• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak: de voor- én nadelen

Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak: de voor- én nadelen

4 mei 2017
in Kennisbank
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: artificial intelligencekunstmatige intelligentierecruitment
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Artifical intelligence (AI) kan de mensheid veel brengen, maar tegelijkertijd nemen ook de zorgen omtrent dit onderwerp toe. In deze serie hebben we het eerder gehad over wat AI is en hoe het momenteel wordt ingezet in recruitment. In dit artikel zetten we de voor- en nadelen op een rij. Ook werpen we een voorzichtige blik op de toekomst.

De voordelen

Kunstmatige intelligentie (KI) kan grote voordelen hebben voor de mensheid in het algemeen. Denk aan; secuurdere scans in de gezondheidszorg, zelfrijdende auto’s, verkeersplanning, gezichtscans op vliegvelden etc. Technologie die spraak, beeld en patronen herkent en hiervan leert, maakt ons leven gemakkelijker en efficiënter.

Razendsnelle cv-scans

In het HR-vak kan de inzet van artificial intelligence veel tijd besparen. Bijvoorbeeld in het scannen en beoordelen van cv’s. Zo trekt een openstaande vacature ongeveer 250 cv’s aan. Daarvan komen ongeveer 4 tot 6 sollicitanten op gesprek. Als recruiter wil je ongeveer 8 tot 12 hires per maand verwezenlijken. Dat betekent dat je ruim 2000 cv’s onder je neus krijgt. Dat kan sneller, beter en handiger dankzij KI. Kunstmatige intelligente technologie scant namelijk de cv’s razendsnel op een aantal keywords en komt zo met een shortlist aan kandidaten. Als recruiter heb je dan meer tijd om de cv’s te bekijken die ‘er echt toe doen.’

Echt objectief

Een andere groot pluspunt is dat KI helpt vooroordelen en andere cognitieve tekortkoming tegen te gaan, zoals het geval was in de volgende case;

Duizend HR-managers kregen hetzelfde cv voor zich van een kandidaat die goed bij de fictieve functie past. Er was slechts één verschil. Groep één kreeg het cv van ‘Simon’ te zien. Bij de tweede groep was de naam veranderd naar ‘Susan’. Wat bleek? Van de HR-managers zou 62% Simon aannemen, maar slechts 56% zou Susan aannemen.

Een scan gemaakt met KI alleen kijkt naar kwaliteiten en niet naar geslacht en afkomst. Zo voorkom je dat partijdigheid en vooroordelen je keuze beïnvloeden.

Nog even kort de voordelen op een rij:

  • Snelheid
  • Efficiëntie
  • Secuurder
  • Gemak
  • Objectief

De nadelen

Er is voorspeld dat artificial intelligence technologieën rond 2025 een economische waarde van vijftig biljoen dollar vertegenwoordigen. Maar tegelijkertijd met de waarde nemen ook de zorgen omtrent AI toe. Want als technologie gezichten kan herkennen, hoe hou je dan misbruik tegen van dictators, maffia en andere criminelen? Halverwege 2015 publiceerden top wetenschappers al deze brandbrief waarin ze waarschuwen voor de gevaren van ‘killerbots’. Hoewel dat futuristisch klinkt, is die toekomst volgens Stephen Hawking, Elon Musk en soortgelijke binnen handbereik.

Werkloosheid

Naast killerbots bestaat er ook een kans dat functies uiteindelijk worden overgenomen door KI-technologie. Onderzoekers in Oxford voorspellen dat over twintig jaar bijna de helft van alle huidige banen vervangen zijn door computers. Kunstmatige intelligentie zal recruiters niet zo snel overbodig maken, maar het zou wel een deel van de repeterende taken kunnen overnemen waardoor er minder recruiters nodig zijn.

Nieuwe vorm van discriminatie

Hoewel KI-technologie ontworpen is om cognitieve tekortkomingen tegen te gaan, is dit tegelijkertijd ook zijn valkuil. Het programma is immers net zo goed als zijn maker. Het mag dan wel leeftijden en geslacht overslaan, maar het kan nog wel ‘discrimineren’ als het om kwaliteiten gaat. Als de technologie zo wordt geprogrammeerd dat het cv’s alleen scant op buzzwords, sluit het wellicht een deel van een relevante doelgroep buiten.

Niet zelfstandig

Momenteel is artificial intelligence nog niet ver genoeg gevorderd dat er geen menselijk toezicht nodig is. Het is lastig om technologie te ontwerpen die ook daadwerkelijk een beslissing zelf kan maken. Daarnaast rest de vraag of dat wel wenselijk is. Willen we namelijk dat een computer beslist over leven en dood? Of over het wel of niet aannemen van iemand in een topfunctie? AI is (nog) niet zelfstandig. Het is echter een ethisch vraagstuk of dat eigenlijk wel de bedoeling is, want technologie kent geen moraal of emoties. Zo komen we bij ons volgende nadeel.

Geen moraal of emoties

Technologie is niet goed in het oppikken van emoties en uitingen daarvan. Een goed voorbeeld hiervan is sarcasme tijdens een gesprek met een chatbot. Alleen mensen kunnen tot nog toe aanvoelen of ‘lekker bezig hoor’ oprecht bedoeld is, of als een sneer.

Daarnaast weet je eigenlijk alleen door echt te spreken met kandidaten of er een perfecte match is. Het kan er op papier nog zo goed uitzien, een klik met de kandidaat en het bedrijf voel je, of je voelt hem niet.

Nog even kort de nadelen op een rij:

  • Werkloosheid
  • Nieuwe vorm van discriminatie
  • Niet zelfstandig
  • Geen emoties of moraal

Er zitten nadelen en voordelen aan kunstmatige intelligentie, maar we kunnen er niet langer omheen. Sterker nog, we gebruiken het al volop! In ons eerste artikel gaven we al wat praktijkvoorbeelden van KI in recruitment. In het derde en laatste stuk over dit onderwerp gaan we hier dieper op in.

Vorig artikel

Ontdek de ROI van je recruitmentstrategie (ebook)

Volgend artikel

5 redenen waarom je als recruiter Demo_Day op 8 juni niet mag missen

Gerelateerde Artikelen

Referral recruitment: makkelijk personeel werven via je eigen medewerkers
Kennisbank

Referral recruitment: makkelijk personeel werven via je eigen medewerkers

Door Redactie
28 februari 2022
Zeven Duitse recruitment tech start-ups om in de gaten te houden
Kennisbank

Zeven Duitse recruitment tech start-ups om in de gaten te houden

Door Redactie
11 september 2018
Hoe kunstmatige intelligentie het werk van recruiters drastisch gaat veranderen
Kennisbank

Hoe kunstmatige intelligentie het werk van recruiters drastisch gaat veranderen

Door Redactie
1 augustus 2018
Wat is de 'AI Nirvana' en waarom je het zeker nodig hebt voor jouw recruitment
Kennisbank

Wat is de ‘AI Nirvana’ en waarom je het zeker nodig hebt voor jouw recruitment

Door Redactie
5 juni 2018

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
5 redenen waarom je als recruiter Demo_Day op 8 juni niet mag missen

5 redenen waarom je als recruiter Demo_Day op 8 juni niet mag missen

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland