• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit zijn de populairste berichten van 2019: van Google for Jobs tot LinkedIn en startups

De 10 meest gelezen artikelen van 2017

3 januari 2018
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2017artikelendataDemo_Dayhr-technologieinnovatieinterviewmeest gelezenRecruitment Tech AwardsRecruitment Tech Eventrecruitmenttechnologietoolingvideo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Ook op het gebied van recruitmenttechnologie was 2017 weer een interessant jaar, met als klap op de vuurpijl natuurlijk het Recruitment Tech Event. Graag blikken we terug op een jaar vol nieuwe kennis en ontwikkelingen, aan de hand van de tien populairste artikelen op de website van afgelopen jaar.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

10. Interview met Nicolas Speeckaert van Skeeled op HR Tech World Congress

Op het HR Tech World Congress 2016 in Parijs spraken we met Skeeled. Skeeled is een startup die het digitaliseren en automatiseren van het recruitmentproces ondersteunt. Het combineert multiposting, geautomatiseerde (video)screening en ranking van kandidaten op geschiktheid met de functionaliteiten van een recruitmentsysteem. Na een sollicitatie wordt de potentiële werknemer automatisch gerangschikt op kwaliteit overeenkomstig met de vacature en in vergelijking met andere kandidaten. Lees verder.

9. Onboarding van nieuwe medewerkers: trends en toolings

Sommigen zien onboarding slechts als de volgende stap in de recruitment lifecycle. Anderen misschien zelfs als de laatste, saaie stap van het plaatsingsproces. Dat is jammer, want het kan juist een grote impact hebben op je bedrijf. In dit artikel wordt uitgelegd waarom het niet alleen de reputatie van een bedrijf een boost geeft, maar ook wat het op kan leveren. Lees verder.

8. Oscar Mager: ‘Bots gaan het recruitmentvak veranderen’ (video)

Een nieuwe technologische revolutie gaat recruitment de komende jaren fundamenteel veranderen, zo vertelde Oscar Mager in de keynote Botification of Recruitment tijdens het Recruitment Tech Event 2016. Intelligente machines nemen grote delen van de menselijke interactie en selectie over van recruiters. Hoe dat gebeurt legde Oscar uit in deze video. Lees verder.

7. 5 redenen waarom je als recruiter Demo_Day op 8 juni niet mag missen

Op 8 juni 2017 vond de eerste editie van Recruitment Tech Demo_Day plaats, waar twintig leveranciers van recruitmenttechnologie klaarstonden om je de nieuwste technologie te laten zien én uitproberen. Toch gemist? Geen zorgen, want op 7 juni 2018 organiseert Recruitment Tech de tweede Demo_Day! Lees verder.

6. Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak: alles wat je moet weten

Artificial intelligence en machine learning zijn buzzwords in HR-land. Maar wat is het precies, wat heb je eraan en hoe wordt het ingezet in recruitment? In deze serie wordt er dieper ingegaan op deze ontwikkeling. Lees verder.

5. Marlise Mahieu, Soosr: ‘7% referral kandidaten zorgt voor meer dan 40% aannames’

Via een reward system worden medewerkers beloond voor het online verspreiden van vacatures en nieuws via hun social media kanalen, oftewel referral recruitment. Soosr digitaliseert dit proces. Recruitment Tech sprak met Marlise Mahieu, founder van Soosr, om meer te weten te komen over deze nieuwe referraltool. Lees verder.

4. Vakjury kiest 5 cases en 5 tools voor Voorselectie Recruitment Tech Awards 2017

Op 23 november 2017 zijn voor de derde keer de Recruitment Tech Awards uitgereikt. Olympia won in de categorie ‘Best case’ en OnRecruit in de categorie ‘Best tooling’. In dit artikel hebben we alle genomineerde cases en tools op een rijtje gezet. Lees verder.

3. Voldoet jouw recruitmentproces al aan de nieuwe privacy wetgeving (AVG/GDPR)?

Vanaf 25 mei 2018 wordt de Nederlandse Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de Europese Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Uit onderzoek blijkt dat slechts 2% van de organisaties hieraan voldoet. Hoe zit het precies met deze verordening? Het antwoord wordt in dit artikel gegeven. Lees verder.

2. Laurent Scholten, Wonderkind: ‘Onze plannen liggen in het buitenland’

In 2016 won Recruitz.io de Recruitment Tech Award in de categorie ‘Best tooling’ met hun volledig geautomatiseerde platform voor vacature marketing. Recruitment Tech TV sprak met mede-oprichter Laurent Scholten van Recruitz.io over wat er allemaal is gebeurd bij de startup, naast het winnen van de award. Lees verder.

1. Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak: de voor- én nadelen

Artifical intelligence (AI) kan de mensheid veel brengen, maar tegelijkertijd nemen ook de zorgen omtrent dit onderwerp toe. In dit meest gelezen artikel van 2017 heeft Recruitment Tech de voor- en nadelen van AI op een rijtje gezet. Lees verder.

Vorig artikel

Whitepaper AVG/GDPR in de recruitmentbranche: een compleet overzicht

Volgend artikel

Predictive recruitment door de inzet van machine learning

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
38
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
47
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
62

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Predictive recruitment door de inzet van machine learning

Predictive recruitment door de inzet van machine learning

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
38
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
47
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
62
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
341

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Dit zijn de populairste berichten van 2019: van Google for Jobs tot LinkedIn en startups
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden