• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Webinar Recruitment Marketing Automation
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hireserve in tijden van coronacrisis: “Andere klanten hadden opeens heel veel kandidaten nodig om boodschappen in de schappen te houden” (FOTO)

Hireserve in tijden van coronacrisis: “Andere klanten hadden opeens heel veel kandidaten nodig om boodschappen in de schappen te houden”

20 april 2020
in Leveranciers in tijden van coronacrisis
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: applicant tracking systemATScoronacoronacrisis recruitmentHireservehr toolsLeon Buijsmanleon buijsman hireserverecruitment coronarecruitment toolsrecruitmentsysteem
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De wereld van recruitment wordt ook geraakt door het COVID-19 coronavirus. Videosollicitaties, medewerkers die vanuit huis moeten werken en vergaderen via video. We vroegen aan leveranciers van recruitment tech hoe zij omgaan met deze situatie.

Maatregelen

Omdat het coronavirus iedereen raakt, vroeg Recruitment Tech zich af hoe leveranciers van recruitmenttechnologie zich hierop voorbereiden en omgaan met de huidige situatie. Hoe gaat het bij deze leveranciers, welke maatregelen nemen ze en hoe verloopt het gebruik van hun tools? Eigenaar Leon Buijsman vertelt hoe het ervoor staat bij Hireserve.

“Bij andere klanten ontstond juist het tegenovergestelde probleem: die hadden opeens heel veel kandidaten nodig om de boodschappen in de schappen te houden of boodschappen bij klanten thuis te krijgen”

Hoe gaat het momenteel bij jullie?

“Inmiddels merken we dat iedereen aan de nieuwe situatie gewend raakt. De online meetings lopen soepeler. Naast het afmaken van lopende projecten worden er ook weer nieuwe projecten opgestart. Het grootste verschil is dat we nu allemaal vanuit huis werken. Ik mis ‘de dierentuin’, zoals ik ons kantoor vaak noem. Met Slack staan we eigenlijk continu met elkaar in contact. En de wekelijkse borrel doen we nu elke vrijdag via Gotomeeting. Een gezellige puinhoop.”

Artikel gaat verder onder deze poll:

Welke maatregelen hebben jullie genomen tegen het virus?

“In de aanloop van de intelligente lockdown werden er al vragen gesteld door grote klanten of wij voorbereid waren. Alhoewel een pandemie niet direct een risico is wat we meegenomen hadden in onze ISO-27001 certificering, was het plan wel snel uitgewerkt. Iedereen kon al vanuit huis werken en twee dagen voor de intelligente lockdown, zijn wij dat al gaan doen.”

Merken jullie meer gebruik van jullie product door de huidige situatie?

“Direct na de aankondiging van de maatregelen moesten we snel handelen voor onze klanten. We hebben ervoor gezorgd dat onze klanten versneld gebruik konden maken van de koppeling met Cammio voor Live interviews. Een aantal klanten is hier ook direct gebruik van gaan maken. Sommige klanten werden hard geraakt en daar moesten direct alle vacatures van de site. We hadden scripts geschreven, waardoor dit ook snel kon. Bij andere klanten ontstond juist het tegenovergestelde probleem: die hadden opeens heel veel kandidaten nodig om de boodschappen in de schappen te houden of boodschappen bij klanten thuis te krijgen. Sites en processen werden over het weekend heen omgegooid om winkels te ontlasten en een belteam de opvolging te laten doen. En dan hadden we ook nog klanten die ‘gewoon’ live gingen met Hireserve.”

Leveranciers in tijden van coronacrisis

In deze serie vertellen leveranciers van recruitmenttechnologie over hun situatie in tijden van de coronacrisis. Welke maatregelen nemen ze en wat merken ze ervan, bijvoorbeeld qua gebruik van hun product? In deze serie verschenen:

  • Validata: “Blij dat we in de zorgsector onze verantwoordelijkheid kunnen oppakken”
  • Talmundo: “Merken dat bestaande klanten extra tijd investeren om hun onboarding journeys on the spot aan te passen”
  • Recruit Robin: “Met HoodHero helpen we zorginstellingen aan vrijwilligers, teller staat inmiddels op meer dan 200”
  • CompanyMatch: “Ik mis de momenten waarop je even kort bij elkaar binnenloopt en afstemt”
  • Joboti: “Bieden onze chatbot-oplossingen gratis aan aan alle organisaties binnen de zorg”
  • HROffice: “Mooi om te zien hoe alle collega’s hun betrokkenheid tonen”
  • Jobdigger: “Ons sterke punt is inzicht bieden in realtime ontwikkelingen op de arbeidsmarkt”
  • Intelligence Group: “Krijgen veel vragen van brancheverenigingen over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt”
  • Appical: “Merken dat er in deze situatie veel behoefte is aan digitale onboarding”
  • OnRecruit: “Als er een tijd is waarin je als businesspartner je klant kan helpen, is dat nu”

Vorig artikel

Validata in tijden van coronacrisis: “Blij dat we in de zorgsector onze verantwoordelijkheid kunnen oppakken”

Volgend artikel

Deze Griekse startup laat je gamen voor een baan

Gerelateerde Artikelen

Miljoenen NOW-steun voor leveranciers van recruitmenttechnologie
Leveranciers in tijden van coronacrisis

Miljoenen NOW-steun voor leveranciers van recruitmenttechnologie

Door Redactie
1 september 2020
Cammio in tijden van coronacrisis: "Merken dat we een positieve impact kunnen maken met onze video interview software"
Leveranciers in tijden van coronacrisis

Cammio in tijden van coronacrisis: “Merken dat we een positieve impact kunnen maken met onze video interview software”

Door Redactie
29 april 2020
Spielwork in tijden van coronacrisis: "Hebben de vacatures voor klanten 'corona-proof' gemaakt"
Leveranciers in tijden van coronacrisis

Spielwork in tijden van coronacrisis: “Hebben de vacatures voor klanten ‘corona-proof’ gemaakt”

Door Redactie
23 april 2020
Validata in tijden van coronacrisis: "Blij dat we in de zorgsector onze verantwoordelijkheid kunnen oppakken"
Leveranciers in tijden van coronacrisis

Validata in tijden van coronacrisis: “Blij dat we in de zorgsector onze verantwoordelijkheid kunnen oppakken”

Door Redactie
17 april 2020

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Kijk 13 december de Eindejaarsmonthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

Kijk 13 december Eindejaars Monthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

6 december 2023
6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Volgend artikel
Deze Griekse startup laat je gamen voor een baan

Deze Griekse startup laat je gamen voor een baan

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Kijk 13 december de Eindejaarsmonthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

Kijk 13 december Eindejaars Monthly met Lotte Welten, Niels Tukker en Lars van Wieren

6 december 2023
6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023
Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $11 miljard in 2035

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $ 11 miljard in 2035

4 december 2023
Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023

Meest gelezen

6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

5 december 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Hireserve in tijden van coronacrisis: “Andere klanten hadden opeens heel veel kandidaten nodig om boodschappen in de schappen te houden” (FOTO)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden