• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
#5 selectie van recruitmenttooling: maak een lijst met requirements

#5 Selectie van recruitmenttooling: maak een lijst met vereisten

12 januari 2021
in Tools
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: hiring managerList of requirementsMust havesrecruitmenttooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het selecteren van recruitmenttools is een grote stap, maar biedt wel de kans om het recruitmentproces flink te optimaliseren. Aangezien het overstappen naar of het kiezen van een nieuwe tool flinke gevolgen kan hebben, wordt in de serie ‘Selectie van recruitmenttools’ stapsgewijs op een rij gezet hoe je tools van begin tot eind goed benut voor een optimaal sollicitatieproces. In deel V wordt er stilgestaan bij het maken van een lijst met vereisten.

Doel

Zonder een lijst met vereisten zou het sollicitatieproces onmogelijk zijn. Je hebt een duidelijke lijst nodig met functiebeschrijvingen van de openstaande vacature. Vaak bevat dit een algemene beschrijving van de verantwoordelijkheden van de functie, een introductie in de organisatie, welke voordelen en vergoedingen het organisatie bereid is aan te bieden en de functievereisten. Het beoordelen van de functievereisten kan de kandidaat helpen om te bepalen of hij of zij goed geschikt is voor de functie en om te selecteren welke vaardigheden, ervaring en kwaliteiten ze in hun cv en sollicitatiebrief moet vermelden.

Het proces

  1. In samenwerking met de hiring manager en het team is het belangrijk om te bepalen welke absoluut essentiële kwaliteiten een kandidaat nodig heeft om goed te kunnen presteren in de baan. Het duidelijk identificeren van een shortlist van vaardigheidseisen is de eerste stap in het plannen van de rest van de communicatie met de kandidaat.
  2. Probeer de lijst met functie-eisen zo kort en bondig mogelijk te houden. Bepaal niet meer dan acht essentiële vereisten en wees zo specifiek mogelijk bij de beschrijving ervan. Vermijd vage of te gecompliceerde taal en blijf in lijn met je organisatiecultuur en employer brand.
  3. Het is belangrijk om heel expliciet te zijn over welke van je functie-eisen verplicht zijn en hoever ze hier van af kunnen wijken. Plaats sub-headers met zinnen als ‘Essentiële kwaliteiten’ voor je must-haves, en ‘gewenste kwaliteiten’ voor je nice-to-haves.
  4. Naast functie-eisen is het ook belangrijk om karaktereigenschappen op te noemen die cruciaal zijn voor de job. Het is belangrijk om gemotiveerde, hardwerkende en zelfstandige mensen aan te trekken voor de functie.

Tips

  1. Probeer niet te veel ‘must-haves’ in je lijstje te proppen.  Het is beter om realistische verwachtingen te stellen, zodat de juiste kandidaten niet worden afgeschrikt.
  2. Concentreer je op wat de kandidaten willen en praat daar direct mee. Als je baan bijvoorbeeld een groot potentieel heeft voor loopbaanontwikkeling bij de organisatie, dan kan je zoiets schrijven: “Je bent iemand die wil meegroeien met het bedrijf.”
  3. Spreek rechtstreeks met de kandidaat, en verwijs hem of haar op persoonlijk vlak. Een goede manier om dit te doen is om eerst je functie-eisen in hun basisvorm te schrijven en ze vervolgens te herschrijven met een persoonlijke touch.

Dit is deel V van de serie ‘Selectie van recruitmenttooling’. In deel VI wordt er stilgestaan bij de shortlist.

Deel I kun je hier teruglezen: #1 Selectie van recruitmenttooling: de businesscase
Deel II kun je hier teruglezen: #2 Selectie van recruitmenttooling: oriënteren op leveranciers met de longlist
Deel III kun je hier teruglezen: #3 Selectie van recruitmenttooling: management van de stakeholders
Deel IV kun je hier teruglezen: #4 Selectie van recruitmenttooling: recruitmentstrategie en proces

Vorig artikel

Deel III: Bias in recruitment, tools om bias weg te nemen binnen werving & selectie

Volgend artikel

Minggo lanceert de allereerste prebuilt apps voor recruitment

Gerelateerde Artikelen

6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen
Tools

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

Door Jasper Spanjaart
5 december 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)
Tools

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Door Redactie
1 mei 2023
Deze 3 AI-aangedreven ‘vacaturetekst-tools’ komen uit Nederland
Tools

Deze 3 nieuwe AI-aangedreven ‘vacaturetekst-tools’ komen uit Nederland

Door Jasper Spanjaart
26 april 2023
Ed Mellor (PitchMe): ‘Gegevens van kandidaten zijn doorgaans 95% verouderd’
Interviews

Ed Mellor (PitchMe): ‘Gegevens van kandidaten zijn doorgaans 95% verouderd’

Door Jasper Spanjaart
14 februari 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Minggo lanceert de allereerste prebuilt apps voor recruitment

Minggo lanceert de allereerste prebuilt apps voor recruitment

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

25 juni 2025
15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

#5 selectie van recruitmenttooling: maak een lijst met requirements
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland