Interviews
Erik van Leeuwen (HROffice): “Interne Mobiliteit voorkomt bore-out en burn-out, dus grote impact op verzuim binnen organisaties”
Het stimuleren van interne mobiliteit is een grote wens voor veel organisaties, maar de benoemde voordelen worden in veel gevallen...
Sheima Josodimedjo over video in recruitment: “Je eigen mensen zijn de beste ambassadeurs voor kandidaten”
Beelden zeggen meer dan woorden en daarom wordt video als onderdeel van het wervings- en selectieproces steeds populairder. Sheima Josodimedjo,...
Elin Öberg Mårtenzon (TNG): “Met social interview robot Tengai de strijd aangaan tegen bias in recruitment”
Elin Öberg Mårtenzon verzorgt tijdens het Recruitment Tech Event 2019 een keynote over Tengai, een social interview robot. Volgens Elin, Chief...
Wim Karels (Advizo): “Belangrijk om eerst te kijken naar gewenste processen in de organisatie, dán pas naar een systeem”
Hoe optimaliseer je je recruitmentproces in tijden van groei? Wim Karels, directeur van detacheringsbureau Advizo, neemt je tijdens zijn breakout-sessie...
Monique Amse (Mediastages): “40% van de gesprekken met chatbot Franky vindt buiten de kantoortijden plaats”
Hoe verhoog je de conversie van zowel kandidaten als opdrachtgevers met een chatbot? Mediastages komt tijdens het Recruitment Tech Event...
Teruggekeerde Bert Koning: “OTYS loopt altijd voorop in technologische ontwikkelingen”
In september werd bekend dat Bert Koning terugkeerde bij OTYS als COO. Bij het internationaal opererende softwarebedrijf houdt Koning zich...
Bas Schoorl (Luba): “Wordt tijd dat de ouderwetse ‘knip’ tussen werving en talent management verdwijnt”
Hoe kan je als werkgever en recruiter echt impact maken door slim gebruik te maken van de verwachtingen en ervaringen...
AI-expert Megan Butler over recruitment: “Over vijf jaar denken we: waarom deden we het eerder zo dom”
Expert Megan Butler verzorgt tijdens het Recruitment Tech Event 2019 een keynote over de vraag wat strategie betekent voor HR...
Bas Eijhusen (Ordina): “Sommige implementatie-trajecten worden een soort Mount Everest die je moet beklimmen”
Een pool aan opdrachten aan de ene kant, een pool getalenteerde mensen aan de andere kant. Hoe kun je die...
Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”
Ilse Visser, mede-oprichter bij Undutchables, vertelt tijdens haar breakout-sessie op het Recruitment Tech Event 2019 op 21 november over het...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
