• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2022algoritmesarbeidsmarktdiscriminatieartikelenBoelsBrainsFirstbynerChantal JanseCircularDaniel VisserDirectApplyEefke BeelenEqualtureEric CastienForceflowFreedayHaystackHeyJobsHirePortjaaroverzichtjoram timmermanMEDWINGmeest gelezenmrworkRecruitLabrecruitment techrecruitmenttechnologierefappRT35TalentwundertechtechwolftoolingTycho van PaassenUNLEASH 2022VONQYoungCapitalYoungOnes
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

2022 zit er (bijna) op. En zoals gebruikelijk blikken we terug op de top 10 van artikelen die het afgelopen jaar het meest zijn gelezen door Recruitment Tech-bezoekers.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

Meest gelezen

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen van 2022:

  1. RT35: De hoogst gewaardeerde recruitmentsoftware van 2022: ForceFlow weer op 1

    Het meest gelezen artikel is het stuk over de RT35, de lijst met best-beoordeelde leveranciers van recruitmentsoftware. De accumulatie van leveranciers maakt onderdeel uit van het rapport Recruitment Tech Survey 2022. Voor de tweede keer stond het recruitmentsysteem ForceFlow op nummer 1 als meest gewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware. Lees verder

  2. Chantal Janse en Daniel Visser (YoungCapital): ‘Je kunt de kandidaat niet meer laten wachten’

    Op plek twee: een verslag van de fascinerende insights die Chantal Janse en Daniel Visser van uitzendbureau YoungCapital presenteerden tijdens het Recruitment Tech Event 2022. Met behulp van een nieuwe robot-recruiter genaamd Scotty van Scotty Technologies, bouwde Young Capital aan een nieuwe wervingsstrategie waarin ze proberen de kandidaat binnen één uur aan een baan te helpen. Lees verder

  3. 12 Europese recruitment tech-bedrijven om in 2023 in de gaten te houden

    Ook al staan door de huidige brandstofcrisis en inflatie veel bedrijfssectoren onder druk, de bedrijvigheid in de recruitmenttech-wereld blijft vooralsnog behoorlijk op peil. Vergrijzing en mede daarom die war for talent blijven immers belangrijke thema’s in veel westerse landen. We gingen op onderzoek uit en vonden 12 juweeltjes van recruitmenttech-bedrijven, verspreid over heel Europa: Haystack (Verenigd Koninkrijk), Talentwunder (Duitsland), TechWolf (België), Refapp (Zweden), Freeday (Nederland), Circular (Spanje), RecruitLab (Estland), HirePort (Nederland), HeyJobs (Duitsland), MEDWING (Duitsland), DirectApply (Verenigd Koninkrijk), YoungOnes (Nederland). Lees verder

  4. Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’

    Het Nederlandse bedrijf VONQ groeit hard. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak VONQ-oprichter Tycho van Paassen voor een uitgebreid (video)interview tijdens UNLEASH 2022 in Parijs. “Wat we eigenlijk zagen was dat recruiters, over het algemeen, geen marketeers zijn”, vertelt Van Paassen. “Maar om succesvol te zijn met recruitment, is recruitment marketing wel een heel belangrijk onderdeel.” Lees verder

  5. Nederlandse Equalture krijgt €2.75M investering om bias in recruitment tegen te gaan

    In februari 2022 kwam het nieuws naar buiten dat de Rotterdamse HR-tech startup Equalture een investering van €2,75 miljoen ontving, om bedrijven te helpen om zonder bias medewerkers aan te nemen. Lees verder

  6. Lead generatie, -management & -nurturing tool voor recruitment marketing (MrWork)

    Inzendingen voor de Recruitment Tech Awards zijn altijd populair. Zo ook de inzending van MrWork. De leads-software van MrWork helpt organisaties met het identificeren van het onbenut potentieel op hun werken-bij website. Gemiddeld genereert een werken-bij-pagina 1-3% sollicitaties. Lees verder

  7. Joram Timmerman (Byner): ‘Makkelijk meesurfen met nieuwe standaarden op het Salesforce-platform’

    Recruitment Tech produceert al enkele jaren de mooiste long-form en podcast-interviews. Het interview dat Martijn Hemminga in de zomer van 2022 produceerde met Byner-oprichter Joram Timmerman was er dan ook een om terug te luisteren én te lezen. “De basis van Byner is dat het een applicatie is die is gemaakt voor en door partijen in de arbeidsbemiddeling”, vertelt Timmerman. Lees verder

  8. Eefke Beelen (Boels): ‘We gebruiken veel tooling en finetunen deze continu’

    Wie kent niet de oranje busjes, keten en machines van Boels Rental? Met vestigingen over heel Europa en een krappe arbeidsmarkt is recruitment ook voor Boels belangrijk. Voor een aflevering van Recruitment Tech Stack (ook als podcast te beluisteren) gaat Martijn Hemminga in gesprek met recruitment tech-expert Eefke Beelen van Boels, een Europees verhuurbedrijf in machineverhuur en specialistische verhuur zoals units, stroomvoorziening en industriële gereedschappen. Lees verder

  9. Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’

    E-assessments zijn dé manier om de potentie van kandidaten in kaart te brengen. Voor deze thema-aflevering ging Recruitment Tech-redacteur Jasper Spanjaart in gesprek met BrainsFirst-oprichter Eric Castien oor een podcast-interview. Van PSV tot Allianz, van Politie Nederland tot ManpowerGroup: inmiddels maken zo’n 100 bedrijven in zowel de topsport als in HR gebruik van BrainsFirst. “Wij meten breinen en matchen die met bijpassende banen”, vertelt Castien aan Recruitment Tech. Lees verder

  10. Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (1/8): gebruikers recruitmentsoftware zelf verantwoordelijk

    Last but not least: in 2022 schreef Recruitment Tech een mooie serie over arbeidsmarktdiscriminatie en algoritmes. Journalist Michiel Mastenbroek dook in alle ins en outs van arbeidsmarktdiscriminatie (en algoritmes) en produceerde een fascinerend achtluik. Daarvan scoorde het eerste artikel, specifiek gericht op de Nederlandse grondwet en technologische verplichtingen, het best. Lees verder

Blijf op de hoogte

Ontvang iedere dinsdagochtend de nieuwste artikelen in jouw mailbox over recruitment en technologie met de e-mail update van Recruitmenttech.nl. Meld je hieronder gratis aan:

Vorig artikel

Vermijd deze 3 vaak gemaakte fouten in employer branding

Volgend artikel

Eindejaars Monthly: terugblik op 2022 én vooruitblik op 2023 met gasten De Rouck, Van Neerven & Hickey

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
22
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
38
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
47
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
62

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Eindejaars Monthly: terugblik op 2022 én vooruitblik op 2023 met gasten De Rouck, Van Neerven & Hickey

Eindejaars Monthly: terugblik op 2022 én vooruitblik op 2023 met gasten De Rouck, Van Neerven & Hickey

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
22
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
38
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
47
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
62
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
341

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden