• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update (nieuwsbrief)
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026/2027
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
  • AwardsDeadline 22 sep.
    • InzendenT/m 22 sept
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
  • AwardsDeadline 22 sep.
    • InzendenT/m 22 sept
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
in Interviews, Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: demo_day 2025Mees van 't HoffpodcastpodcasttheaterTeamtailor
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Teamtailor heeft grote ambities voor de Nederlandse markt. Het Scandinavische ATS-bedrijf groeide in anderhalf jaar van één naar twaalf medewerkers in Nederland en streeft naar marktleiderschap. “Het product is er echt: over twee jaar ziet de ATS- markt er heel anders uit in Nederland”, stelt account executive én oud profbasketballer Mees van ’t Hoff.

Van basketbal naar sales

Van ’t Hoff speelde vier jaar professioneel basketbal, met als hoogtepunt het kampioenschap met ZZ Leiden en Europees spel. Maar de laatste drie jaar werden overschaduwd door blessures. Na nóg een blessure volgde op 32-jarige leeftijd het definitieve besluit. “Ik heb geen diploma afgerond, maar ik heb wel een beetje nuchterheid, competitiviteit, een beetje gezonde arrogantie van het basketballen. Welk veld ga je dan in? Dan ga je de sales in.”

“Ik had heel veel geluk dat Teamtailor hired op karakter en potentie, in plaats van alleen diploma.”

Via LinkedIn solliciteerde hij bij Teamtailor. “Gewoon als een van de honderd anderen een goede motivatiebrief geschreven. Ik had heel veel geluk dat Teamtailor hired op karakter en potentie, in plaats van alleen diploma.”

Voet in de markt 

Teamtailor bestaat sinds 2013 en is uitgegroeid tot marktleider in Scandinavië met meer dan 550 medewerkers wereldwijd. Nederland was lange tijd een blinde vlek. “Tot twee jaar geleden was mijn manager in zijn eentje vanuit Stockholm aan het bellen in het Engels van: willen jullie misschien een ATS? Terwijl het product ontzettend goed is, alleen de naam was nog helemaal niet bekend in Nederland.”

“Ons productteam is ontzettend groot, dus we ontwikkelen super snel. Het enige wat we nodig hadden is een beetje een voet in de markt in Nederland.”

Die situatie verandert snel. “Sinds twee jaar geleden dat hij in zijn eentje was, zitten we nu met twaalf mensen. In ongeveer anderhalf jaar tijd. Het voordeel van die late Nederlandse entree is duidelijk, want het product is er al. Ons productteam is ontzettend groot, dus we ontwikkelen super snel. Het enige wat we nodig hadden is een beetje een voet in de markt in Nederland.”

Integratie en AI als speerpunten

Teamtailor onderscheidt zich met een uitgebreide marketplace van meer dan 400 integraties. “Dat zijn 200 verschillende vacaturebanken wereldwijd, heel veel HR-systemen, payroll systemen. We hebben ook een volledig open API. Als wij horen dat drie klanten dezelfde integratie zoeken, bouwen we het één keer, onderhouden we het, en zetten het gratis in de marketplace.”

“We hebben ook een volledig open API. Als wij horen dat drie klanten dezelfde integratie zoeken, bouwen we het één keer, onderhouden we het, en zetten het gratis in de marketplace.”

Ook AI staat hoog op de agenda, stelt Van ’t Hoff. “Iedereen is ermee bezig, dat is het buzzword dat de komende tien jaar zo blijft. Het is leuk om te zien dat systemen allemaal op een andere manier proberen te integreren met AI.”

Ambitie: marktleiderschap

De basketbalervaring helpt Van ’t Hoff intussen dagelijks. “Ook in het omgaan met tegenslagen, want sales is echt een rollercoaster. Op een moment denk je: ik ben geweldig, het product is geweldig. En daarna lukt even helemaal niks. Maar daar ben ik al vaker geweest met basketbal. Ik kan honderd keer nee horen en ga nog steeds met dezelfde positiviteit het volgende gesprek aan.”

“We willen marktleider worden van Nederland, zo snel mogelijk. Het product is er echt. Over twee jaar ziet het er heel anders uit in Nederland, zeker weten.”

Van ’t Hoff is duidelijk over de ambities voor Teamtailor. “We hebben de succes al gezien in Zweden, Engeland, Frankrijk. Nu in Nederland hebben we een ontzettend leuk team met ervaren mensen vanuit Stockholm en een nieuwe jonge groep. We willen marktleider worden van Nederland, zo snel mogelijk. Het product is er echt. Over twee jaar ziet het er heel anders uit in Nederland, zeker weten.”

Luister naar het gesprek

Wil je meer horen van Mees van ’t Hoff (Teamtailor) in gesprek met Jasper Spanjaart (Recruitment Tech), live tijdens Demo_Day 2025 in Utrecht? Luister dan naar de podcast via de link hieronder óf via jouw favoriete podcastplatform. 

 

🎯 Op zoek naar een nieuw ATS als werkgever ? Ontmoet 11 november op ATS_Day alleen leveranciers die écht bij jouw organisatie passen. Registreer je nu gratis!

Vorig artikel

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Volgend artikel

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Gerelateerde Artikelen

Hoe Digital Staffing Experts recruitmentbureaus door hun ATS-keuze loodst
Interviews

Hoe Digital Staffing Experts recruitmentbureaus door hun ATS-keuze loodst

Door Jasper Spanjaart
14 september 2026
Bernard Antonissen (Daidalo): ‘Wij willen de datalaag zijn waar alle andere tools op inpluggen’
Interviews

Bernard Antonissen (Daidalo): ‘Wij willen de datalaag zijn waar alle andere tools op inpluggen’

Door Jasper Spanjaart
9 september 2026
Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen
Interviews

Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen

Door Alexander
1 september 2026
Jan van Gogh over AI in recruitment: 'Begin klein, want het grote verlamt'
Podcast

Jan van Goch over AI in recruitment: ‘Begin klein, want het grote verlamt’

Door Redactie
25 augustus 2026

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Inzending Awards: Hiringplatform dat rolvereisten vertaalt naar vacature, fit en interview (The Predictive Index)

Inzending Awards: Hiringplatform dat rolvereisten vertaalt naar vacature, fit en interview (The Predictive Index)

16 september 2026
Recruitment Tech Awards 2026: dit kun je verwachten

Recruitment Tech Awards 2026: dit kun je verwachten

16 september 2026
Ruim drie op de vier recruitmentprofessionals verwacht in 2026 meer AI te gebruiken

Ruim drie op de vier recruitmentprofessionals verwacht in 2026 meer AI te gebruiken

15 september 2026
Webinar zo selecteer je succesvol een ATS

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)

Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)

18 augustus 2026
Dit is de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026

Dit is de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026

2 september 2026
Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen

Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen

1 september 2026
Volgend artikel
Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

  • Recruitment Tech Awards 2026
  • Recruitment Tech Awards_Day 2026
  • Recruitment Tech Demo_Day 2027
  • Recruitment Tech ATS_Day 2026
  • Recruitment Tech Landscape
  • Recruitment Tech Magazine
  • Career Moves
  • Vacatures

Laatste artikelen

Inzending Awards: Hiringplatform dat rolvereisten vertaalt naar vacature, fit en interview (The Predictive Index)

Inzending Awards: Hiringplatform dat rolvereisten vertaalt naar vacature, fit en interview (The Predictive Index)

16 september 2026
Recruitment Tech Awards 2026: dit kun je verwachten

Recruitment Tech Awards 2026: dit kun je verwachten

16 september 2026
Ruim drie op de vier recruitmentprofessionals verwacht in 2026 meer AI te gebruiken

Ruim drie op de vier recruitmentprofessionals verwacht in 2026 meer AI te gebruiken

15 september 2026
Hoe Digital Staffing Experts recruitmentbureaus door hun ATS-keuze loodst

Hoe Digital Staffing Experts recruitmentbureaus door hun ATS-keuze loodst

14 september 2026
Salesforce leidt investering van 166 miljoen dollar in HiBob

Salesforce leidt investering van 166 miljoen dollar in HiBob

11 september 2026

Meest gelezen

Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)

Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)

18 augustus 2026
Dit is de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026

Dit is de vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026

2 september 2026
Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen

Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen

1 september 2026
Jan van Gogh over AI in recruitment: 'Begin klein, want het grote verlamt'

Jan van Goch over AI in recruitment: ‘Begin klein, want het grote verlamt’

25 augustus 2026
Salesforce leidt investering van 166 miljoen dollar in HiBob

Salesforce leidt investering van 166 miljoen dollar in HiBob

11 september 2026

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland