• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters): "Het is goed om zicht te krijgen in 'lokalere' producten"

Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters): “Het is goed om zicht te krijgen op ‘lokalere’ producten”

29 mei 2020
in Demo_Day, Interviews
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: arbeidsbemiddelingDemo_Dayindependent recruitersOlfertjan NiemeijerOlfertjan Niemeijer independent recruitersOlfertjan Niemeijer recruitmentrecruitmenttoolingtools
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Technologie wordt steeds belangrijker in het recruitmentproces, maar soms zie je door de bomen het bos niet meer wat betreft het aanbod van recruitmenttools. Olfertjan Niemeijer, Managing Consultant bij Independent Recruiters, vertelt hoe de zoektocht naar de efficiëntste tech-vernieuwingen in zijn werk gaat bij deze organisatie.

Arbeidsbemiddeling

“Independent Recruiters is een arbeidsbemiddelingsbureau met een aantal specialismen. We doen veel staffuncties, maar ook in de techniek en hospitality bijvoorbeeld. We zijn al van begin af aan bezig om alles zo geautomatiseerd mogelijk te laten lopen. Wij moeten ook continu met nieuwe dingen bezig zijn om, in de zeer competitieve wereld van recruitment, het verschil te kunnen maken.”

Verrassing

Olfertjan was vorig jaar juni aanwezig op Demo_Day 2019, een event dat volgens hem bijdraagt aan het kunnen maken van dit verschil. “Ik ga graag naar omgevingen als Demo_Day, omdat daar mensen zijn die praten over de slimme ideeën waar ze mee bezig zijn om aan kandidaten te komen. Er is altijd een kleine of grote verrassing die me aanspreekt of waarvan ik denk: daar moet ik meer over weten.”

Grote waarde

Olfertjan Niemeijer (l.) met Aron Schilder (r.) van Recruit Robin.
Olfertjan Niemeijer (l.) met Aron Schilder (r.) van Recruit Robin.

“Independent Recruiters is vanuit Demo_Day in contact gekomen met Recruit Robin, zij spelen nu een hele belangrijke rol in ons searching proces”, gaat Olfertjan verder. Recruit Robin won vorig jaar de Startup Pitch en daarmee een plek op Demo_Day. “Recruit Robin heeft het mogelijk gemaakt om het technische deel van het sourcen voor ons te automatiseren. Daardoor gaat het sneller, beter en mensen hebben er meer plezier in. Dat heeft zeker grote waarde voor ons. Ik ben ze relatief vroeg tegengekomen, waardoor ze veel van hun product konden afstemmen op onze behoeftes. Hierdoor sluit hun systeem erg goed aan bij wat wij graag willen.”

Lokalere producten

Demo_Day biedt de uitgelezen mogelijkheid om je te oriënteren op het recruitmentlandscap. “Het is goed om zicht te krijgen op lokalere producten. Naast Recruit Robin heb ik een innige relatie met bijvoorbeeld OTYS en Broadbean, om het zo te zeggen. Dat lukt niet met grotere, internationale partijen, die bellen alleen om het contract te verlengen en zij doen verder alleen waar zij van denken dat dat het beste is voor de Nederlandse markt. Zij gaan hun product niet vormen voor jou.”

Automatisering

Tools spelen zoals gezegd een grote rol in het recruitmentproces van Independent Recruiters. “Het schrijven van een vacature is mensenwerk, maar op het moment dat de vacature live gaat, is zeker 95% geautomatiseerd. Dan komt de beoordeling van de kandidaat die binnenkomt en dan wordt het weer mensenwerk. Wij zijn wel ouderwets in de zin dat we nog met elke kandidaat in gesprek gaan.”

Tips

Olfertjan heeft ook nog tips waar je op moet letten als je tools wil inzetten om jouw recruitmentproces te optimaliseren. “Ik ben altijd erg geïnteresseerd in de resultaten van tech, de mooie kleurtjes boeien me eigenlijk niet, de vraag is of het werkt, of het echt toegevoegde waarde heeft. Het is erg belangrijk om te meten of de tooling werkt en of het ook echt doet wat er bij aanschaf wordt beloofd. Daarnaast vind ik het belangrijk om mee te geven dat je je proces niet moet aanpassen aan het product, maar pas het product aan aan het proces. Het proces is er omdat jij gelooft dat je zo moet werken en gelukkig hebben de meeste tools inmiddels wel de flexibiliteit om aangepast te kunnen worden aan jouw proces. Tenslotte vind ik integratie erg belangrijk: het moet werken met onze huidige producten, ik wil geen standalone tools.”

Vernieuwing

Met deze tips kan je concreet aan de slag tijdens je bezoek aan Demo_Day 2020, dat op 11 juni online plaatsvindt. “Ik ben fan van Demo_Day omdat je alle tech kan bekijken, het is een event waar je daadwerkelijk met standhouders kan sparren over wat je met hun technologie kan doen. En het verrassende effect, zoals al aangegeven. Natuurlijk staat de oudere tooling er ook, wat overigens vaak nog hartstikke goed werkt. Je wordt er simpelweg elke keer verrast door de vernieuwing”, besluit Olfertjan Niemeijer.

Bezoek Demo_Day Online 2020 gratis

Op donderdag 11 juni 2020 tonen meer dan 30 leveranciers van recruitmenttechnologie hun oplossingen tijdens Demo_Day 2020. Meld je nu gratis aan! Het event vindt plaats in de vorm van een online beurs waarin je je eenvoudig achter je bureau kan laten inspireren door de tech van morgen. Deelname is gratis en wanneer je je tijdig aanmeldt, ontvang je voorafgaand aan het event de Tech Box met daarin onder meer het event magazine, de Recruitment Tech Landscape 2020 en goodies van Demo_Day-partners en Recruitment Tech. Let op, bij de Tech Box geldt: op=op, dus schroom niet je gauw aan te melden!

[button color=”green” size=”large” type=”” target=”_blank” link=”https://www.recruitmenttech.nl/demoday/aanmelden/”]Gratis aanmelden voor Demo_Day[/button]

 

 

 

 

 

Vorig artikel

Dertig partners op Demo_Day: Ook Collabdo, HROffice, Minggo, RecruitEverywhere en Sterling tonen hun product

Volgend artikel

Word helemaal up-to-date met Recruitment Tech Monthly op woensdag 3 juni

Gerelateerde Artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
20
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
22
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Nieuws

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Door Jasper Spanjaart
20 september 2023
11
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’
Insights

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Door Redactie
19 september 2023
111

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
328
Volgend artikel
Word helemaal up-to-date met Recruitment Tech Monthly op woensdag 3 juni

Word helemaal up-to-date met Recruitment Tech Monthly op woensdag 3 juni

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
20
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
22
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
11
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

19 september 2023
111
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
522
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
452
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
328
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
336
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
301

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Olfertjan Niemeijer (Independent Recruiters): "Het is goed om zicht te krijgen in 'lokalere' producten"
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden