Een uitverkocht RTE25, verdiende Award-winnaars én de terugkeer van Facebook Jobs: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van december. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart, op YouTube óf luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.
A decade of Tech-cellence
Op 6 november vond de tiende en laatste editie van het Recruitment Tech Event plaats in DeFabrique, Utrecht. “Met 250 bezoekers was het de drukste editie sinds corona — een mooie afsluiting van een decennium recruitment tech”, aldus oprichter Hemminga
“Het was een goede afwisseling qua verschillende onderwerpen en ook formats”, aldus Spanjaart in de uitzending. “De dag begon spectaculair met Daniel Simu van Holland’s Got Talent, die letterlijk dansend met een robot liet zien hoe mens en technologie perfect kunnen samenwerken. It takes two to tango.”
“Dan zijn we in Nederland en Europa toch een beetje aan het hobbelen.”
De afsluitende keynote van Remy Gieling toonde wat er in China en de VS gebeurt op het gebied van generatieve technologie. “Dan zijn we in Nederland en Europa toch een beetje aan het hobbelen”, concludeerde Hemminga.
Recruitment Tech Awards 2025: Selection Lab en Decathlon winnen
Met als hoogtepunt voor bezoekers: de uitreiking van de 2025 Recruitment Tech Awards. Daarbij was het prijs voor Selection Lab in de categorie Best Tool en Decathlon voor Best Case. “Selection Lab vertaalt een vacature automatisch naar een volledige selectieflow met rol-specifieke assessments uit een catalogus van 200 toptesten”, aldus Spanjaart.
Een week na de Award stond Selection Lab alweer op een podium: als winnaar van de Dutch Tech Innovator Award op Web Summit in Lissabon. “Zo zie je maar, als je eenmaal die RT Award binnen hebt, opent het deuren”, lacht Spanjaart.
Decathlon Nederland behaalde daarentegen indrukwekkende resultaten met programmatic job advertising via Jobmatix: 108% meer sollicitanten en een verdubbeling van het aantal aanstellingen — zonder extra budget. “Wat vooral sterk was: binnen twee weken was hun nieuwe systeem live”, zegt Hemminga. “Geen lang change management traject, gewoon doen.
OTYS Walk-Insights
Op 20 november organiseerde OTYS het Walk-Insights event voor vijftig klanten, met sessies over praktische toepassingen en individuele consultancy. Op uitnodiging bracht Spanjaart een bezoek aan OTYS HQ in Houten. Wat waren zijn hoogtepunten?
“OTYS houdt alle AI-functionaliteiten gratis. In een markt waar iedereen AI als premium feature verkoopt, vond ik dat wel bijzonder.”
“Chief Product Officer Bastiaan Brans deelde een treffende analogie: AI is als een navigatiesysteem — handig, maar blijf alert op afzettingen en onverwachte situaties. En ’n opmerkelijk detail voor mij: OTYS houdt alle AI-functionaliteiten gratis. In een markt waar iedereen AI als premium feature verkoopt, vond ik dat wel bijzonder.”
Zakennieuws: wisseling van de wacht bij In2Dialog
René Zwijnenburg volgt Diddo van Zand op als CEO van In2Dialog — een belangrijke wisseling bij de winnaar de Recruitment Tech Award voor Beste Tool als de AI in Recruitment Benelux Award voor AI-este toepassing in 2024. “Zwijnenburg werkte sinds april als COO bij het bedrijf en focust nu op drie pijlers: intensievere samenwerking met ATS-partners, verdere ontwikkeling van Speech-to-ATS, en slim opschalen. En In2Dialog heeft al een eerste Canadese klant binnen.”
Software Combined neemt WCC Group over
Software Combined heeft WCC Group overgenomen om zijn aanwezigheid in de Benelux uit te bouwen. WCC, bijna dertig jaar leverancier van workforce-matchingsoftware voor publieke arbeidsbemiddelaars, blijft onder eigen merk en management opereren. “Misschien neit een naam die veel mensen al kennen, maar de overname past in de bredere consolidatie binnen recruitment- en matchingtechnologie, waarbij grotere spelers hun portfolio uitbreiden via gerichte acquisities.”
Consolidatie in HR-tech: Fusies en overnames nemen toe
Datzelfde sentiment wordt omschreven in een analyse van Kasper Kooij, Vice President van Corporate Finance International (CFI), die eind oktober verscheen. “Zijn verhaal gaat over ontwikkelingen in HR-tech fusies en overnames”, zegt Hemminga. “De HR-techmarkt in de Benelux verandert snel door een sterke toename van consolidatie, ook binnen recruitment.”
Vooral Zvoove en Bullhorn hebben de afgelopen jaren veel overnames gedaan. Door de opkomst van talloze nieuwe point-solutions raakt het landschap versnipperd – strategische kopers en investeerders reageren daarop met buy-and-build-strategieën. “Enerzijds meer alles-in-één tools maar ook specifieke best-of-breed tools.”
Op 2 februari vindt de Recruitment Tech Industry Meetup plaats voor leveranciers, waar Kooij wordt geïnterviewd over waar investeerders naar kijken bij investeringen.
Recruitment Tech Landscape 2026 & Benchmark nog actief
Tot slot nog wat nieuws uit eigen kantoor: de Recruitment Tech Landscape 2026 is nu te downloaden of als A2-poster te bestellen. Het overzicht telt meer dan 250 leveranciers met een vestiging in de Benelux — van e-assessments tot talentpool-tools. Daarnaast loopt de Recruitment Tech Benchmark 2026 nog. “Deelnemers ontvangen begin december een gepersonaliseerd rapport en dragen bij aan het Recruitment Tech Magazine 2026 dat in het voorjaar verschijnt.”
“Deelnemers ontvangen begin december een gepersonaliseerd rapport en dragen bij aan het Recruitment Tech Magazine 2026 dat in het voorjaar verschijnt.”
Vooruitblik: Trend Talkshow 2026
In de week van 15 december verschijnt de Trend Talkshow 2026. Een talkshow waarin met gasten wordt teruggeblikt op 2025 en vooruitgekeken naar 2026. Gasten zijn onder andere René Zwijnenburg (In2Dialog), Caroline Pols (UP in Business, dat 10 jaar bestaat), Marije Kromkamp (EmployConnect) en Leon Buijsman (Ubeeo).
Beluister de volledige Recruitment Tech Monthly van december via je favoriete podcast-app of bekijk de video op ons YouTube-kanaal.
