• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
RT35: De hoogst gewaardeerde recruitmentsoftware van 2022: ForceFlow weer op 1

RT35: De hoogst gewaardeerde recruitmentsoftware van 2022: ForceFlow weer op 1

6 april 2022
in Nieuws, Survey
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2022Recruitment Tech 35Recruitment Tech Survey 2022recruitmentsoftwareRT35waardering
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Voor de tweede keer staat het recruitmentsysteem ForceFlow op nummer 1 als meest gewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware. Getnoticed, vorig jaar op plek 4, pakt de tweede plaats en nieuwkomer Byner maakt de top 3 compleet. Tijdens de livestream Recruitment Tech Monthly van 6 april werd de uitslag van tweede editie van de RT35 bekend gemaakt als onderdeel van de Recruitment Tech Survey 2022.

Waardering op 6 criteria

In totaal waardeerden 249 recruiters werkzaam aan corporate of bureauzijde de recruitmentsoftware die ze in 2021 gebruikten. Net als vorig jaar beoordeelden ze de tooling op een zestal criteria: Productkwaliteit, klantgerichtheid, prijs- kwaliteitsverhouding, innovatievermogen, servicegerichtheid en pro actief meedenken. Om in de Top 35 te komen, moest een leverancier minimaal vijf keer zijn beoordeeld.

13 nieuwe binnenkomers

13 van de 35 leveranciers van recruitmentsoftware stonden vorig jaar niet in de RT35. In de top 10 staat naast Byner (3) ook Recruition (5) en JobBoost.io (6). Andere nieuwkomers zijn Recruitment Accelerator (11), Talmark (12), BRANDMANNEN (14), Ratecard.io (17), Appical (20), Starred (24), HelloFlex (26), Flexservice (30), Brandchart (33) en Emply (34).

Stijgers en dalers

Opvallende stijger is Indeed die dit jaar een enorme sprong maakt, van plaats 28 naar plaats 7. Andere grote stijgers zijn Jobdigger (van 21 naar 10) en LinkedIn (van 29 naar 19). HROffice is van 11 naar 25 gezakt, Brockmeyer van 12 naar 27, Recruitee van 14 naar 28 en IGB van 18 naar 32.

Uit de RT35

Als er nieuwe leveranciers bij komen moeten er ook een aantal uit de RT35 verdwijnen. Omdat ze minder dan 5 keer zijn beoordeeld of minder scoorden dan 3,492. De volgende leveranciers zijn in 2022 verdwenen uit de RT35: TheNextCrowd (2 in 2021), Cammio (7 in 2021), Radancy (9 in 2021), Salesforce (10 in 2021), OnRecruit (15 in 2021), Homerun (16 in 2021), HFMtalentindex (17 in 2021), Mysolution (31 in 2021), Talentsoft (34 in 2021) en Endouble (35 in 2021).

RT35

Bekijk hieronder de RT35 of bekijk de interactieve versie op de speciale pagina van de RT35.

20222021LeverancierCategorieScore
11ForceFlowRecruitmentsystemen5,642
24GetnoticedRecruitmentsites5,172
3-BynerRecruitmentsystemen5,170
45MrWorkRecruitment marketing & programmatic job advertising4,936
5-RecruitionRecruitmentsystemen4,780
6-JobBoost.ioRecruitment marketing & programmatic job advertising4,710
728IndeedMediatooling4,705
813UbeeoRecruitmentsystemen4,676
98Intelligence GroupData & dashboards4,662
1021JobdiggerData & dashboards4,498
11-Recruitment AcceleratorData & dashboards4,478
12-TalmarkRecruitmentsites4,476
136JobotiChatbot & voice4,432
14-BRANDMANNENRecruitment marketing & programmatic job advertising4,427
1519Recruit RobinSourcing & search4,394
1622VONQRecruitment marketing & programmatic job advertising4,361
17-RatecardData & dashboards4,337
1824RecruitNowUitzendsoftware4,331
1929LinkedInMediatooling4,222
20-AppicalMultiposting4,207
2130CarerixRecruitmentsystemen4,191
2223MimirMultiposting4,158
2326OTYSRecruitmentsystemen4,076
24-StarredData & dashboards3,989
2511HROffice RecruitmentRecruitmentsystemen3,981
26-HelloFlexFlexsystemen (VMS)3,935
2712BrockmeyerRecruitment marketing & programmatic job advertising3,893
2814RecruiteeRecruitmentsystemen3,821
2932BullhornRecruitmentsystemen3,788
30-FlexServiceUitzendsoftware3,776
3125TextkernelMatching & cv-parsing3,732
3218IGBMultiposting3,713
33-BrandchartData & dashboards3,679
34-EmplyRecruitmentsystemen3,575
3533AFAS SoftwareRecruitmentsystemen3,492

Survey 2022

Recruitment Tech Survey 2022De RT35 maakt onderdeel uit van het rapport Recruitment Tech Survey 2022. Deze kun je gratis downloaden in ruil voor medewerking aan het onderzoek in 2023. Of bestel een gedrukt exemplaar in de Recruitment Tech Shop. Tot en met 26 augustus 2022 met zomerkorting!

Vorig artikel

Adelbert Smal en Jan Govaerts (Virtual Sales Recruiter): ‘VSR is samenkomst van artificial- en emotional intelligence’

Volgend artikel

Recruitment Tech Monthly april: ForceFlow weer #1 RT35, overname Candidate.ID en gast Sander Poos

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Recruitment Tech Monthly april: ForceFlow weer #1 RT35, overname Candidate.ID en gast Sander Poos

Recruitment Tech Monthly april: ForceFlow weer #1 RT35, overname Candidate.ID en gast Sander Poos

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network