• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hoe technologie recruiters en hiring managers kan helpen samenwerken

Hoe technologie recruiters en hiring managers kan helpen samenwerken

22 april 2024
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: AsanaATSCalendlyhiring manageronboardingrecruitertechnologietrello
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Op de huidige krappe arbeidsmarkt is de band tussen recruiters en hiring managers cruciaal. Technologie, op de juiste wijze toegepast, kan deze samenwerking versterken, waardoor het wervingsproces beter én sneller verloopt. Dit artikel duikt in verschillende technische hulpmiddelen en strategieën die de communicatie en samenwerking tussen recruiters en hiring managers kunnen verbeteren.

1. Real-time, gestroomlijnde communicatie

Duidelijke communicatie is de sleutel tot elke sterke relatie. Moderne tools zoals Slack, Microsoft Teams en Zoom maken realtime chats én updates mogelijk, waardoor misverstanden en vertragingen worden verminderd. Deze platforms maken het gemakkelijk om snel feedback te geven en gestructureerde gesprekken te voeren over kandidaten, functies en verwachtingen.

2. ATS to the rescue

Een Applicant Tracking System (ATS) heeft wat weg van een gamechanger in de mate waarin een systeem bepaalde taken kan organiseren én automatiseren.  Zo kunnen hiring managers eenvoudig informatie over kandidaten opvragen, hun voortgang volgen en tijdig feedback geven aan recruiters. Een ATS bevordert ook transparantie in het gehele proces, omdat zowel recruiters als hiring managers realtime updates zien, kan niemand zómaar een beslissing nemen zonder zich te baseren op de informatie.

3. Geen ellenlange mailwisselingen over planning

Het plannen van sollicitatiegesprekken kan een tijdrovende nachtmerrie zijn. Tools zoals Google Calendar, Calendly of Microsoft Outlook helpen de agenda’s van recruiters, hiring managers en kandidaten te synchroniseren. Dit minimaliseert uiteindelijk kalenderconflicten en stroomlijnt het proces, waardoor iedereen zijn tijd efficiënt kan beheren.

4. Data is your best friend

Data-gedreven inzichten kunnen een grote impact hebben op de manier waarop recruiters en hiring managers samenwerken. Analysetools houden zaken bij als time-to-hire, cost-per-hire én, nog veel belangrijker: waar de beste kandidaten überhaupt vandaan komen. Met deze informatie kunnen beide partijen hun strategieën duiden en zich richten op wat het beste werkt. In een geoptimaliseerde setting leidt dit alleen maar tot betere resultaten en een beter begrip van elkaars rollen.

5. Staat het al in Trello?

Wil je taken toewijzen of bepaalde processen – en eindverantwoordelijken – inzichtelijker maken? Gebruik dan de Asana’s, Trello’s of Monday’s van deze wereld, om projecten te beheren en iedereen op de hoogte te houden. Recruiters en hiring managers kunnen taken toewijzen, deadlines stellen en de status van verschillende wervingsfasen bijwerken. Deze platforms zorgen ervoor dat iedereen op één lijn zit wat betreft doelen en planningen. Dat resulteert (hopelijk) in minder fricties.

6. Mobiel maakt alles sneller

Mobiele technologie zorgt ervoor dat recruiters en hiring managers onderweg verbonden blijven. Mobielvriendelijke apps voor ATS, communicatie en planning zorgen ervoor dat dringende beslissingen en communicatie snel kunnen worden afgehandeld, waardoor het proces wordt versneld en de reactievermogen wordt verbeterd. Test hier dus ook je software op; in de praktijk checken een hoop mensen namelijk taken geregeld op hun telefoon. Val dus niet voor een fantastische desktopversie, zonder de mobiele (web)applicatie te checken.

7. Onboardingssoftware

De relatie tussen recruiters en hiring managers stopt niet bij een offer. Onboarding-software helpt beide partijen de voortgang van nieuwe medewerkers te volgen, waardoor een soepele integratie in het bedrijf wordt gewaarborgd. Deze voortdurende betrokkenheid houdt de relatie sterk en effectief.

8. Zorg dat álles met elkaar communiceert

Idealiter gebruik je één systeem voor ál je recruitmentbezigheden. Zoals je hierboven leest, bestaat de gemiddelde stack uit een veelvoud van verschillende tools. Gelukkig kun je de meeste met elkaar integreren. Zo zijn er Trello of Asana-integraties voor een ATS en kun je ook een tool als Calendly integreren. Vraag dit wel van tevoren uit bij jouw ATS-leverancier.

Vorig artikel

Visma YouServe lanceert nieuwe HR-chatbot voor wet- en regelgeving

Volgend artikel

Dít zijn de belangrijkste business drivers om te investeren in recruitmenttechnologie in 2024

Gerelateerde Artikelen

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst
Insights

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

Door Martijn Hemminga
30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)
Insights

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

Door Jasper Spanjaart
16 juni 2025
Hiring managers herkennen AI-cv's maar amper (ook al denken ze zelf van wel)
Insights

Hiring managers herkennen AI-cv’s maar amper (ook al denken ze zelf van wel)

Door Martijn Hemminga
22 mei 2025
De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025
Insights

De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

Door Jasper Spanjaart
12 mei 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Volgend artikel
Dít zijn de 10 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2024

Dít zijn de belangrijkste business drivers om te investeren in recruitmenttechnologie in 2024

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

Meest gelezen

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Hoe technologie recruiters en hiring managers kan helpen samenwerken
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland