• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
728x90-orBestel de Recruitment Tech Survey 2023 met € 5,- korting!-korting-banner-survey-2023-licht
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzending: Skills based matching met game-based assessments (Gemeente Amsterdam)

Inzending: Skills based matching met game-based assessments (Gemeente Amsterdam)

1 september 2023
in Awards, Inzendingen 2023, Nominaties 2023
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2023caseGemeente AmsterdaminzendingIVY worksRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De vernieuwende aanpak voor de selectie van het mbo-traineeship van Gemeente Amsterdam: skills based matching met game-based assessments. Lees de hele case van Gemeente Amsterdam, samen met IVY Works, die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.

Donderdag 2 november worden de Recruitment Tech Awards 🏆 uitgereikt tijdens het Recruitment Tech Event. Meld je vóór 18 oktober aan voordat het last minute tarief ingaat.

Case van Gemeente Amsterdam

Omschrijving van de case

De Gemeente Amsterdam was op zoek naar 14 mbo-trainees. Het sollicitatieproces moest laagdrempelig zijn en aansluiten op de leefwereld van de doelgroep. Van belang was een objectief, effectief én inclusief selectieproces, waarbij de focus lag op skills en motivatie.

Samen met IVY Works stelde Gemeente Amsterdam specifieke trainee-profielen op. Samen met de teammanagers bepaalden we de must haves en wat nice to haves per trainee-profiel. Wat moet je bijvoorbeeld écht kunnen in techniek? Welke competentie is van belang voor bij Onderwijs, Jeugd en Zorg? Dit hebben we gedaan op basis van de toekomstbestendige competenties van onderzoeksbureau McKinsey. We vertaalden die competenties naar game-based assessments. De assessments meten verschillende persoonskenmerken, waarmee je vervolgens een voorspelling doen over de waarschijnlijkheid dat iemand een competentie bezit.

Alle kandidaten maakten de game-based assessments. Ze solliciteerden zonder cv en motivatiebrief. We maten cognitie, drijfveren, emotieherkenning en persoonlijkheid. Hierdoor konden we het potentieel en de vaardigheden van de kandidaten op een objectieve manier beoordelen. We matchten de competenties van de kandidaten aan de profielen. Dit gaf niet alleen de kandidaten een eerlijkere kans, maar ook de Gemeente Amsterdam profiteert van een diverse en gemotiveerde groep trainees.

Het resultaat? 185 sollicitaties, geen ellenlange cv’s doorstruinen maar gerichte matches op de profielen, één effectieve gespreksronde en uiteindelijk 14 enthousiaste trainees die in september starten. Door te kijken naar wat iemand kan en wil, en niet naar wat een kandidaat al heeft gedaan, zijn hier de meest opvallende combinaties uit gekomen. Zo gaat een afgestudeerd chef aan de slag bij ICT, iemand met een sportopleiding werken als techneut bij de Amsterdamse zwembaden en gaat een kandidaat met diploma in de luchtvaartdienstverlening aan de slag bij het ICT-servicepunt van de gemeente Amsterdam.

Welke tooling is gebruikt in de case?

Voor de selectie van de trainees zijn game-based assesments ingezet. Deze assessments komen direct uit de wetenschap, zoals cognitieve neurowetenschap, persoonlijkheidspsychologie, affectieve psychologie en arbeids- en organisatiepsychologie. We meten we meer dan 120 persoonskenmerken, van cognitie tot persoonlijkheid. Hiermee hebben we objectief gekeken naar welke competenties de kandidaten bezitten. Daarmee konden we vervolgens de match maken op de traineeprofielen van Gemeente Amsterdam.

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

Gemeente Amsterdam stond voor uitdagingen met een krappe arbeidsmarkt. Hoe spreek je jong talent aan én laat je zien dat je op een andere manier naar talent durft te kijken? Hoe bepaal je de juiste competenties die je in de trainees zoekt? Hoe selecteer je op een objectieve en kandidaatvriendelijke manier? Het cv is immers, vooral bij de jonge doelgroep met weinig werkervaring, een slechte voorspeller van succes. De tooling bood de oplossing voor de vraag: hoe maak je de beste, objectieve match?

Wat was het resultaat van de case?

De vacature stond drie weken open. In die periode hebben maar liefst 303 kandidaten interesse getoond, waarvan 185 het assessment volledig afgerond. Als recruitmentdoelstelling had de gemeente Amsterdam minimaal 150 reacties. Deze doelstelling is dus ruim behaald. Van die 185 kandidaten zijn uiteindelijk 30 kandidaten op gesprek gekomen. Deze kandidaten zijn geselecteerd op basis van de uitslagen van de game-based assessments. Dit heeft veel tijd bespaard t.o.v. vorige wervingen. De Gemeente Amsterdam hoefde namelijk niet 300+ motivatiebrieven en cv’s door te nemen. In één middag zijn we bij elkaar gekomen en hebben we de resultaten besproken. Een week later waren de gesprekken, waarin er 14 trainees zijn geselecteerd. De gespreksvoerders gaven aan verrast te zijn door het hoge niveau en de goede match van de kandidaten.

Door op deze manier naar talent te kijken, boden we kandidaten kansen die ze anders niet hadden gehad. Kandidaten werden beoordeeld op hun competenties en potentie, niet op wat ze tot nu toe hadden gedaan. Zo gaat een afgestudeerd chef aan de slag bij ICT, iemand met een sportopleiding werken als techneut bij de Amsterdamse zwembaden en gaat een kandidaat met diploma in de luchtvaartdienstverlening aan de slag bij het ICT-servicepunt van de gemeente Amsterdam.

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Deze case verdient de Recruitment Tech Award vanwege de flexibele kijk of talent en competenties. Met game-based assessments ontdekten we verborgen talent, zonder traditionele cv’s en motivatiebrieven. Het opstellen heldere profielen en anders durven kijken naar talent, maakte deze casus tot een succes. Het selectieproces werd objectief, eerlijk en toekomstbestendig, gericht op relevante competenties. Efficiëntie en positieve branding zijn bereikt, terwijl een diverse en gemotiveerde groep trainees werd aangetrokken. De Gemeente Amsterdam toont zich als vooruitstrevend en inclusief, een mooi voorbeeld voor andere gemeentes en organisaties.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

Vanuit de Gemeente Amsterdam waren Anne Eikenboom (Adviseur arbeidsmarktcommunicatie) en Wendy Rijnaard (Projectleider mbo-traineeship) de hoofdbetrokkenen bij het project. Zij verzorgden de interne communicatie, externe communicatie en stuurden het project aan vanuit de Gemeente. Andere betrokkenen vanuit de Gemeente waren de teamleiders/managers van de afdelingen waar de trainees terecht kwamen. Zij zijn betrokken geweest bij het opstellen van de profielen.

Vanuit IVY Works was Willemijn van Oort (Adviseur Inclusieve Arbeidsmarkt) de hoofdbetrokkene bij het project. Zij pakte de selectie van a tot z op en hield daarbij oog op de diversiteit en inclusie van deze recruitmentcasus. Daarnaast was Derk Spronk (consultant psychometrie) betrokken voor het opstellen van de profielen en het inzetten van de juiste assessments.

Vorig artikel

Willem ter Linden nieuwe CCO van Mysolution: ‘Belangrijke sprong voorwaarts’

Volgend artikel

ChatGPT versus Google Bard voor vacatureteksten: wie wint? | AI in Recruitment

Gerelateerde Artikelen

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
14
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
23
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
44
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)
Monthly

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Door Bernadette Magrié
28 september 2023
66

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
3 scale-up strategieën voor bureaus

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
573
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
ChatGPT versus Google Bard voor vacatureteksten: wie wint? | AI in Recruitment

ChatGPT versus Google Bard voor vacatureteksten: wie wint? | AI in Recruitment

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
14
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
23
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
44
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
293

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
573
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Inzending: Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)

Inzending: Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)

7 september 2023
303

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden