Een recordaantal inzendingen voor de Recruitment Tech Awards, nieuwe cijfers over AI-gebruik én een drukke maand voor investeringen: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van oktober 2026. Bekijk de uitzending met hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart op YouTube of luister via jouw favoriete podcastkanaal.
🏆Wie winnen de Recruitment Tech Awards 2026? Ontdek de meest innovatieve tools en effectieve cases tijdens Awards_Day op 1 december in Utrecht. Meld je nu aan!👉
Recordaantal inzendingen voor de Recruitment Tech Awards
Een record voor de Recruitment Tech Awards 2026: 35 inzendingen, waarvan 29 tools en 6 cases. Het vorige record stond op 24. Vooral het aantal tools groeide flink, van 14 vorig jaar naar 29 nu. Leg je de inzendingen naast elkaar, dan zie je dat AI steeds vaker echt werk overneemt in sourcing, screening, opvolging en planning. “Dus minder: kijk eens wat onze AI kan. En meer: wat levert het aantoonbaar op?”
Op 1 oktober is de voorselectie bekendgemaakt. Bij Best Case gaan Pro Industry/Wolfram Chain, KPN, Topaz, Hunkemöller en Westerduin door. Bij Best Tool zijn dat Ringtime, Scotty AI, Spadework, Matcher.jobs en Simply. Stemmen in de publieksjury kan tot en met 13 oktober via recruitmenttech.nl/awards.
AI Act: uitstel, maar geen afstel
Een deel van de markt denkt dat sinds augustus alle zware regels voor AI in recruitment gelden. Dat klopt niet. De AI Act wordt in fases ingevoerd. Sinds februari 2025 gelden regels rond AI-geletterdheid en verboden toepassingen. Sinds 2 augustus 2026 gelden aanvullende transparantieverplichtingen. De zwaarste eisen voor high-risk AI zijn doorgeschoven naar 2 december 2027 en recruitment blijft onder high-risk vallen.
“Als je leverancier bent of als werkgever AI gebruikt in recruitment, moet je nu al weten waar AI in je proces zit, welke data worden gebruikt en hoe menselijke controle is geregeld”, zegt Hemminga. “Uitstel is dus geen afstel.”
Ruim drie op de vier verwacht meer AI te gebruiken
Uit de Recruitment Tech Benchmark 2026 blijkt dat 77 procent van de recruitmentprofessionals dit jaar meer AI verwacht te gebruiken dan in 2025. Slechts 3 procent verwacht minder te gaan gebruiken. 69 procent noemt AI de belangrijkste technologische ontwikkeling.
Daar staat internationaal onderzoek van ACCA tegenover. Van de professionals in accountancy en finance heeft 48 procent weinig vertrouwen in AI bij werving en selectie. “Dat een organisatie technologie snel invoert, betekent nog niet dat kandidaten die technologie ook vertrouwen.”
Overnames en investeringen
Dan een aantal overnames en investeringen. Harver nam Symphony Talent over. Naast assessments en selectie heeft Harver daarmee nu ook recruitmentmarketing, CRM en recruitmentsites in huis. Salesforce leidde daarnaast een investering van 166 miljoen dollar in HiBob, bekend van HR-platform Bob.
Verder haalde het Belgische Spott 21 miljoen dollar op in een Series A. Main Capital Partners nam een meerderheidsbelang in het Britse workforceplatform Orgvue. Ook in de nieuwe Fosway 9-Grid voor Talent Acquisition is die consolidatie terug te zien. “Dat blijft voorlopig nog wel even een trend”, schetst Hemminga. “Steeds minder losse tools, meer suiteproposities.”
Leestips
Een aantal leestips: wat krijgen kandidaten te zien als ze ChatGPT, Gemini of Claude vragen welke werkgever bij ze past? Dat bepaalt het taalmodel, op basis van bronnen die het betrouwbaar vindt. Karlien Donders (Floyd & Hamilton) sluit daarop aan: je wilt de bron zijn van informatie die AI citeert. Dat begint met concrete informatie over werk, arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure, niet met een gelikte werken-bij-pagina.
Robin Hildenbrant (Green Flags) vertelde tijdens Recruitment Tech Demo_Day over hoe snel organisaties op kandidaten zouden moeten reageren. Volgens hem haakt ongeveer 60 procent af als er binnen 48 uur geen reactie komt. Tot slot Talentix, dat met een eigen hiring OS twintig jaar recruitmentkennis in software wil vangen, met de focus op sourcing, marktanalyse en persoonlijke outreach.
Op de agenda
Op woensdag 11 november vindt Recruitment Tech ATS_Day plaats in Utrecht. Het event is voor werkgevers vanaf 250 medewerkers, die vooraf worden gematcht met passende ATS-leveranciers.
Op 1 december presenteren de genomineerden van de Tech Awards hun inzending live tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht, waarna de Awards worden uitgereikt. Nieuw is het online Recruitment Tech Staffing_Event op 9 december, van 10.30 tot 12.00 uur, voor recruitmentbureaus, uitzendorganisaties en detacheerders.
Luister naar de aflevering
Beluister de volledige Recruitment Tech Monthly van oktober via je favoriete podcastapp of via de link hieronder.
