• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Alles wat je moet weten over online assessment tooling

Alles wat je moet weten over online assessment tooling

19 april 2021
in e-Assessments en predictive recruitment
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: assessmentse-assessmentsonline assessmentspredictive recruitmentrecruitmentrecruitment assessmentstests
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Online assessments worden steeds meer ingezet door organisaties omdat ze een goede voorspeller zijn van werkprestaties. Of het nu gaat om pre-assessments als vervanger van de sollicitatie of het gebruik van tests verderop in een sollicitatieprocedure. Maar wat zijn online assessments precies? Recruitment Tech legt het hier uit.

Wat zijn online assessments?

De populariteit van online assessments in verschillende werkgebieden spreekt boekdelen over hun bruikbaarheid en noodzaak. Online assessments evalueren de persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en gedragingen van een individu. Ze bestaan uit een reeks vragen die meerdere aspecten van een participant beoordelen en worden opgesteld op basis van de functie, het niveau en de competentievereisten. Assessments bieden een objectieve evaluatie van de capaciteiten van een werknemer en voorspellen de prestaties op de werkvloer. Mensen kunnen de assessments overal ter wereld afleggen, wanneer het hen uitkomt, terwijl ze reistijd én -kosten besparen.

Revolutie

Online assessments, ook wel e-assessments, digitale assessments of elektronische assessments genoemd, hebben een revolutie teweeggebracht in de manier van werven en Leren en Ontwikkelen (Learning & Development, L&D) over de hele wereld. Volgens de Talent Assessment Study is het gebruik van online assessments in de periode 2016-2017 bijvoorbeeld met 114% gegroeid in recruitment en met 116% in L&D. Deze enorme groei in het gebruik van online assessments wijst op de effectiviteit en efficiëntie ervan in Human Resource Management (HRM).

Soorten assessments

Er zijn vijf soorten assessments te onderscheiden: Formatieve, Summatieve, Diagnostische, Benchmark en Tussentijdse.

Formatief

Een formatieve beoordeling is bedoeld om het leren van de leerlingen te volgen en om voortdurende feedback te geven die zowel door de docent als door de leerling kan worden gebruikt om de doeltreffendheid van het leerproces te verbeteren.

Summatief

Een summatieve beoordeling is bedoeld om het leren van de leerlingen te meten aan het einde van een onderwijseenheid.

Diagnostisch

Een diagnostische beoordeling wordt aan het begin gegeven om de voorkennis van de kandidaten te beoordelen.

Tussentijds

Een tussentijdse beoordeling wordt verspreid over een hele school of de hele regio om de resultaten van de kandidaten te analyseren en te vergelijken.

Benchmark

Een benchmark assessment is ongelooflijk essentieel bij het meten van de academische vooruitgang van grote groepen studenten.

Voordelen

Het gebruik van online assessments stelt organisaties in staat veel tijd en middelen te besparen. Deze assessments zijn niet tijdrovend, en meerdere testnemers kunnen tegelijkertijd de online assessment examens afleggen, waardoor het niet meer nodig is om hiervoor gespecialiseerd personeel in te zetten. Bovendien kunnen de kandidaten de assessments overal en op elk moment afleggen. Testbeheerders kunnen de antwoorden van de kandidaten gemakkelijk zien en onmiddellijk feedback en resultaten geven. En dat stelt je als recruiter of hr in staat om een beter inzicht te krijgen in jouw kandidaten en medewerkers, hun sterke punten, verbeterpunten en behoeften.

Populairste internationale assessment tools

Pre-employment assessments, zoals cognitieve vaardigheidstests en functiekennistests, zijn goede voorspellers van werkprestaties. Deze assessments kunnen snel en gemakkelijk met goed ontworpen software worden uitgevoerd. Workable heeft een lijst van 15 van de beste assessmenttools voor werving en selectie gemaakt die jou kunnen helpen goede kandidaten te selecteren voor een sollicitatiegesprek en eventuele aanname. De tools hebben we hier op een rijtje gezet.

Tools voor assessments

Nederland en België kennen veel interessante partijen die helpen met assessments. In de leverancierslijst van Recruitment Tech vind je de leveranciers die jou kunnen helpen met assessments, welke je kan benaderen om te bekijken of ze iets voor jouw wervingsproces kunnen betekenen.

Bron: Mettl.com

Vorig artikel

Friday Fact: Recruitmenttechnologie het belangrijkst in wervingsfase

Volgend artikel

Ricardo Risamasu (Talmark) over samengaan met Steam: “Een stap waar beide bureaus echt trots op zijn”

Gerelateerde Artikelen

Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)
Thema e-assessments

Kijk de e-Assessment Show terug met Andries van der Leij (BrainsFirst) en Diddo van Zand (Ixly)

Door Jasper Spanjaart
20 oktober 2022
Eric Castien (Brainsfirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, assessments helpen je bij de vraag: waarin?’
Thema e-assessments

Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’

Door Jasper Spanjaart
30 september 2022
6 handvatten om tot betere assessment-inkoopkeuzes te komen
e-Assessments en predictive recruitment

6 handvatten om tot betere assessment-inkoopkeuzes te komen

Door Jasper Spanjaart
22 september 2022
Nederlandse Equalture krijgt €2.75M investering om bias in recruitment tegen te gaan
e-Assessments en predictive recruitment

Nederlandse Equalture krijgt €2.75M investering om bias in recruitment tegen te gaan

Door Martijn Hemminga
1 februari 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Ricardo Risamasu (Talmark) over samengaan met Steam: "Een stap waar beide bureaus echt trots op zijn"

Ricardo Risamasu (Talmark) over samengaan met Steam: "Een stap waar beide bureaus echt trots op zijn"

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Alles wat je moet weten over online assessment tooling
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland