Tijdens Unleash World 2023 sprak Recruitment Tech met Ákos Zsuffa, CEO van het Hongaarse PractiWork, dat met allerlei tests en meetmethoden kandidaten en banen soepeler op elkaar aan wil laten sluiten. “We gebruiken praktische, diepgaande tests om parameters van de kandidaten te verkrijgen”, zegt Zsuffa in een video-interview.
70 parameters en meer dan 1000 beroepen
“We gebruiken praktische, diepgaande tests om parameters van de kandidaten te verkrijgen”, zegt Zsuffa van PractiWork. “We meten capaciteiten en vaardigheden en persoonlijke karakteristieken, attitudes en interessen. Per persoon gaat het om zo’n zeventig parameters die we meten. Daarnaast hebben we oefeningen waarmee bijvoorbeeld hand-stabiliteit en -coördinatie kan worden gemeten.”
“Het meten van de handstabiliteit en -coördinatie is een sterk punt.”
“We kunnen onze tests voor meer dan duizend beroepen inzetten, ook voor blue collar banen. Prettig is ook dat je de resultaten met dashboards in mooie en duidelijke staatjes kan oproepen. We zetten AI en machine learning in om onze resultaten nog verder te verbeteren, zeker ook omdat we grote hoeveelheden data genereren.”
Drie belangrijke voordelen
Zsuffa ziet drie belangrijke voordelen. “Onze methodiek is objectief, werkelijk gebaseerd op data en gericht op skills en attitudes. Dat alles maakt het meer holistisch. Verder is het meten van de handstabiliteit en -coördinatie een sterk punt. We zijn nu actief in verschillende landen en willen uitbreiden. Ook omdat onze oplossing goed werkt voor bedrijven die flink wat buitenlandse werknemers hebben, in Europa gaat dat inmiddels om een aanzienlijk aantal bedrijven en werknemers.”
“Volgend jaar willen we nóg meer naar een international level.”
Roadmap naar Zuidoost-Azië
De oplossingen van PractiWork zijn interessant voor verschillende sectoren, stelt Zsuffa. “Daarbij gaat het bijvoorbeeld om de automation sector en logistiek, sectoren met flinke aantallen werknemers. Volgend jaar willen we nog meer naar een international level, waarbij we ons ook gaan richten op kandidaten en interessante bedrijven in landen in Zuidoost-Azië.”
