Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Kijk de Recruitment Tech Monthly van november terug met Lotte Welten (The Selection Lab)
In de Recruitment Tech Monthly van november blikte Martijn Hemminga samen met maandgast Lotte Welten terug op de afgelopen maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Met aandacht voor: het uitverkochte
Deze 4 bedrijven gebruiken nu AI in hun recruitmenttechnologie
Een nieuwe week, een nieuw persbericht, een nieuwe AI-tool. In dit artikel verzamelen we álle bedrijven die we langs zien komen met een nieuw AI-product óf nieuwe AI-integratie in hun
Recruitment Tech Event is uitverkocht: Meld je aan voor de Wachtlijst
Met nog iets meer dan een week te gaan is de 8e editie van het Recruitment Tech Event uitverkocht. Donderdag 2 november wonen zo’n 225 gebruikers en leveranciers van recruitmenttechnologie
9 Tips bij het kiezen van recruitmentsoftware
Bij het zoeken naar nieuwe recruitmentsoftware om je uitzend- of detacheringprocessen te verbeteren, is een grondig onderzoek essentieel voordat je een keuze maakt. Het juiste systeem kan een gamechanger zijn
Hoe Working Talent Excel-lijstjes inruilde voor een lead-to-cash strategie: ‘Een gigantische stap’
Working Talent ontwikkelt IT-traineeships waarmee zij het gat dichten tussen pas afgestudeerden die hun eerste stappen willen zetten binnen het bedrijfsleven en bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent.
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘We zijn trots dat alle projecten goed gelukt zijn’
Het Rotterdamse Ubeeo levert recruitmentsoftware aan vooral grotere organisaties. Voor de Recruitment Tech Survey 2023 toog Martijn Hemminga naar de Maaskade in Rotterdam waar het softwarebedrijf kantoor houdt met uitzicht
Swipe4Work haalt €400k op om groei van de vacature-app te versnellen
De Nederlandse start-up Swipe4Work heeft €400k opgehaald om de goeie van de vacature-app te versnellen. ‘Voor generatie Y en Z zijn cv’s en traditionele motivatiebrieven niet meer van deze tijd’,
Drie voordelen van automatisering in versterken persoonlijke interacties met kandidaten
Candidate experience is al jaren een belangrijk thema voor recruiters. Terwijl er meer technologie in het proces geïmplementeerd wordt, gaat dat dan niet ten koste van de ervaring van de
Lotte Welten (The Selection Lab) te gast in Recruitment Tech Monthly van 25 oktober
Kijk woensdagmiddag 25 oktober om 16.00 uur naar een nieuwe aflevering van de Recruitment Tech Monthly. Martijn Hemminga neemt je samen met maandgast Lotte Welten, co-founder en CEO van The
Karim Akhlal (Recrout): ‘Onze klanten willen software die eerlijk en transparant proces biedt’
Karim Akhlal van Recrout zag in 2015 kansen voor meer objectiviteit, met data en slimme algoritmes in de recruitmentsector. In juni was hij te gast in de Recruitment Tech Monthly
Kijk 7 december de online talkshow Staffing Tech: Outlook 2024
Hoe kunnen arbeidsbemiddelaars het maximale halen uit technologie voor hun front- en midoffice? Welke rol gaat artificial intelligence spelen in 2024? En hoe belangrijk gaat process automation in 2024 worden?
Jarno Duursma: ‘Als recruiter moet je kunnen kiezen wat je met AI doet of zelf blijft doen’
Jarno Duursma sluit het Recruitment Tech Event op 2 november af met een keynote. Hij omschrijft zichzelf als auteur en spreker. Iemand die artikelen en boeken schrijft, opiniërend is. In
De drie tips van Alvera Lubbers (Indeed) om recruitmentproces optimaal te automatiseren
Tijdens het Recruitment Tech Event (RTE) bespreekt Alvera Lubbers, Talent Strategy Advisor Benelux bij Indeed, hoe je met behulp van automatisering ervoor kan zorgen dat je recruitmentproces optimaal functioneert, maar
Mismatches op de arbeidsmarkt: ‘diepere matches’ met ontleding van vacatures én skills (4/5)
Kunnen mismatches worden vermeden worden, bijvoorbeeld met nóg betere recruitmenttech? In het vierde artikel in deze reeks spreken we met Maarten Westerduin van SkillsCV. Hij is ervan overtuigd is dat
Stem nog tot en met 18 oktober voor de Recruitment Tech Awards 2023
Inmiddels hebben meer dan 500 mensen hun stem uit gebracht in de Publieksjurering van de Recruitment Tech Awards 2023. Tot en met woensdag 18 oktober kun jij ook nog jouw
Bert Koning (OTYS): ‘Goede candidate journey alleen bij goede recruiter journey’
OTYS is al heel lang een begrip in de recruitmentmarkt en na de overname door Mysolution Groep stelt het merk sterker dan ooit te zijn. Het bedrijf zegt nog meer
4 tech-tips voor het werven van Gen Z
Generatie-Z (geboren tussen 1995-2015) bereiken blijft voor velen een soort Mission Impossible. In dit artikel deelt Mark Hopman, Director Sales bij Carerix, vier tech-tips voor het succesvol werven van Gen
Tot 18 oktober nog regulier tarief Recruitment Tech Event 2023
Het aftellen voor het Recruitment Tech Event is begonnen. Met nog iets meer dan twee weken te gaan staat donderdag 2 november de recruitmenttechnologie van 2024 centraal. Met drie keynotes,
The Selection Lab haalt 1,25 miljoen op: ‘De juiste match opnieuw definiëren’
The Selection Lab heeft een investering van 1,25 miljoen opgehaald. “Dankzij onze samenwerking met Borski kunnen we niet alleen onze omzet laten groeien, maar kunnen we ook onze impact verdubbelen”,
Gerard Mulder (Textkernel): ‘Herplaatsing kandidaten nog steeds vergeten terrein in uitzendmarkt’
Op het nieuwe kantoor in Amsterdam-Noord, waar Textkernel nu ongeveer een jaar zit, spreekt Martijn Hemminga met de CEO van het bedrijf, Gerard Mulder. Natuurlijk gaat het over AI, maar
AI en vacatureteksten: winnaars én verliezers | AI in Recruitment #6
Vacaturetools én AI: het lijkt een match made in heaven. De zesde aflevering van AI in Recruitment gaat dieper in op het gebruik van kunstmatige intelligentie bij het schrijven van
De drie belangrijkste trends op gebied van dataveiligheid in recruitmenttechnologie
Dataveiligheid, wetgeving én de user experience: ze gaan niet altijd even lekker samen. Maar dat is précies waar Datachecker zich mee bezighoudt. “We zijn gespecialiseerd in het controleren van identiteiten
Daan Huisman en Bart van Rossem: ‘Moderne ATS-technologie bijna altijd een verbetering’
Technologie-consultant Daan Huisman en interim-manager Bart van Rossem trekken vaak samen op bij implementatieprojecten van recruitmenttechnologie. Wat maakt een systeem een goed systeem? En wat maakt een succesvolle implementatie? Dat (en meer) bespraken de
Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’
Voor de Recruitment Tech Survey 2023 ging Martijn Hemminga in gesprek met een aantal toonaangevende leveranciers op het gebied van recruitmentsoftware. Eén van de gesprekspartners was Bullhorn waar hij in
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024
In de wereld van uitzendbureaus is het steeds belangrijker om slimme technologieën te gebruiken. Deze technologieën helpen uitzendbureaus om hun werk beter te doen en concurrerend te blijven. In dit
RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’
Maria Genova is onderzoeksjournaliste en schrijfster van onder meer de bestseller ‘Komt een vrouw bij de hacker’. Zij is een van de meest gevraagde sprekers op het gebied van informatiebeveiliging
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)
Je kunt vanaf nú tot en met woensdag 18 oktober stemmen op de Recruitment Tech Awards, powered by Compagnon. Als dank voor het stemmen verloten wij driemaal 2 tickets voor
LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen
Ook LinkedIn constateert in nieuw wereldwijd onderzoek volop kansen voor Artificial Intelligence. Met als resultaat: veel nieuwe AI-functietitels en… een nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen? Generatieve AI maakt tijd vrij Het
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Bill Boorman is een uniek karakter in de recruitmentindustrie. In dit video-interview deelt hij zijn ervaringen van het werken met daklozen en vertelt hij waarom recruiters AI moeten omarmen. Netwerken
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)
In de confetti-gevulde Recruitment Tech Monthly van oktober blikte Martijn Hemminga samen met maandgast Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) terug op de afgelopen maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Met
