In de eerste helft van 2025 werd er door Recruitment Tech nogal wat afgepodcast. Van ondernemersverhalen tot internationale nieuwe AI-innovaties: er kwamen een breed scala aan thema’s voorbij. Welke gesprekken raakten recruiters het meest? We zetten de 10 best beluisterde afleveringen voor je op een rij — ideaal om tijdens de vakantie nog eens terug te luisteren.
1. Werknemersvertrek voorkomen met STAYR-platform
Yuri van Helten heeft een duidelijke missie: onnodig vertrek van werknemers tegengaan. De oprichter en Managing Director van STAYR ontwikkelde een platform dat de gehele medewerkerreis in kaart brengt én verbetert. In dit interview legt hij uit hoe data-gedreven inzichten kunnen helpen bij het behouden van talent.
2. Nederlandse recruitment innovaties onderschat
Eveline Mutsaerts van Compagnon en jurylid van de Recruitment Tech Awards, ontdekte tijdens een bezoek aan de VS dat Nederland internationaal vooroploopt in recruitmenttechnologie. “We zijn te bescheiden over onze eigen innovaties,” stelt ze. Als Team Lead Corporate Recruitment heeft ze een scherp beeld van Nederland’s positie in het internationale speelveld.
3. AI-agents revolutioneren recruitment bij Byner
Ralph Brasker, CEO van Byner, koos voor een duidelijke strategie: maximale focus op één markt gecombineerd met geavanceerde AI-technologie. Het resultaat is een platform waar meerdere AI-agents samenwerken om recruitmentprocessen te automatiseren. “Die combinatie van verschillende AI-agents: dat is waar onze gebruikers het verschil gaan maken.”
4. Nieuw format en RT35-ranglijst
De Recruitment Tech Monthly kreeg in maart 2025 een nieuwe vorm. Co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart introduceerden een beknopter format waarin ze dieper ingaan op het laatste nieuws, onderzoeken en analyses uit de recruitment technology sector.
5. Kostenbesparing door slimme recruitment software
Leon Buijsman van Ubeeo helpt organisaties die worstelen met hoge recruitmentkosten. In zijn interview voor de Recruitment Tech Benchmark 2025 deelt hij zijn visie op trends en uitdagingen voor het komende jaar. “Het gaat niet alleen om wat een systeem kost, maar ook wat het oplevert.”
6. Soft skills meten voor betere kandidaatselectie
Stefan van Duin, Head of Partnerships bij The Selection Lab, vertelt over de internationale ambities van het bedrijf dat zich richt op het meten van soft skills. “We hebben al klanten in de VS, de Nordics, Duitsland en België. In 2030 zie je ons over de hele wereld.”
7. Praktische AI-toepassingen in recruitmentmarketing
Mark Westra, digital marketing manager bij Fygi en uitgeroepen tot meest invloedrijke recruitment marketeer van 2024, opent de nieuwe podcastserie ‘Succesvol werven met AI’. In samenwerking met Ubeeo staan praktische AI-toepassingen voor recruiters centraal.
8. Eenvoud als leidend principe
Riccardo Cevaal, International Sales Director bij Thomas International, ziet een verschuiving van traditionele psychologische rapporten naar praktische, AI-ondersteunde inzichten. “Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud,” vertelt hij over de transformatie naar een gebruiksvriendelijk systeem dat in meer dan 55 landen wordt gebruikt.
9. Internationale ambities na Y Combinator
Het Leuvense Spott haalde recent 2,8 miljoen euro op na deelname aan het Y Combinator-programma in San Francisco. De mede-oprichter Lander Degreve deelt zijn internationale ambities met het AI-native ATS. “We willen het beste ATS voor recruiters op aarde neerzetten.”
10. Prijswinnende AI-automatisering
Niels Tukker van Recrubo (inmiddels overgenomen door Carv) won samen met ORANJEGROEP de prijs voor ‘Best Case’ tijdens de Recruitment Tech Awards 2024. Hij vertelt over snelle kandidaatresponses, meertalige chatbots en het belang van menselijk contact in AI-gedreven processen. “In zes maanden tijd verwerkten we 15.000 kandidaten in tien verschillende talen.”
