• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
in Awards, Inzendingen 2023, Nominaties 2023
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2023casedelawareHouse of TalentsinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

House of Talents optimaliseert hun wervingsproces met Bullhorn en een Salesforce-implementatie, wat resulteert in een succesverhaal van begin tot eind. Lees de hele case van House of Talents die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.

Case van House of talents

Omschrijving van de case

House of Talents werkt een ambitieus masterplan uit. In de zoektocht naar de meest innovatieve softwareoplossingen om hun recruitmentprocessen naar een hoger niveau te tillen, kwamen we na zorgvuldig onderzoek uit bij Bullhorn for Salesforce, een geavanceerd ATS-systeem dat perfect integreert met diverse best of breed third-party tools, zoals TheMatchbox, JobDigger, VONQ, 24Files en Textkernel.

Daar bleef het echter niet bij. We wilden het volledige potentieel van het Salesforce-platform benutten. Daarom hebben we niet alleen het ATS geïmplementeerd, maar ook gebruikgemaakt van de standaard Salesforce-functionaliteiten om een effectief CRM-systeem op te zetten. Bovendien hebben we een complete HR & Operations oplossing gebouwd, helemaal op maat gemaakt voor hun specifieke behoeften, waardoor zowel de front- als backend-processen nu naadloos op Salesforce draaien. Denk aan het aanwerven van nieuwe medewerkers en historisch onderhouden van hun digitaal personeelsdossier, toegang voor medewerkers en klanten om timesheets respectievelijk te boeken en goed te keuren, het genereren van factuur & payroll lijnen, en nog zoveel meer …

Dankzij deze innovatieve aanpak hebben we ons recruitmentproces van begin tot eind geoptimaliseerd. Van het vinden van geschikte kandidaten tot het aannemen van toptalent, ons geavanceerde systeem heeft ons recruitmentteam een ongekende slagkracht gegeven. Ontdek zelf hoe ons end-to-end verhaal ons in staat stelt om talent te werven en te behouden als nooit tevoren.

Welke tooling is gebruikt in de case?

  • Bullhorn for Salesforce: Vereenvoudigt werving met Bullhorn ATS en Salesforce CRM-integratie.
  • Bullhorn Automation (Herefish): Automatiseert wervingstaken voor meer efficiëntie.
  • theMatchbox: AI-gedreven platform voor nauwkeurige kandidatenmatches.
  • JobDigger: Realtime arbeidsmarktgegevens voor datagestuurde werving.
  • VONQ: Optimaliseert vacature-advertenties met wervingsmarketing.
  • TextKernel: NLP en machine learning voor cv-analyse en matching.
  • Salesforce Pardot: Marketingautomatisering voor leadge

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

De case bij House of Talents werd uitgevoerd om meerdere redenen. Als groep van verschillende bedrijven, kampten ze met verscheidenheid aan systemen, waardoor data niet geconsolideerd was. Ze wilden datagedreven beslissingen nemen door gestroomlijnde en geconsolideerde gegevens. Daarnaast streefden we naar een verbeterde employee experience, een kortere time-to-hire en een wervingsproces dat gebruikmaakte van de meest innovatieve ATS technologieën.

Wat was het resultaat van de case?

  • Tijdsbesparing: Het wervingsproces werd met 30% versneld, waarbij de gemiddelde tijd om een kandidaat aan te nemen werd teruggebracht van 45 dagen naar 30 dagen.
  • Kostenreductie: De kosten per nieuw aangenomen medewerker daalden met 20%, dankzij efficiëntere processen en minder handmatig werk.
  • Toename van kwaliteit van kandidaten: De kwaliteit van sollicitanten verbeterde aanzienlijk, met een toename van 25% in het aantal gekwalificeerde kandidaten.
  • Klanttevredenheid: Klanttevredenheid steeg met 15%, dankzij snellere plaatsing van kandidaten en betere communicatie.
  • Productiviteit: De productiviteit van het recruitmentteam steeg met 20%, doordat ze zich meer konden richten op strategische taken in plaats van administratieve taken.
  • Inzicht in wervingsprestaties: De implementatie van Salesforce bood diepgaande analyses, waardoor het recruitmentteam beter inzicht kreeg in hun prestaties en strategische beslissingen konden nemen.

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Deze case verdient een award vanwege het indrukwekkende succes en de significante voordelen die het heeft opgeleverd voor House of Talents.

Deze bekroonde case illustreert het baanbrekende succes van House of Talents in het behalen van de eerste go live in minder dan één jaar! Als marktleider in recruitmenttechnologieën, streefde House of Talents naar het beste van het beste. Door deze implementatie beschikt House of Talents over de meest geavanceerde software in huis, wat heeft geleid tot aanzienlijke optimalisaties in hun recruitment- en HR-processen. Het vermogen om sneller dan ooit tevoren kandidaten aan te nemen en onboarding naadloos te laten verlopen, heeft hun positie als marktleider versterkt.

Het realiseren van dit ambitieuze masterplan binnen zo’n korte tijdspanne is een ware triomf en onderstreept hun toewijding aan innovatie en excellence.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

Projectteam delaware: functionele consultants voor elke ’track’ (CRM, HR, ATS, Operations & Finance), developpers, integratie-experts en data migratie specialisten. Dit team werd geleid door de project manager.

House of Talents: IT Process Management team (zij vertaalden de noden van de business naar concrete systeemvereisten, maakten testscenario’s op en voerden de eerste testings uit), Key users (voor elke bedrijf van House of Talents, om het systeem na elke sprint te testen en verbeteringen aan te kaarten), een project manager.

Vorig artikel

Tot 13 september nog early bird tarief Recruitment Tech Event 2023

Volgend artikel

Inzending: Whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform (Flexwell)

Gerelateerde Artikelen

Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’
Awards

Eveline Mutsaerts (Compagnon & RT Awards) ‘Nederland is te bescheiden over onze recruitmentinnovaties’

Door Jasper Spanjaart
7 januari 2025
In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024
Awards

In2Dialog slaat dubbelslag: Nederlandse AI-startup verovert AI in Recruitment Benelux Award 2024

Door Bernadette Magrié
11 november 2024
ORANJEGROEP wint Recruitment Tech Award 2024 voor ‘Best case’
Awards

ORANJEGROEP wint Recruitment Tech Award 2024 voor ‘Best case’

Door Martijn Hemminga
7 november 2024
In2Dialog wint Recruitment Tech Award 2024 voor ‘Best tool’
Awards

In2Dialog wint Recruitment Tech Award 2024 voor ‘Best tool’

Door Martijn Hemminga
7 november 2024

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
E-mail update 300x250-RTN-tijdloze-banner-nederland

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 22 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Volgend artikel
Inzending: Whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform (Flexwell)

Inzending: Whitelabel tool voor het lanceren van een eigen werkplatform (Flexwell)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

12 mei 2025
ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

12 mei 2025

Meest gelezen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 22 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

17 april 2025
Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

15 april 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

TOT EN MET 15 mei

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw recruitment op donderdag 5 juni in Utrecht. Met 40+ leveranciers, demo talks, pitches, rondleidingen (tech safari’s) en het podcasttheater.

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info

E-mail update recruitmenttech.nl