• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Women in Tech | Elin Öberg Mårtenzon: "De toekomst van recruitment kan niet bloeien zonder tech"

Women in Tech | Elin Öberg Mårtenzon: “De toekomst van recruitment kan niet bloeien zonder tech”

26 mei 2020
in Interviews, Women in Tech
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: biasbias recruitmentdiscriminatiediscriminatie recruitmentElin Öberg MårtenzonElin Oberg Martenzon tengaiinterview robot tengairecruiterrecruitersrecruitmentTengai
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In de rubriek ‘Women in Tech’ vertellen drie toonaangevende vrouwen in de wereld van recruitmenttechnologie hun verhaal. Hoe denken ze dat de toekomst van tech in recruitment eruit zal zien? In dit eerste artikel heeft Elin Öberg Mårtenzon het woord.

Wat is jouw rol in de recruitmentwereld?

RTE19 keynote: Elin Öberg Mårtenzon (NRG) over social interview robot Tengai“Ik ben de CEO van Tengai en tot voor kort was ik ook de Chief Innovation Officer bij TNG, de moeder van Tengai. De onbevooroordeelde interviewrobot Tengai is opgericht in het innovatielab van TNG. Tengai is de eerste fysieke wervingsrobot ter wereld. De robot combineert gedragswetenschap met geavanceerde AI-technologie in een uniek sociaal robotica platform. Het resultaat is een diversiteitstool die de toekomstige werkprestaties objectief voorspelt en bedrijven helpt om efficiënter en bias-free te werven.”

Wat heeft je beïnvloed om een carrière in recruitment na te streven?

“Ik heb altijd een grote passie gehad voor technologie in combinatie met gedragswetenschap en heb er voortdurend naar gestreefd om mijn werk beter, efficiënter en met een hogere kwaliteit te maken om geweldige resultaten te leveren aan mijn klanten.  Het was voor mij vanzelfsprekend om technologie te gebruiken voor mijn dagelijkse taken en mijn beroep te verbeteren.”

Hoe groot is de rol van de technologie in recruitment?

“We zijn nog maar net begonnen met het bespreken van de technische stappen in ons vak en dat is een natuurlijke stap naar de toekomst. De toekomst van recruitment kan niet bloeien zonder tech. Technologie kan ons helpen ons werk beter, efficiënter, objectiever en met meer kwaliteit te doen.”

Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen voor recruiters vandaag de dag?

Elin Öberg Mårtenzon vecht met robot Tengai tegen discriminatie: "Sollicitatiegesprekken discrimineren en zijn erg complex"
Elin tijdens het Recruitment Tech Event 2019 in Amsterdam.

“De dagelijkse pijn die ik veel zie is de hoofdpijn van de tekorten aan kandidaten. Organisaties die vaardigheden proberen in te huren die er niet eens zijn. Het leidt er vaak toe dat organisaties voor een kandidaat kiezen die slecht geschikt is in plaats van mensen met de juiste soft skills op te leiden.”

“Een van de grootste uitdagingen die ik zie, is het combineren van tools voor het creëren van de tech-stack die het meest geschikt is om specifieke problemen en vraagstellingen binnen recruitment op te lossen. Er zijn veel tools op de markt, er is nog nooit zo’n grote belangstelling geweest voor HR-technologie en het aanbod neemt met de minuut toe.”

Hoe zie jij recruitment over 5 jaar?

“We zullen veel volledig geautomatiseerde recruitmentprocessen zien met zeer weinig menselijke interactie tijdens de eerste driekwart van het proces. Recruiters en hiring managers zullen pas nodig zijn aan het einde van het proces. Bureaus zullen hun bedrijfsmodellen moeten herdefiniëren om in een nieuwe end-to-end markt te kunnen opereren. De combinatie tussen gesprekstechnologie, assessments en blockchain zal interessant zijn om te volgen.”

Recruitment Tech Guide 2020 nu voor slechts €15,-

Recruitment Tech Guide 2020

Dit artikel verscheen in z’n geheel in de 100 pagina’s tellende Recruitment Tech Guide 2020. Benieuwd naar de rest van de interviews, achtergrondverhalen en tips & tricks op het gebied van recruitment? Het 2020-jaarboek is hier te bestellen voor slechts €15,00 én geen verzendkosten!

De Recruitment Tech Guide 2020 is een handzaam A5-jaarmagazine met 100 pagina’s vol trends op het gebied van recruitmenttechnologie, achtergronden, interviews en een overzicht met leveranciers van recruitmenttechnologie in Nederland en België.

Vorig artikel

Demo_Day 2020-spreker Mark van Assema: “Toch vreemd dat werven van externen buiten recruitment om gebeurt?”

Volgend artikel

Zes vragen aan startup Byner: “Bouw een duurzame, consistente en persoonlijke relatie op met klant en professional”

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Zes vragen aan startup Byner: "Bouw een duurzame, consistente en persoonlijke relatie op met klant en professional"

Zes vragen aan startup Byner: "Bouw een duurzame, consistente en persoonlijke relatie op met klant en professional"

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Women in Tech | Elin Öberg Mårtenzon: "De toekomst van recruitment kan niet bloeien zonder tech"
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland