Interviews
Chantal Janse en Daniel Visser (YoungCapital): ‘Techniek staat 100% centraal in alles wat we doen’
Tijdens de Recruitment Tech Awards in 2021 won YoungCapital de prijs voor de best case. Op 9 juni verzorgt het...
Talent this way: “Persoonlijke portal scheelt klanten, studenten en ons heel veel tijd”
Hoe creëer je een digitale experience voor een jonge doelgroep die continu online werkt? Om deze doelgroep te bedienen, koos...
Reinout de Vries (VU) doet onderzoek naar geautomatiseerde video-interviews: “Levert een hele zak vol kenmerken op”
De Vrije Universiteit doet onderzoek in het kader van geautomatiseerd video-interviewen. Daarom trok Recruitment Tech-oprichter Martijn Hemminga richting onderzoeker Reinout...
Roland Hallebeek en Rik Verbrugge (Scotty Technologies): “Met een digitale assistent bereik je meer kandidaten”
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie...
Marco Boomsma en Luc van der Voorn (Bullhorn): “Beginnen met automatisering van recruitment is niet eng, maar wel nodig”
In het dynamische recruitment landschap kan het een uitdaging zijn om kandidaten en klanten te vinden en binden aan je...
Walter Plaisier en Julia de Knegt (van nes + plaisier): “Met doormeten weet je welke tools en partners tot succes leiden”
In een wereld waar nieuwe tooling constant van de band rolt, is het belangrijk met tools te werken die jouw...
Leon Buijsman (Ubeeo): “Tech in recruitment gaat om de kunst van het samenwerken”
Terwijl er anno 2021 meer recruitment tech leveranciers zijn dan ooit tevoren, zijn ze afhankelijk van elkaar om succesvol te...
Diddo van Zand (Ixly): “Gebruik AI in preselectie gaat in 2022 echt doorbreken”
Aan de hand van drie best practices legt Ixly-directeur Diddo van Zand in zijn breakout tijdens het Recruitment Tech Event...
Maikel Neelen (Tigris): “Rol van recruiter gaat meer veranderen richting die van een lifecoach”
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie...
Filip De Geijter (Actonomy): “Absoluut tijd om het klassieke, ervaringsgerichte werven uit te breiden naar skills based werven”
Door het gebruik van taaltechnologie bestaat nu de mogelijkheid om van alle kandidaten een softskills profiel te creëren, zonder dat...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
