• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
#2 Selectie van recruitmenttooling: management van de stakeholders

#3 Selectie van recruitmenttooling: management van de stakeholders

30 november 2020
in Tools
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: buy-inrecruitmentprocesrecruitmenttoolingselectieStakeholderstakeholder management
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het selecteren van recruitmenttools is een grote stap, maar biedt wel de kans om het recruitmentproces flink te optimaliseren. Aangezien het overstappen naar of het kiezen van een nieuwe tool flinke gevolgen kan hebben, wordt er in de serie ‘Selectie van recruitmenttools’ stapsgewijs op een rij gezet hoe je dit tot een goed einde brengt. In deel III wordt er stilgestaan bij stakeholder management. 

Doel

Het uiteindelijke doel is om de organisatie de oplossing te laten “trekken”, in plaats van dat u ze opdringt. Dit kan door betere beslissingen te maken terwijl u de buy-in krijgt van de relevante delen van de organisatie om het kopen en implementeren van uw oplossing veel gemakkelijker te maken. Bovendien kan het perspectief van andere slimme bedrijfsleiders in de organisatie waardevolle inzichten bieden in hoe u het pijnpunt kunt oplossen dat u aanpakt.

Proces

  1. Maak een lijst van de potentiële belangrijkste stakeholders in uw organisatie die betrokken moeten worden bij uw proces, en op welk punt u ze wilt betrekken.
  2. Als dit een groot genoeg initiatief is, vorm dan een functionele inkoopcommissie om de inzichten uit meerdere functies in de organisatie te verkrijgen, evenals hun buy-in. Dit zal van onschatbare waarde zijn bij het veiligstellen van het budget en het implementeren van de oplossing die u kiest.
  3. Organiseer een eerste brainstormgesprek met uw interne stakeholders om hun ideeën te krijgen over hoe je het probleem dat u presenteert kunt oplossen, en drijf hen vervolgens naar een consensus over een voorgestelde oplossing (ofwel een oplossing uit uw oorspronkelijke plan.)
  4. Creëer herinneringen aan wanneer je verschillende delen van de organisatie moet contacteren. Bijvoorbeeld, een maand op voorhand kunt u in uw agenda zetten: “Vraag beveiliging voor nieuwe leveranciers checklist te sturen naar Employee Engagement vendors”, zodat u niet vergeet.
  5. Stel een tweewekelijkse cadans in om uw stakeholders op de hoogte te houden van uw vooruitgang. Dit kan een 5-zins-e-mail zijn die uitgaat met een korte update. In een meer formele organisatie wil je misschien een 45 min. durende vergadering opzetten die elke maand of week terugkomt.

Tips

  1. Maak contact met elke leider van elke belangrijke functie die van belang zijn voor uw initiatief. Als het een nieuwe carrière site is, betekent dat waarschijnlijk marketing en IT. Als het een medewerkersbetrokkenheidstool is, kan het betekenen dat u tijdens de implementatie een leider uit elk functioneel gebied krijgt.
  2. Zorg ervoor dat u uw functionele inkoopcommissie leidt die baadt heeft bij meerdere leiders in het bedrijf en laat deze niet ontsporen. De mensen die hier deel van uitmaken moeten adviseurs zijn voor uw project, maar niet het gevoel hebben dat het hun baby is.
  3. Maak gebruik van de kracht van de mensen in uw commissie om de juiste boodschap te krijgen voor de persoon die de controle heeft over het budget in een vroeg stadium. Andere delen van de organisatie die niet worden gezien als kostencentra hebben meestal meer invloed bij het krijgen van een nieuw budget.
  4. De ideeën van veel mensen zijn beter dan één. Een eerste brainstormsessie rond oplossingen voor uw pijnpunt is een geweldige manier om te beginnen met deze interne stakeholder buy-in.
  5. Door mensen op de hoogte te houden en ze af en toe om advies te vragen, blijven ze betrokken en aan uw kant tijdens dit proces.

Steun

Wanneer eensgezindheid bestaat over de belangrijkste focus die de organisatie heeft
bij de invoering van tool of software vergroot dat de slagkracht van het project . Leg deze businesscase voor aan relevante personen binnen de organisatie en het is altijd voordelig om meerdere perspectieven te hebben tijdens een project. Leg deze businesscase voor aan relevante personen binnen de organisatie en neem het proces en de tips mee in het dagelijkse werk.

Dit is deel III van de serie ‘Selectie van recruitmenttooling’. In deel IV wordt er stilgestaan bij het …..

Deel I kun je hier teruglezen: #1 Selectie van recruitmenttooling: de businesscase

Vorig artikel

Wat is recruitment marketing en welke tools kan je hiervoor gebruiken?

Volgend artikel

Help je medewerkers met deze 6 loopbaantools voor werkgevers

Gerelateerde Artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
31
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023
Demo_Day

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’
Nieuws

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

Door Redactie
23 mei 2023
49

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
358
Volgend artikel
Help je medewerkers met deze 6 loopbaantools voor werkgevers

Help je medewerkers met deze 6 loopbaantools voor werkgevers

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
8
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
31
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
26
PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

PwC nieuwe aandeelhouder Scorius: ‘Een brug tussen finance en HR’

23 mei 2023
49
Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

Joe Bloemendaal (DataChecker): ‘Corporates besteden identificatie steeds vaker uit aan specialist’

23 mei 2023
42

Meest gelezen

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
500
Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
382
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
358
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
334
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
294

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

#2 Selectie van recruitmenttooling: management van de stakeholders
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden