• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Vermijd deze 3 vaak gemaakte fouten in employer branding

Vermijd deze 3 vaak gemaakte fouten in employer branding

20 december 2022
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: employer brandingidentiteitsocial seederwerkgeversimago
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In de krappe arbeidsmarkt van nu kun je voor het werven van toptalent niet zonder een top employer branding strategie. Het bouwen van zo’n strategie kost je wel enige tijd en middelen om het goed te doen. Leren van de fouten van anderen kan jou veel tijd en geld besparen. In dit artikel ontdek je wat de 3 meest gemaakte fouten zijn die organisaties maken op het gebied van employer branding zodat jij deze kunt vermijden.

3 te vermijden fouten

Hieronder vind je de 3 te vermijden fouten op het gebied van employer branding:

1. Mensen kiezen voor de organisatie-identiteit, niet voor het logo

Hoe mooie jouw huisstijl, logo en pay-off ook is, het succes met employer branding hangt niet af van een mooi logo of slagzin, maar van waar je voor staat en wie je bent. Focus je dus eerst op het creëren van een duidelijke, waardevolle missie.

Een missie zorgt ervoor dat iedereen weet waar je voorstaat – het omvat de doelstellingen en drijfveren van je organisatie Hierdoor trek je de juiste medewerkers én klanten aan.

“People don’t buy what you do; they buy why you do it. And what you do simply proves what you believe.”
Simon Sinek, bestseller auteur ‘start with why’

Organiseer een meeting om je missie te definiëren als deze er nog niet is of te updaten indien nodig. Hier zijn alvast enkele vragen waarmee jij een sterke en overtuigende missie identificeert:

  • Waarom bestaat onze organisatie?
  • Welke maatschappelijke waarde willen we toevoegen?
  • Hoe willen we dat mensen over ons denken?
  • Hoe willen we voor onze werknemers zijn?

Een tip: hou het niet bij enkele oppervlakkige antwoorden. Graaf dieper. Enkel dan creëer je een waardevol en doordachte missie.

2. Ga voor gedeelde waarden in plaats van nice-to-haves

Een barista, pingpongtafel op kantoor, een zitzak als bureaustoel, reisjes met de collega’s en een wekelijkse VriMaBo op vrijdag. Het zijn voorbeelden van nice-to-haves in je organisatie. Maar, ze zijn geen fundering om je cultuur op uit te bouwen. Eerder een mooi uithangbord.

Je prioriteit moet zijn om een warme werkplek te creëren. Het gaat over hoe je dagelijks omgaat met elkaar, en welke gedeelde normen en waarden belangrijk zijn. Zolang je medewerkers niet het gevoel hebben dat ze thuishoren in de omgeving die jij voor ze schept, zullen je meeste ideeën mislukken. Als ze het gevoel hebben dat ze gehoord worden en ertoe doen, stijgt de productiviteit en tevredenheid.

Dus vraag jezelf af: hebben je medewerkers echt een barista of nieuwe pingpongtafel nodig? Of eerder aan een maandelijks feedbackmoment om over hun werkzaamheden, ambities en gevoelens binnen het bedrijf te praten?

3. Je employer brand is dynamisch, niet statisch

Je missie staat klaar en de waarden en normen van je organisatie zijn gedefinieerd. Uiteraard ben je dan niet klaar. Je employer brand is niet voor altijd. Het evolueert mee met veranderende waarden en normen, nieuwe medewerkers en de huidige economische en maatschappelijke omstandigheden.

Evalueer dus regelmatig of je employer brand nog in lijn ligt met de huidige realiteit. Ga bijvoorbeeld elk half jaar in gesprek met je medewerkers en je klanten. Hierdoor kan je nauwgezet evalueren en waar nodig bijsturen.

Zo bouw jij een sterk employer brand

Laten we het recept voor een succesvol employer brand samenvatten:

  1. Ontwikkel een sterke bedrijfsmissie.
  2. Ga met je medewerkers in gesprek en creëer gedeelde waarden en normen.
  3. Evalueer consistent of je employer brand nog in lijn ligt met de huidige realiteit.

Door: Social Seeder

Vorig artikel

Ontdek 13 maart de recruitment tech trends van 2023 tijdens Trend_Day

Volgend artikel

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Volgend artikel
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network