• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzending: No-code candidate experience-platform via verschillende kanalen (Taglayer)

Inzending: No-code candidate experience-platform via verschillende kanalen (Taglayer)

4 september 2023
in Awards, Inzendingen 2023, Nominaties 2023
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2023inzendingRecruitment Tech AwardsrecruitmenttechnologieTaglayertool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

5-30% extra sollicitaties door het personaliseren van de candidate experience over verschillende kanalen. Lees over de recruitment tool van Taglayer die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.

Donderdag 2 november worden de Recruitment Tech Awards 🏆 uitgereikt tijdens het Recruitment Tech Event. Meld je vóór 18 oktober aan voordat het last minute tarief ingaat.

Recruitment tooling van Taglayer

Omschrijving van de tooling

We helpen recruitmentbedrijven om de kandidatenervaring te personaliseren. Door het volgen van het gedrag van kandidaten op de website, personaliseren we de ervaring, wat resulteert in meer sollicitaties.

Op de website maken we het mogelijk om alles wat je maar wil aan te passen, toe te voegen of te personaliseren. Zo kan je bijvoorbeeld iedereen die interesse heeft in marketing vacatures in Utrecht een andere banner op de homepage laten zien.

Daarnaast is het ook mogelijk om verschillende kanalen te personaliseren. Het opzetten van een AI vacature alert is zo gedaan. We hebben alleen het email adres of telefoonnummer nodig, op basis van het gedrag van de bezoeker sturen we dan relevante vacatures door.

Als je bezoeker nog steeds niet heeft gesolliciteerd kan je de bezoeker gaan doorsturen naar je Google of Facebook Ad audience om relevantere advertenties te laten zien.

Alle aanpassingen kan je gaan A/B testen zodat je overal de ROI van kan meten.

Samengevat helpen recruitmentklanten om hun wervingsproces te verbeteren door middel van personalisatie, analyse en datagestuurde besluitvorming, wat resulteert in meer effectieve plaatsingen en een betere kandidatenervaring.

Welk probleem lost de tool op?

Het tekort aan sollicitaties. Iedereen krijgt op dit moment dezelfde ervaring en dus dezelfde website te zien, vaak ook dezelfde emails…

We maken van 1 website miljoenen persoonlijke ervaringen wat voor relevantie zorgt voor de website bezoekers en dus resulteert in 5-30% extra sollicitaties.

Hoe werkt de tool?

Na de installatie van de tracking code begint de tool het gedrag van de bezoekers op de website te analyseren en bouwen we profielen.

De volgende stap is het maken van een candidate journey, door onze journey builder kan je dit heel snel doen. Het is ook mogelijk om verschillende kanalen de combineren. Je kan bijvoorbeeld alle bezoekers die interesse hebben in sales vacatures in Rotterdam een bepaalde pop-up laten zien en ze vervolgens een email sturen, indien ze erna terug op de website komen en ze nog steeds niet solliciteren kan je ze een WhatsApp bericht of push notification sturen.

Je kan alles van website personalisaties visueel uitwerken in onze website editor. De editor maakt het heel eenvoudig om teksten, afbeeldingen, knoppen, pop-ups, recommendation boxen… aan te passen, te personaliseren of toe te voegen. Met de email editor kan je onder andere een AI job alert aanmaken.

De laatste stap is dat je alles kan doormeten per kanaal. Zo kan je perfect de ROI terugvinden.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Onze klanten zien 5-30% extra sollicitaties binnenkomen na het gebruik van onze tool. Het bounce percentage gaat omlaag met 10-15%. Naast deze resultaten hebben ze ook een hele eenvoudige manier om de candidate experience te personaliseren over verschillende kanalen en dit ook per kanaal te analyseren. Alle verbeteringen kunnen getest worden door het te A/B testen in onze tool. Je krijgt op die manier een perfect beeld van de ROI.

De kandidaat krijgt een veel persoonlijkere ervaring die dat ze ook verdienen en vaak ook gewend zijn. Denk hierbij aan een Netflix en Spotify, deze partijen bieden een gestroomlijnde ervaring en zijn heel relevant naar hun bezoekers. Hierdoor gaan ze sneller een relevante job vinden.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

We zijn uniek als je ons vergelijkt met andere recruitment tooling. De meeste tooling focussen zich op de bezoekers op de website die iets van gegevens achterlaten, dit zijn gemiddeld maar 3% van de bezoekers. Wij vinden het belangrijk dat de overige 97% ook aandacht krijgt.

Ook is de laagdrempeligheid van onze tool niet te onderschatten, iedere website die meer sollicitaties wil behalen kunnen kan een persoonlijkere ervaring forever free aanbieden.

Vorig artikel

ChatGPT versus Google Bard voor vacatureteksten: wie wint? | AI in Recruitment

Volgend artikel

Tot 13 september nog early bird tarief Recruitment Tech Event 2023

Gerelateerde Artikelen

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)
Monthly

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Door Bernadette Magrié
28 september 2023
34
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023
Awards

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Door Redactie
27 september 2023
204
Succesvol met Recruitment Software: de 'Go Live' en 'Big Bang'-fase
Podcast

Succesvol met Recruitment Software: de ‘Go Live’ en ‘Big Bang’-fase

Door Bernadette Magrié
27 september 2023
26
Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto's
Awards

Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto’s

Door Martijn Hemminga
27 september 2023
182

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
Succesvol met Recruitment Software: de 'Go Live' en 'Big Bang'-fase

Succesvol met Recruitment Software: de ‘Go Live’ en ‘Big Bang’-fase

27 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
563
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
532
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
368
Volgend artikel
Tot 13 september nog early bird tarief Recruitment Tech Event 2023

Tot 13 september nog early bird tarief Recruitment Tech Event 2023

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
34
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
204
Succesvol met Recruitment Software: de 'Go Live' en 'Big Bang'-fase

Succesvol met Recruitment Software: de ‘Go Live’ en ‘Big Bang’-fase

27 september 2023
26
Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto's

Dit was de Vakjuring Recruitment Tech Awards 2023 in 15 foto’s

27 september 2023
182
Drie tips voor effectieve Lead Advertenties binnen recruitment

Drie tips voor effectieve Lead Advertenties binnen recruitment

26 september 2023
54

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
563
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
532
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
368
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
357
Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

Inzending: AI Recruiter (RecruitNow)

7 september 2023
297

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden