In een wereld waar het verleiden van talent een soort olympische discipline is geworden voor bedrijven, groeit het belang van retentie. Daarom maken veel bedrijven gebruik van geavanceerde tooling om te voorkomen dat waardevolle medewerkers via de achterdeur vertrekken. In dit artikel vind je zes typen tooling die behoud van medewerkers kunnen bevorderen.
1. Voice of employee-platforms
Voice of Employee Platforms, ooit alleen gebruikt voor jaarlijkse medewerker enquêtes, zijn geëvolueerd naar continue luisterbenaderingen. HR- en lijnmanagers gebruiken deze platforms om verschuivingen in medewerkersentiment bij te houden en real-time data te analyseren om betrokkenheid en retentie te verbeteren.
Denk dus aan een soort korte enquêtes, die met behulp van AI-analyses inzichten bieden over hetgeen wat het belooft: de stem van jouw medewerkers. Bedrijven die regelmatig dit soort feedback verzamelen, behouden bovendien volgens een studie van Lighthouse tweemaal zoveel werknemers.
Voorbeelden:
- Qualtrics
- Leapsome
- Lattice
- Peakon
- TINYpulse
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
