvoerder
Na het ATS volgen ‘data & dashboards’ en ‘recruitment marketing’ op plek twee en drie, zo blijkt uit de Benchmark. ‘Recruitmentsites’ en ‘sourcing & search’ maken de top vijf compleet. Het ATS is de onbetwiste kern, dat verandert al jaren niet. Wat wel opvalt, is dat data & dashboards zo hoog staat. Meten is weten en inmiddels een vast onderdeel van de techstack.
Waar het geld in 2026 heen gaat
De investeringsplannen wijken af van het huidige gebruik, en dat is logisch. In 2026 wil 37 procent van de recruiters investeren in ‘recruitment marketing’ en ‘data & dashboards’. Daarna volgen ‘process automation’ (33 procent), ‘cv-screening’ (31 procent) en ‘employer branding’ (29 procent).
De groei zit niet in het fundament, maar in de lagen eromheen: marketing, data, automatisering.
Het ATS staat zoals voorgaande jaren niet bovenaan die lijst. Dat is dan ook gemakkelijk te verklaren: de meeste organisaties hebben er al een. De groei zit niet in het fundament, maar in de lagen eromheen: marketing, data, automatisering.
Bestel het magazine voor meer insights
De cijfers in dit artikel zijn afkomstig uit de Recruitment Tech Benchmark 2026. Een uitgebreide analyse van deze en andere benchmarkdata is opgenomen in het Recruitment Tech Magazine 26/27: meer dan honderd pagina’s met trends, interviews, de RT25 en een volledig leveranciersoverzicht. Bestellen kan via deze link.
