Welke recruitmenttool en welke praktijkcase verdienen een plek in de finale van de Recruitment Tech Awards 2026? Tot en met donderdag 15 oktober kan het publiek stemmen op de vijf tools en vijf cases in de Voorselectie. De drie tools en drie cases met de meeste stemmen worden genomineerd en mogen op 1 december hun inzending live presenteren aan de Vakjury tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht.
De Vakjury selecteerde de tien inzendingen uit een recordaantal van 35 inzendingen. Nu is het aan de Publieksjury om te bepalen welke zes doorgaan naar de volgende ronde. Iedereen kan één keer stemmen op een favoriete case en een favoriete tool via het stemformulier van de Recruitment Tech Awards. Inmiddels zijn er meer dan 300 stemmen uitgebracht.
Vijf cases in de Voorselectie
Hunkemöller
Hunkemöller zet AI-recruiter Bowy in om kandidaten via WhatsApp te screenen, te beoordelen en gesprekken in te plannen. De oplossing wordt in meerdere Europese markten gebruikt. Volgens de inzending is de tijd tot aanname in Nederland bijna gehalveerd en steeg het aandeel kandidaten dat het assessment afrondt van 22 naar 75 procent. Lees de hele inzending van Hunkemöller
KPN
KPN ontwikkelde samen met Getnoticed en Cmotions een Recruitment Performance Dashboard. Het dashboard combineert onder meer mediadata, websitedata en ATS-data, zodat zichtbaar wordt welke campagnes en recruitmentkanalen uiteindelijk daadwerkelijk tot hires leiden. Lees de hele inzending van KPN
Pro Industry / Wolfram Chain
Pro Industry en Wolfram Chain bouwden een eigen AI-ecosysteem waarin verschillende onderdelen van de candidate journey met elkaar zijn verbonden. Onder meer Salesforce, BigQuery, ActiveCampaign en Gemini werken via n8n samen. Volgens de inzending hielp de eerste toepassing binnen een halfjaar 520 kandidaten uit de bestaande database aan een baan. Lees de hele inzending van Pro Industry / Wolfram Chain
Topaz
Topaz zet AI-agent Tess in om kandidaten via WhatsApp 24 uur per dag te ondersteunen. Tess helpt kandidaten onder meer met vragen, het vinden van een vacature, solliciteren en de eerste intake. De AI-agent neemt daarmee een deel van het uitvoerende werk van recruiters over, terwijl menselijke recruiters beschikbaar blijven wanneer dat nodig is. Lees de hele inzending van Topaz
Westerduin
Westerduin ontwikkelde Annalies, een eigen AI-tool die tijdens intakegesprekken meeluistert en informatie automatisch vastlegt. Recruiters hoeven daardoor tijdens het gesprek niet voortdurend mee te typen. Annalies is volgens de inzending inmiddels gebruikt bij 788 intakegesprekken door ongeveer 35 recruiters. Lees de hele inzending van Westerduin
Vijf tools in de Voorselectie
Matcher.jobs
Matcher.jobs ontwikkelde Marcel, een digitale gesprekspartner die via WhatsApp of WebChat de eerste screening van kandidaten uitvoert. Naast functie-eisen en competenties kijkt de oplossing met CFILytics naar de cultuurfit tussen kandidaat en het toekomstige team. De uiteindelijke selectiebeslissing blijft bij de recruiter. Lees de hele inzending van Matcher.jobs
Ringtime
Ringtime richt zich op de opvolging van kandidaten voor onder meer productie, logistiek, techniek, bouw en zorg. De tool volgt kandidaten vanaf de advertentie op, voert gesprekken en schrijft de verzamelde informatie gestructureerd terug naar het bestaande ATS. Volgens Ringtime zijn inmiddels meer dan 55.000 kandidaatgesprekken gevoerd. Lees de hele inzending van Ringtime
Scotty AI
Scotty AI is een AI-agentplatform waarmee organisaties digitale AI-collega’s kunnen inzetten voor verschillende onderdelen van het recruitmentproces. De agents worden ingericht op de processen en werkwijze van een organisatie en kunnen via verschillende systemen en communicatiekanalen werkzaamheden uitvoeren. Lees de hele inzending van Scotty AI
Simply
Simply ontwikkelde een AI-native ATS voor recruitmentbureaus. AI en automatisering zijn vanaf de basis onderdeel van het systeem en worden onder meer ingezet om repetitieve werkzaamheden te automatiseren en recruiters tijdens hun dagelijkse processen te ondersteunen. Lees de hele inzending van Simply
Spadework
Spadework richt zich op het actueel houden van kandidaatdata in recruitmentdatabases. De tool signaleert veranderingen bij kandidaten, bijvoorbeeld in functie of werkgever, en kan recruiters waarschuwen wanneer zo’n verandering aanleiding geeft om opnieuw contact op te nemen. Lees de hele inzending van Spadework
Publiek bepaalt de nominaties
Uit beide categorieën gaan drie inzendingen door naar de finale. De drie cases en drie tools met de meeste stemmen mogen op dinsdag 1 december hun inzending live pitchen tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. Daar stelt de Vakjury vragen aan de genomineerden en bepaalt zij uiteindelijk wie de Recruitment Tech Award 2026 voor Best Tool en Best Case wint.
Stemmen kan één keer per persoon. Om stemmen te controleren wordt een verificatiecode gestuurd naar het opgegeven mobiele nummer. Stemmen is mogelijk met Nederlandse en Belgische mobiele nummers.
Stem uiterlijk 15 oktober
Welke case en welke tool wil jij terugzien in de finale? Breng uiterlijk donderdag 15 oktober om 17.00 uur jouw stem uit en bepaal mee welke zes inzendingen doorgaan naar de live vakjurering.
