2022 zit er (bijna) op. En zoals gebruikelijk blikken we terug op de top 10 van artikelen die het afgelopen jaar het meest zijn gelezen door Recruitment Tech-bezoekers.

Meest gelezen

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen van 2022:

1. RT35: De hoogst gewaardeerde recruitmentsoftware van 2022: ForceFlow weer op 1

   Het meest gelezen artikel is het stuk over de RT35, de lijst met best-beoordeelde leveranciers van recruitmentsoftware. De accumulatie van leveranciers maakt onderdeel uit van het rapport Recruitment Tech Survey 2022. Voor de tweede keer stond het recruitmentsysteem ForceFlow op nummer 1 als meest gewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware. Lees verder

2. Chantal Janse en Daniel Visser (YoungCapital): ‘Je kunt de kandidaat niet meer laten wachten’

   Op plek twee: een verslag van de fascinerende insights die Chantal Janse en Daniel Visser van uitzendbureau YoungCapital presenteerden tijdens het Recruitment Tech Event 2022. Met behulp van een nieuwe robot-recruiter genaamd Scotty van Scotty Technologies, bouwde Young Capital aan een nieuwe wervingsstrategie waarin ze proberen de kandidaat binnen één uur aan een baan te helpen. Lees verder

3. 12 Europese recruitment tech-bedrijven om in 2023 in de gaten te houden

   Ook al staan door de huidige brandstofcrisis en inflatie veel bedrijfssectoren onder druk, de bedrijvigheid in de recruitmenttech-wereld blijft vooralsnog behoorlijk op peil. Vergrijzing en mede daarom die war for talent blijven immers belangrijke thema’s in veel westerse landen. We gingen op onderzoek uit en vonden 12 juweeltjes van recruitmenttech-bedrijven, verspreid over heel Europa: Haystack (Verenigd Koninkrijk), Talentwunder (Duitsland), TechWolf (België), Refapp (Zweden), Freeday (Nederland), Circular (Spanje), RecruitLab (Estland), HirePort (Nederland), HeyJobs (Duitsland), MEDWING (Duitsland), DirectApply (Verenigd Koninkrijk), YoungOnes (Nederland). Lees verder

4. Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’

   Het Nederlandse bedrijf VONQ groeit hard. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak VONQ-oprichter Tycho van Paassen voor een uitgebreid (video)interview tijdens UNLEASH 2022 in Parijs. “Wat we eigenlijk zagen was dat recruiters, over het algemeen, geen marketeers zijn”, vertelt Van Paassen. “Maar om succesvol te zijn met recruitment, is recruitment marketing wel een heel belangrijk onderdeel.” Lees verder

5. Nederlandse Equalture krijgt €2.75M investering om bias in recruitment tegen te gaan

   In februari 2022 kwam het nieuws naar buiten dat de Rotterdamse HR-tech startup Equalture een investering van €2,75 miljoen ontving, om bedrijven te helpen om zonder bias medewerkers aan te nemen. Lees verder

6. Lead generatie, -management & -nurturing tool voor recruitment marketing (MrWork)

   Inzendingen voor de Recruitment Tech Awards zijn altijd populair. Zo ook de inzending van MrWork. De leads-software van MrWork helpt organisaties met het identificeren van het onbenut potentieel op hun werken-bij website. Gemiddeld genereert een werken-bij-pagina 1-3% sollicitaties. Lees verder

7. Joram Timmerman (Byner): ‘Makkelijk meesurfen met nieuwe standaarden op het Salesforce-platform’

   Recruitment Tech produceert al enkele jaren de mooiste long-form en podcast-interviews. Het interview dat Martijn Hemminga in de zomer van 2022 produceerde met Byner-oprichter Joram Timmerman was er dan ook een om terug te luisteren én te lezen. “De basis van Byner is dat het een applicatie is die is gemaakt voor en door partijen in de arbeidsbemiddeling”, vertelt Timmerman. Lees verder

8. Eefke Beelen (Boels): ‘We gebruiken veel tooling en finetunen deze continu’

   Wie kent niet de oranje busjes, keten en machines van Boels Rental? Met vestigingen over heel Europa en een krappe arbeidsmarkt is recruitment ook voor Boels belangrijk. Voor een aflevering van Recruitment Tech Stack (ook als podcast te beluisteren) gaat Martijn Hemminga in gesprek met recruitment tech-expert Eefke Beelen van Boels, een Europees verhuurbedrijf in machineverhuur en specialistische verhuur zoals units, stroomvoorziening en industriële gereedschappen. Lees verder

9. Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’

   E-assessments zijn dé manier om de potentie van kandidaten in kaart te brengen. Voor deze thema-aflevering ging Recruitment Tech-redacteur Jasper Spanjaart in gesprek met BrainsFirst-oprichter Eric Castien oor een podcast-interview. Van PSV tot Allianz, van Politie Nederland tot ManpowerGroup: inmiddels maken zo’n 100 bedrijven in zowel de topsport als in HR gebruik van BrainsFirst. “Wij meten breinen en matchen die met bijpassende banen”, vertelt Castien aan Recruitment Tech. Lees verder

10. Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (1/8): gebruikers recruitmentsoftware zelf verantwoordelijk

    Last but not least: in 2022 schreef Recruitment Tech een mooie serie over arbeidsmarktdiscriminatie en algoritmes. Journalist Michiel Mastenbroek dook in alle ins en outs van arbeidsmarktdiscriminatie (en algoritmes) en produceerde een fascinerend achtluik. Daarvan scoorde het eerste artikel, specifiek gericht op de Nederlandse grondwet en technologische verplichtingen, het best. Lees verder

Blijf op de hoogte

Ontvang iedere dinsdagochtend de nieuwste artikelen in jouw mailbox over recruitment en technologie met de e-mail update van Recruitmenttech.nl. Meld je hieronder gratis aan: