• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
728x90-orBestel de Recruitment Tech Survey 2023 met € 5,- korting!-korting-banner-survey-2023-licht
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Eric Castien (Brainsfirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, assessments helpen je bij de vraag: waarin?’

Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’

30 september 2022
in e-Assessments en predictive recruitment, Interviews, Thema e-assessments
Leestijd:5 minuten leestijd
Tags: BrainsFirstbreinprofielCVe-assessmentsEric CastienFC Barcelonahrinterviewpredictive hiringReal Madrid
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

E-assessments zijn dé manier om de potentie van kandidaten in kaart te brengen. Voor deze thema-aflevering zijn we te gast bij BrainsFirst-oprichter Eric Castien. [De podcast vind je onderaan het artikel]

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

Geen hard, maar deep skills

BrainsFirst doet wat het etiket belooft: het stelt het menselijk brein voorop in HR- en recruitmentbeslissingen. Het bedrijf, opgericht door Eric Castien, Ilja Sligte en Andries van der Leij in 2012, maakt inzichtelijk wát iemand slim maakt én in welke context. Van PSV tot Allianz, van Politie Nederland tot ManpowerGroup: inmiddels maken zo’n 100 bedrijven in zowel de topsport als in HR gebruik van BrainsFirst. “Wij meten breinen en matchen die met bijpassende banen”, vertelt Castien aan Recruitment Tech. 

“We noemen het ook wel semi soft-skills, of deep skills. Het gaat echt over het onderliggende fundament van een persoon.”

“We doen dat op fundamenteel niveau, vanuit het motto: ‘iedereen is een 8 of een 9, maar de vraag is waarin?’. Daar gebruiken we de assessments voor. Dat gebeurt niet op basis van zelfrapportage, maar op harde talent KPI’s met een voorspellende waarde.” Maar dus niet op basis van hard skills. “We noemen het ook wel deep skills. Het gaat echt over het onderliggende fundament van een persoon. Bij hard skills ga ik maar even vanuit dan je met een hamer op een spijker kunt slaan. En wat wij eigenlijk doen is details daarbinnen waarnemen.”

Atypisch talent voor de toekomst

‘Eigenlijk bedienen we met name klanten die op zoek zijn naar atypisch talent”, zegt Castien. “Dat zijn vaak bedrijven die op zoek zijn naar het vergroten ook van hun talentpools, al dan niet door een vrij krappe arbeidsmarkt. Zij zijn eigenlijk op zoek naar het potentieel van mensen en naar het voorspellen van succes binnen een functie en organisatie. En omdat een CV steeds minder goed is in het voorspellen, zijn onze klanten dus vaak niet op zoek naar wat iemand gedaan heeft of wat iemand vandaag doet, maar eigenlijk vooral wat iemand in de toekomst kan gaan doen.”

Leren van Cristiano Ronaldo’s brein

De basis van BrainsFirst ligt in de topsport. Langs de trainingsvelden van Real Madrid en FC Barcelona — waar Castien uitgebreid Cristiano Ronaldo observeerde. Hij zag Ronaldo sneller reageren dan andere spelers, beter gebruik maken van de ruimte en betere én snellere beslissingen maken in het veld. Het verschil tussen de Portugese goal-getter en zijn wereldberoemde collega’s zat niet in de voeten, maar in zijn brein. 

“Clubs moeten loslaten dat ze gaan kijken naar prestatie uit het verleden en puur naar de prestatie van vandaag.”

“In Nederland wordt veel geïnvesteerd de eigen jeugd”, zegt Castien. “En de bedoeling is om dan zelf de talenten op te leiden die uiteindelijk in het eigen eerste elftal kunnen presteren, om zo uiteindelijk tot een transfervergoeding te komen die de investering in academie rechtvaardigt. Maar om dat te doen moet een clubs loslaten dat ze gaan kijken naar prestatie uit het verleden en puur naar de prestatie van vandaag.”

“Waar wij als BrainsFirst binnen topsport in zijn geslaagd, is eigenlijk om het vijfde puzzelstukje aan te reiken. Het cognitieve deel: het brein.”

“Je hebt het namelijk over jongetjes meisjes van veertien jaar, als je naar gaat kijken wat zij deden op elf, twaalf of dertienjarige leeftijd — dat is absoluut geen voorspeller voor wat ze over tien jaar in het stadion moeten gaan presteren. Ze moeten dus altijd kijken naar potentie. Dan gaan ze dus zo vroeg mogelijk in dat scoutingsproces, zoveel mogelijk objectieve data verzamelen. Dan kijken ze naar fysieke, technische, tactische en mentale potentie. Maar waar wij als BrainsFirst binnen topsport in zijn geslaagd, is eigenlijk om het vijfde puzzelstukje aan te reiken. Het cognitieve deel: het brein.”

‘Traineeships moet je zien als een talent academy‘

Terug naar recruitment. Wat kan die wereld nou leren van de manier waarop in sport alle pijlers gericht zijn op potentie? “Als je dan naar HR kijkt, dan wordt er toch nog vaak naar een CV gekeken. Er worden interviews gehouden. En ze zijn allemaal niet voorspellend en dat is wel een groot probleem. Het gaat mij erom dat er op een datagedreven, toekomstbestendige manier naar talent wordt gekeken. Wat voor prestaties verwacht je in de toekomst? Heeft deze persoon de potentie om met een re- of upskillprogramma tot die prestatie te komen? Dat is super leerzaam. Eigenlijk moet je traineeships van een bedrijf gaan zien als een soort talent academy.”

‘Het is niet de vraag of, maar wanneer’

Waar ziet Castien de markt heen gaan? “Ik denk dat predictieve, voorspellende waarde de belangrijkste trend zal zijn. Als je het over assessments hebt, dan heb je het dus over de evaluatie van talent. En als je voorspellende waarde laag is, moet je je afvragen wat je eigenlijk aan het testen bent als bedrijf. Die predictieve waarde is de basis voor een duurzame talentstrategie, die data-gedreven is. Wat ik daarmee bedoel is: als jij bij mij solliciteert en een test doet — wanneer je dan wordt aangenomen, is het best vreemd dat mijn collega van L&D dan twee jaar later een pad wil uitstippelen en dat jij dan een hele andere test moet gaan doen. Die misschien wel conflicterend is ten opzichte van wat je bij de instroom hebt gehad.”

“Ik zie onszelf als toekomstige marktleider op gebied van talent-based management.”

“Het gaat dus niet alleen om instroom, maar over besluitvorming in het hele talent-proces”, stelt Castien.  “Testen om te testen heeft geen zin, maar het heeft dus wel zin als er actionable insights uitkomen die je vervolgens in het hele carrièreplan kunt doorvoeren. Het is voor mij niet echt een vraag of op het brein-gebaseerde talent matching de standaard gaat zijn. Het is eigenlijk meer de vraag wanneer. We hebben de voorsprong, dus dat is heel goed. Alleen zoals met alles, moet je blijven innoveren en hard blijven werken. Andere partijen zitten natuurlijk ook niet stil. Ik zie onszelf als toekomstige marktleider op gebied van talent-based management. En dat in 2025 zo’n 25 miljoen talenten verspreid over Europa een breinprofiel hebben. Dat is voor hen direct een vertrekpunt voor keuzes in studies, banen, teams en carrièrepaden.”

Kijk 18 oktober live naar de e-Assessment Show 2022

Wat zijn de laatste e-assessments trends? Welke rol spelen e-assessments in het oplossen van krapte op de arbeidsmarkt? Deze vragen worden dinsdagochtend 18 oktober besproken in de online live e-Assessment Talkshow. Eric Castien van BrainsFirst en Diddo van Zand van Ixly schuiven aan de tafel bij host Martijn Hemminga, oprichter van Recruitment Tech Network, om het over de toekomst van e-Assessments te hebben. Schrijf je gratis in via deze link.

Beluister de podcast

Vorig artikel

Recruitment Tech Monthly oktober: nominaties Tech Awards en gast Janine Nieboer (OTYS)

Volgend artikel

Alexander Claessens (Apollo Jobs): ‘We willen het werk van recruiters weer leuk maken’

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
19
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
27
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
61

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
3 scale-up strategieën voor bureaus

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
582
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Alexander Claessens (Apollo Jobs): ‘We willen het werk van recruiters weer leuk maken’

Alexander Claessens (Apollo Jobs): ‘We willen het werk van recruiters weer leuk maken’

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
19
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
27
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
61
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
582
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
338

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Eric Castien (Brainsfirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, assessments helpen je bij de vraag: waarin?’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden