• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
#2 Selectie van recruitmenttooling: management van de stakeholders

#3 Selectie van recruitmenttooling: management van de stakeholders

30 november 2020
in Tools
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: buy-inrecruitmentprocesrecruitmenttoolingselectieStakeholderstakeholder management
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Het selecteren van recruitmenttools is een grote stap, maar biedt wel de kans om het recruitmentproces flink te optimaliseren. Aangezien het overstappen naar of het kiezen van een nieuwe tool flinke gevolgen kan hebben, wordt er in de serie ‘Selectie van recruitmenttools’ stapsgewijs op een rij gezet hoe je dit tot een goed einde brengt. In deel III wordt er stilgestaan bij stakeholder management. 

Doel

Het uiteindelijke doel is om de organisatie de oplossing te laten “trekken”, in plaats van dat u ze opdringt. Dit kan door betere beslissingen te maken terwijl u de buy-in krijgt van de relevante delen van de organisatie om het kopen en implementeren van uw oplossing veel gemakkelijker te maken. Bovendien kan het perspectief van andere slimme bedrijfsleiders in de organisatie waardevolle inzichten bieden in hoe u het pijnpunt kunt oplossen dat u aanpakt.

Proces

  1. Maak een lijst van de potentiële belangrijkste stakeholders in uw organisatie die betrokken moeten worden bij uw proces, en op welk punt u ze wilt betrekken.
  2. Als dit een groot genoeg initiatief is, vorm dan een functionele inkoopcommissie om de inzichten uit meerdere functies in de organisatie te verkrijgen, evenals hun buy-in. Dit zal van onschatbare waarde zijn bij het veiligstellen van het budget en het implementeren van de oplossing die u kiest.
  3. Organiseer een eerste brainstormgesprek met uw interne stakeholders om hun ideeën te krijgen over hoe je het probleem dat u presenteert kunt oplossen, en drijf hen vervolgens naar een consensus over een voorgestelde oplossing (ofwel een oplossing uit uw oorspronkelijke plan.)
  4. Creëer herinneringen aan wanneer je verschillende delen van de organisatie moet contacteren. Bijvoorbeeld, een maand op voorhand kunt u in uw agenda zetten: “Vraag beveiliging voor nieuwe leveranciers checklist te sturen naar Employee Engagement vendors”, zodat u niet vergeet.
  5. Stel een tweewekelijkse cadans in om uw stakeholders op de hoogte te houden van uw vooruitgang. Dit kan een 5-zins-e-mail zijn die uitgaat met een korte update. In een meer formele organisatie wil je misschien een 45 min. durende vergadering opzetten die elke maand of week terugkomt.

Tips

  1. Maak contact met elke leider van elke belangrijke functie die van belang zijn voor uw initiatief. Als het een nieuwe carrière site is, betekent dat waarschijnlijk marketing en IT. Als het een medewerkersbetrokkenheidstool is, kan het betekenen dat u tijdens de implementatie een leider uit elk functioneel gebied krijgt.
  2. Zorg ervoor dat u uw functionele inkoopcommissie leidt die baadt heeft bij meerdere leiders in het bedrijf en laat deze niet ontsporen. De mensen die hier deel van uitmaken moeten adviseurs zijn voor uw project, maar niet het gevoel hebben dat het hun baby is.
  3. Maak gebruik van de kracht van de mensen in uw commissie om de juiste boodschap te krijgen voor de persoon die de controle heeft over het budget in een vroeg stadium. Andere delen van de organisatie die niet worden gezien als kostencentra hebben meestal meer invloed bij het krijgen van een nieuw budget.
  4. De ideeën van veel mensen zijn beter dan één. Een eerste brainstormsessie rond oplossingen voor uw pijnpunt is een geweldige manier om te beginnen met deze interne stakeholder buy-in.
  5. Door mensen op de hoogte te houden en ze af en toe om advies te vragen, blijven ze betrokken en aan uw kant tijdens dit proces.

Steun

Wanneer eensgezindheid bestaat over de belangrijkste focus die de organisatie heeft
bij de invoering van tool of software vergroot dat de slagkracht van het project . Leg deze businesscase voor aan relevante personen binnen de organisatie en het is altijd voordelig om meerdere perspectieven te hebben tijdens een project. Leg deze businesscase voor aan relevante personen binnen de organisatie en neem het proces en de tips mee in het dagelijkse werk.

Dit is deel III van de serie ‘Selectie van recruitmenttooling’. In deel IV wordt er stilgestaan bij het …..

Deel I kun je hier teruglezen: #1 Selectie van recruitmenttooling: de businesscase

Vorig artikel

Wat is recruitment marketing en welke tools kan je hiervoor gebruiken?

Volgend artikel

Help je medewerkers met deze 6 loopbaantools voor werkgevers

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Help je medewerkers met deze 6 loopbaantools voor werkgevers

Help je medewerkers met deze 6 loopbaantools voor werkgevers

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network