Alle artikelen die zijn verschenen op een rij.
Inzending: AI-vacature optimalisatie: structurele verrijking, 50% tijdwinst en inzicht (Start People)
Vacature-optimalisatie: 50% tijdwinst, 8+ gebruikerservaring, centraal opschaalbare kwaliteit en kwaliteitsbewaking voor management. Lees de hele case van Start People die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2024. Case van
Inzending: Een vacaturetekst en wervingsplan binnen 10 minuten (RecruitAgent.ai)
RecruitAgent.ai biedt je een winnende vacaturetekst, een strategisch wervingsadvies en een mediaplan, allemaal gericht op jouw specifieke doelgroep. Lees over de recruitment tool van RecruitAgent.ai die is ingezonden voor de
Inzending: Recruitment getransformeerd naar maximaal potentieel (Artiflex)
Artiflex optimaliseerde hun recruitment met Maxim: AI-gestuurde productiviteit, heractivering van kandidaten, en meer plaatsingen zonder extra inspanning. Lees de hele case van Artiflex die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending: Recruitment marketing SaaS voor HR zonder marketingkennis (sympl)
SaaS-oplossing voor het automatiseren van recruitment marketingcampagnes, met AI-ondersteunde contentcreatie en eigen algoritme voor realtime optimalisatie. Lees over de recruitment tool van sympl die is ingezonden voor de Recruitment Tech
Inzending: Competentiegericht werven voor blue collar-kandidaten met generative AI (OTTO Work Force)
OTTO Work Force verbetert matching via generatieve AI in assessments, wat leidt tot meer tevredenheid en succes bij klanten en kandidaten. Lees de hele case van OTTO Work Force die
Inzending: AI Recruitment Marketing Assistent (MAXrecruit)
Een AI-gedreven tool die de wervingsfunnel automatiseert, inclusief vacaturepagina’s, advertenties, ATS en dashboard, voor snelle en efficiënte werving. Lees over de recruitment tool van MAXrecruit die is ingezonden voor de
Inzending: 50+ bedrijven samen innoveren, hoe doe je dat? (House of HR)
House of HR lanceert Prodigy, een ecosysteem dat digitalisering moeiteloos, flexibel en sexy maakt – volledig naar wens van elk van de 50+ labels! Lees de hele case van House
Inzending: Conversational Hiring API (Recrubo.ai)
De Conversational Hiring API zet vacatures om in native AI recruiters die kandidaten automatisch matchen, pre-screenen en interviewafspraken inplannen. Lees over de recruitment tool van Recrubo.ai die is ingezonden voor
YoungCapital kiest voor Mysolution als tech-partner: ‘Processen menselijker en efficiënter maken’
YoungCapital versterkt zijn digitale recruitmentstrategie door een samenwerking aan te gaan met Mysolution. “Deze samenwerking markeert een nieuwe stap in de digitale transformatie van YoungCapital, waarbij technologie en innovatie centraal
Inzending: 3 Recruiters verwerken moeiteloos met AI duizenden kandidaten in 10+ talen (ORANJEGROEP)
Door Conversational AI kan ORANJEGROEP met drie recruiters tienduizenden kandidaten in 10 talen persoonlijk benaderen en maandelijks 500 uur besparen. Lees de hele case van Oranjegroep die is ingezonden voor
Inzending: Platform voor slimme recruitment marketing automatisering (Jobmatix)
Bespaar tijd, geld en werf succesvoller – zonder verregaande kennis van recruitment marketing – door via één slim platform op 20+ jobboards te adverteren. Lees over de recruitment tool van
Inzending: Interactieve pre-boarding tool voor nieuwe medewerkers (LiveWall)
Een interactieve en informatieve pre-boarding tool, waarna nieuwe medewerkers voorbereid, zelfverzekerd en vol enthousiasme aan hun eerste werkdag beginnen. Lees over de recruitment tool van LiveWall die is ingezonden voor
Inzending: Objectieve talentselectie en functieoptimalisatie met focus op blue collar (N-CV)
N-CV biedt een innovatieve, objectieve methode om talent te selecteren en functieprofielen te optimaliseren, met een speciale focus op Blue-Collar medewerkers. Lees over de recruitment tool van N-CV die is
Inzending: Skills Gap Analysis (8vance)
Deze tool brengt de kloof tussen profiel en functie in kaart, toont skills gaps en biedt opleidingsroutes voor nieuwe carrièremogelijkheden. Lees over de recruitment tool van 8vance die is ingezonden
Kijk de Recruitment Tech Monthly van 4 september terug met Caron Ellens en Yentl Ellens (MAXRecruit)
In de Recruitment Tech Monthly van 4 september 2024 schoven Caron Ellens en Yentl Ellens (MAXRecruit) aan bij host Martijn Hemminga. Bekijk de uitzending terug op ons YouTube-kanaal of luister
Inzending: Besparing van 400 uur en 12% meer plaatsing kandidaten dankzij AI (Nomilk2day)
De analyse van intake gesprekken met AI levert een besparing van 400 uur per maand en leidt tot 12% meer kwalitatieve plaatsingen. Lees de hele case van Nomilk2day die is
Inzending: De social experience op werkenbijkruidvat.nl (AS Watson Benelux (Kruidvat)
AS Watson vernieuwde werkenbijkruidvat.nl met een frisse, mobile-first aanpak. Het resultaat: 31% meer sollicitaties en een verdubbeling van sollicitaties. Lees de hele case van AS Watson Benelux (en dan specifiek
Marlene de Koning (PwC): ‘Technologie moet bijdragen aan betere medewerkerservaring’
In aanloop naar het negende Recruitment Tech Event, dat op 7 november 2024 plaatsvindt, sprak Martijn Hemminga met Marlene de Koning, director HR Tech & Data bij PwC over het
Inzending: Gespreksanalyse tool voor selectie interviews (In2Dialog BV)
AI-gedreven gespreksanalyse tool die live, online en telefonische interviews opneemt, samenvat en analyseert. Biedt efficiëntie en voorkomt bias. Lees over de recruitment tool van In2Dialog BV die is ingezonden voor
Meld je aan voor Recruitment Tech Event 2024 vóór 12 september en profiteer van het early bird-tarief
Wil je jouw kennis bijspijkeren, netwerken met vakgenoten én meepraten over de toekomst van recruitmenttechnologie? Zorg dan dat je Recruitment Tech Event 2024 op donderdag 7 november 2024 in DeFabrique
Inzending: 75% kostenbesparing, halvering ghosting en verhoging kandidaattevredenheid naar 91% (PostNL)
PostNL realiseerde 75% kostenbesparing, halveerde ghosting en bracht kandidaat tevredenheid naar 91%, door AI in zetten in haar hele recruitment process. Lees de hele case van PostNL en Scotty AI
Dit zijn de belangrijkste events over recruitmenttechnologie voor het najaar 2024
De vakantie is officieel voorbij en het is tijd om weer volop inspiratie op te doen. Waar kan dat beter dan op een evenement? We hebben de 7 belangrijkste recruitmentevenementen
Finse recruitmenttech-startup Jobilla haalt €6 miljoen op; rolt nieuwe AI-tools uit
Het in Helsinki-gevestigde Jobilla heeft €6 miljoen aan extra financiering veiliggesteld. Met het nieuwe wil het bedrijf de marktpositie in Europa verder versterken. “AI lost niet alle uitdagingen op waarmee recruiters
Dien jouw case of tool in voor de Recruitment Tech Awards t/m 6 september
Tijdens het Recruitment Tech Event wordt voor de tiende maal de Recruitment Tech Awards uitgereikt. In 2023 gingen de awards, na de voorselectie, vakjurering én publieksjurering, naar House of Talents
De mobiele Meta-messaging inbox voor recruiters (Easy Inbox)
Easy Inbox App biedt cloudsoftware aan voor conversational recruitment, en is een door Meta geverifieerde Tech Provider, gebouwd op Meta’s Cloud API. Lees over de recruitment tool van Easy Inbox
Kijk op 4 september naar de Recruitment Tech Monthly met MAXrecruit.ai als gast
In de Recruitment Tech Monthly van 4 september blikt host Martijn Hemminga samen met Caron Ellens en Yentl Ellens (MAXRecruit) terug op de afgelopen maand in recruitmenttechnologie. Kijk live naar
Trendwatcher Vincent Everts verzorgt slotkeynote tijdens Recruitment Tech Event 2024
Het Recruitment Tech Event 2024 vindt op donderdag 7 november plaats in DeFabrique in Utrecht. Dit jaarlijkse evenement is dé plek voor HR-professionals die op de hoogte willen blijven van
Mannen gebruiken vaker AI bij solliciteren dan vrouwen
Uit nieuw onderzoek blijkt dat mannen aanzienlijk vaker AI inzetten bij het solliciteren dan vrouwen. Het onderzoek, uitgevoerd door cv-platform Enhancv, toont aan dat mannen meer geneigd zijn dan vrouwen
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘We hebben een structuur waarin we continu kunnen doorontwikkelen’
Leon Buijsman, oprichter, eigenaar en directeur van Ubeeo, kijkt vanuit zijn kantoor uit over de Maas in Rotterdam. Vergezichten. Wat ziet hij voor vergezichten voor Ubeeo, dat sinds 2004 bestaat
Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2024
Wanneer je uiterlijk 5 september 2024 jouw tool of case inzendt, buigt een vijfkoppige Vakjury zich over jouw inzending om de Voorselectie te maken. Maak in dit artikel kennis met
