• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Lead generatie, -management & -nurturing tool voor recruitment marketing (MrWork)

Lead generatie, -management & -nurturing tool voor recruitment marketing (MrWork)

8 september 2022
in Inzendingen 2022
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2022inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Met MrWork Leads kan je potentieel talent op je career page identificeren, managen & nurturen vanuit 1 platform dmv (geautomatiseerd) persoonlijk contact. Lees over de recruitment tool van MrWork die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.

Recruitment tooling van MrWork

Omschrijving van de tooling

Met MrWork leads kunnen organisaties een volledige leadgeneratie strategie uitrollen binnen hun recruitment marketing aanpak. Door lead formulieren en pop-ups op hun werken-bij site en lead generatie advertenties komen kandidaten uit de anonimiteit zonder dat ze hoeven te solliciteren. Deze leads komen in het MrWork platform terecht. Organisaties kunnen vervolgens met hun leads in contact blijven middels o.a. whatsapp, mail en facebook messenger via persoonlijke berichten, bulk berichten of ad-hoc campagnes. Zo bouwen ze continu aan een duurzame talentpool van kwalitatieve leads.

Welk probleem lost de tool op?

De afgelopen 2 jaar is het aantal vacatures meer dan verdubbeld. Ook het aantal banen neemt elk kwartaal toe tot nieuwe recordcijfers. Deze krapte op de arbeidsmarkt leidt ertoe dat steeds meer bedrijven te maken hebben met een personeelstekort en dringend op zoek zijn naar nieuwe manieren om openstaande vacatures op te vullen. Sollicitaties blijven echter in veel gevallen uit en recruiters zitten met de handen in het haar.

De leads software van MrWork helpt organisaties met het identificeren van het onbenut potentieel op hun werken-bij website. Gemiddeld genereert een werken-bij-pagina 1-3% sollicitaties. De rest van de bezoekers blijft anoniem, maar organisaties spenderen wel veel tijd, geld en moeite om bezoekers naar een werken-bij site te krijgen. Met lead generatie van MrWork kan je het enorme onbenutte potentieel van je website inzetten. Zo zorg je ervoor dat meer kandidaten uit de anonimiteit komen en verhoog je de conversie (en sollicitaties) op je career page tot wel 6x.

Hoe werkt de tool?

Je logt in op het platform via de cloud. Hier beland je in jouw persoonlijke leads overview. Iedere gebruiker heeft zijn / haar eigen omgeving en is in staat om rechtstreeks via de tool een dialoog te voeren met kandidaten die interesse hebben getoond, via een multi-channel inbox die het stroomlijnen van contact eenvoudig maakt. Gebruikers kunnen notities, actiepunten en een ranking toevoegen aan de verschillende leads. Het vervolgcontact kan worden geautomatiseerd of persoonlijk worden gedaan. Silver medallists kunnen vanuit het ATS worden geïmporteerd om ook je kwalitatieve sollicitaties warm te houden voor de onderneming.

Wat levert gebruik van de tooling op?

De sollicitatie bereidheid op de huidige arbeidsmarkt is erg laag; voor jouw 10 andere bedrijven en als kandidaten solliciteren is er altijd concurrentie. Met MrWork leads krijg je contact met kandidaten voordat ze actief gaan solliciteren. Zo zorg je er als organisatie voor dat je als eerste toegang hebt tot het beste talent. Door kandidaten in staat te stellen om vragen te stellen, neem je drempels voor sollicitatie weg en verhoog je je conversie.

Daarnaast bestaat de gemiddelde kandidaat evenmin als de gemiddelde mens. Iedere kandidaat heeft een unieke informatiebehoefte. Met MrWork leads kan je iedere candidate journey personaliseren en kandidaten voorzien van de juiste informatie. Zo weten kandidaten beter wat ze kunnen verwachten en is er een gelijkwaardiger sollicitatieproces.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

De arbeidskrapte zorgt bij veel organisaties voor problemen. Er is steeds meer tijd, geld en moeite nodig voor een succesvolle recruitment marketing strategie. Met onze lead generatie software verhoog je de effectiviteit van je recruitment marketing strategie met wel 3-5x. Er ontstaat een gelijkwaardiger proces tussen kandidaat en organisatie terwijl het tegelijkertijd de conversie van de werken-bij pagina verhoogt en zo ondernemingen helpt bij het ontstijgen van de krapte op de arbeidsmarkt.

Vorig artikel

Diddo van Zand (Ixly): ‘Assessments zijn geen drempel, maar een cadeau voor kandidaten’

Volgend artikel

Platform voor de inzet van skills als basis voor het personeelsbeleid (Skillzilla)

Gerelateerde Artikelen

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)
Inzendingen 2022

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)

Door Redactie
14 september 2022
Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)
Inzendingen 2022

Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)

Door Redactie
14 september 2022
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)
Inzendingen 2022

Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

Door Redactie
14 september 2022
Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)
Inzendingen 2022

Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)

Door Redactie
14 september 2022

Commentaar 1

  1. Geert Wijnhoven says:
    3 jaar geleden

    Mooi concept

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Platform voor de inzet van skills als basis voor het personeelsbeleid (Skillzilla)

Platform voor de inzet van skills als basis voor het personeelsbeleid (Skillzilla)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland