• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Eefke Beelen (Boels): ‘We gebruiken veel tooling en finetunen deze continu’

Eefke Beelen (Boels): ‘We gebruiken veel tooling en finetunen deze continu’

17 mei 2022
in Interviews, Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Boels RentalEefke Beeleninterviewpodcastrecruitment tech stack
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Wie kent niet de oranje busjes, keten en machines van Boels Rental? Met vestigingen over heel Europa en een krappe arbeidsmarkt is recruitment ook voor Boels belangrijk. Recruitmenttechnologie speelt hierin een steeds belangrijker rol. In deze aflevering van Recruitment Tech Stack gaan we in gesprek met recruitment tech expert Eefke Beelen van Boels, een Europees verhuurbedrijf in machineverhuur en specialistische verhuur zoals units, stroomvoorziening en industriële gereedschappen.

Zo’n twintig recruiters in acht landen

“Sinds 2019 werk ik bij Boels, waar ik de tooling beheer voor alle landen en de analyse van de data voor mijn rekening neem. Ook geef ik, mede naar aanleiding van de input van de recruiters, advies over nieuwe tooling. Dit alles om de recruiters in hun kracht te zetten. Dat zijn er zo’n twintig, in acht landen. We zijn in achttien landen actief. In Nederland en Duitsland zijn het wat grotere recruitment-afdelingen. In kleinere landen waar we actief zijn, is het meestal de HR-medewerker die ook de recruitment oppakt. Daarnaast is er een resourcings-manager die alles aanstuurt en verder vervullen een aantal mensen nog specialistische rollen, zoals een inhuur-specialist.”

Veel verschillende tooling

“We gebruiken veel verschillende tooling. Onder meer voor acht verschillende landen acht careersites, met acht verschillende domeinnamen. Dan is er Giant, van Intelligence Group. Met die tool krijg je veel inzicht: waar vind je interessante kandidaten, welke websites bekijken ze, welke apps gebruiken ze, hoe ziet de wervingshaalbaarheid eruit, enzovoorts. Fijne tooling voor de recruiters, maar het is ook prettig voor het gesprek met de hiring managers. Vooralsnog gebruiken we Giant alleen in Nederland. Nu onderzoeken we of we het ook in andere landen kunnen gebruiken. Recruit Robin, een tool om kandidaten over meerdere bronnen te zoeken, gebruiken we nu bijna een jaar. Verder worden op LinkedIn al onze jobs automatisch vanuit onze careersites gepubliceerd. Daarnaast gebruiken we Google Data Studio, om alles te analyseren. Waar komen onze kandidaten vandaan, hoe is de conversie, enzovoorts. Per land hebben we een dashboard gebouwd, anders wordt Data Studio heel traag. Iedere maand meet ik de performance van onze sites en bespreek dat met de recruiters en het hele team.”

Beloningsbeleid referral

“We hebben tevens nu in alle landen waar we careersites hebben – behalve in Italië – Firstbird als referral tooling. In een organisatie zo groot als de onze is het wenselijk om alles goed vast te leggen. We begonnen bij 5-6% referral plaatsingen, inmiddels is dat 10%, en in Groot-Brittannië 20%.”

Tooling belangrijk voor behalen doelen

“Zeker kan ik zeggen dat iedere tooling een bijdrage levert bij het sneller invullen van een functie en het inzichtelijk maken van het proces. Zo zorgt bijvoorbeeld Recruit Robin voor snellere searching van kandidaten. Bij sommige tooling is heel zichtbaar wat je eraan hebt en bij andere is het meer dat je het mist als het er niet zou zijn. Het gaat er ook om dat je zelf je tooling fintuned. Zo zijn er waarschijnlijk betere, gerichtere ATS-systemen dan die wij gebruiken, maar door het zelf finetunen is het toch erg bruikbaar.”

Komende 12 maanden

“Eind dit jaar of begin volgend jaar willen we onze nieuwe careersite gereed hebben, met een nieuwe CMS (content management systeem). Hier willen we dan ook meer content op doelgroepniveau kunnen plaatsen. De bedoeling is dat het niet meer acht lossse sites zijn, maar één, waarop je dan op taal kan selecteren. Een van onze grote wensen, het hogere doel, ook voor het beheer, is meer uniformiteit over alle landen. Dat is natuurlijk nog niet zo eenvoudig, bijvoorbeeld in verband met verschillen in wetgeving per land. Maar we streven er zeker naar. Verder willen we de komende twee jaar meer focus leggen op het uitrollen van onze tooling naar andere landen. Nu is dat nog sterk op Nederland geconcentreerd. Ook willen we nog een chatbot-functie en video-recruitment toevoegen. En we zijn een dashboard aan het bouwen voor HR en recruitment, waar op één plek de data inzichtelijk zijn. Mijn raad bij tooling is wel: doe niet te veel in een keer. Doe het stap voor stap, een of twee nieuwe tooling per jaar. Je team moet er klaar voor zijn. Als je het stap voor stap doet, kun je het goed doormeten en dan weet je ook waarom je het gebruikt.”

Podcast

Beluister het hele interview hieronder in de podcast.

Vorig artikel

Mardjoeki en Keuning (Marksmen): ‘Een kandidaat solliciteert niet maar je solliciteert als organisatie’

Volgend artikel

Ook deze partners zijn aanwezig op 9 juni tijdens Demo_Day 2022

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’
Podcast

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

Door Bernadette Magrié
18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI
Podcast

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Door Martijn Hemminga
11 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Ook deze partners zijn aanwezig op 9 juni tijdens Demo_Day 2022

Ook deze partners zijn aanwezig op 9 juni tijdens Demo_Day 2022

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

25 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Eefke Beelen (Boels): ‘We gebruiken veel tooling en finetunen deze continu’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland