In de eindejaarsuitzending van de Recruitment Tech Monthly werd er uitgebreid teruggeblikt op 2022 én vooruitgeblikt op 2023, met gasten Liesbet De Rouck (Hireslim), Luuk van Neerven (Joboti) en Brian Hickey (HuisartsenHulp). Beluister de podcast-versie onderaan het artikel.
Motivatie voor meer automatisering
In de extra lange Monthly-uitzending blikte Martijn Hemminga terug op de hoogte- én dieptepunten van 2022 in recruitmenttechland. Dat deed hij ondermeer met Liesbet De Rouck, Founder & CEO van Hireslim. Eén topic dat flink werd besproken: het recente nieuws rondom ChatGPT. “Als je kijkt naar dit soort tools, dan komen we toch wel heel dicht in de buurt bij een geautomatiseerde wereld”, zegt De Rouck. “Het geeft mij ook echt motivatie om verder te automatiseren.”
Focus op 2023
Luuk van Neerven (Joboti) en Brian Hickey (Huisartsenhulp), winnaars van de 2022 Recruitment Tech Awards in respectievelijke categorieën best tool en best case, waren ook te gast in de live-uitzending. Voor Hickey geldt dat hij in 2023 zal focussen op een verdere uitbreiding van Flexwell, een white-label een werkplatform dat toegespitst is per organisatie, met een nadruk op bijvoorbeeld uitzenders, zzp-bemiddelaars en flexpools. Hickey heeft hetgeen met zijn award-winnende HuisartsenHulp-case getest, en hoopt nu met de tool de markt te veroveren.
“We gaan investeren in matching tussen opdrachtgevers en kandidaten.”
“Alleen waar we de case mee hebben gewonnen, dat kan Flexwell ook”, zegt Hickey. “Voor Flexwell gaan we vooral koppelingen maken met externe systemen, zoals boekhoudingssoftware. Daarnaast gaan we investeren in matching tussen opdrachtgevers en kandidaten, daar komt met name een review- en enquêtesysteem in. Wat eigenlijk het platform afmaakt.”
“In 2023 gaan we aan de slag met koppelingen. Dat kunnen recruitmentsystemen zijn, maar ook bijvoorbeeld planningstools.”
Voor Van Neerven en zijn Joboti geldt dat hij een verdere WhatsApp-verovering beoogt. “Je ziet nog steeds dat heel veel recruiters WhatsApp bijvoorbeeld wel inzetten voor het contact met kandidaten, maar dat de gesprekken tussen hun persoonlijke gesprekken lopen. Wij kunnen de gesprekken loggen. In 2023 gaan we aan de slag met koppelingen. Dat kunnen recruitmentsystemen zijn, maar ook bijvoorbeeld planningstools. We zien dat er nog veel touchpoints zijn in de reis van een medewerker waar WhatsApp een rol kan spelen.”
Meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie
In het afgelopen jaar produceerde Recruitment Tech een hoop mooie series en interviews, maar welke artikelen scoorden nou het beste bij lezers? Zoals gebruikelijk maakt Recruitment Tech de meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022 bekend.
- RT35: De hoogst gewaardeerde recruitmentsoftware van 2022: ForceFlow weer op 1
- Chantal Janse en Daniel Visser (YoungCapital): ‘Je kunt de kandidaat niet meer laten wachten’
- 12 Europese recruitment tech-bedrijven om in 2023 in de gaten te houden
- Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’
- Nederlandse Equalture krijgt €2.75M investering om bias in recruitment tegen te gaan
Monthly als podcast
De Recruitment Tech Monthly kun je als podcast terugluisteren op onze eigen site en via bekende podcast apps als Apple Podcasts, Google Podcasts, Stitcher en Spotify.
