Alle video’s die zijn verschenen op een rij.
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Techniek gaat harder dan het beleid van klanten’
Twee jaar geleden kondigden Daan Huisman en Patrick Boonstra tijdens Demo Day de start van Recruitment Tech Masters aan. Dit jaar hebben ze weer nieuws:
Ringtime pre-screent kandidaten met AI-agent: ‘Het werkt gewoon te goed’
Een uitzendbureau dat een pilot van drie maanden na twee weken alweer wil stopzetten, omdat de kalenders van de recruiters overvol raken. Dat overkwam Ringtime,
Tycho van Paassen (VONQ): ‘Toekomst van recruitment is proactieve AI’
Twintig jaar geleden begon VONQ als recruitment marketingbureau. Inmiddels positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als technologie- en AI-speler die organisaties helpt het volledige recruitmentproces slimmer
AI-wetgeving in recruitment: ‘Kan niet, mag niet is smaak nummer twee geworden’
In de tweede aflevering van seizoen twee van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, schuift Inge Brattinga aan bij
Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox
In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de
‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’
Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het eerste selectiecriterium. Motiview, een nieuw
Frank Nijmeijer (Wonderkind): ‘Wij zijn als start-up in elke valkuil getrapt’
Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse programmatic job advertising platform. Tijdens Recruitment
Sander Stevens (Talentech): ‘AI zonder data is een veredelde typemachine’
Talentech is in de Benelux vooral bekend als Talmundo, de specialist in pre-boarding en onboarding. Maar na een fusie met Grade, en daarmee marktleider in
Noura el Ouajdi (ObjectivEye): ‘Ontbreekt niet aan AI in recruitment, maar wel aan uitlegbaarheid’
Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare
Jules Van Reempts (Wintro): ‘Referrals zijn het meest onderbenutte kanaal in recruitment’
Referrals zijn één van de meest onderbenutte kanalen in recruitment. Wintro wil daar verandering in brengen, met software die de netwerken van medewerkers koppelt aan
Recruitment Tech Monthly juni 2026: nieuw magazine, Demo_Day terugblik en een nieuw panel
In de Recruitment Tech Monthly van juni blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op een drukke maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Een
Hoe Selection Lab volume recruitment in vier minuten stroomlijnt | Succesvol Werven met AI
Selection Lab won vorig jaar de Recruitment Tech Award in de categorie Best Cool. Maar voor oprichter en CEO Lotte Welten is de echte prijs
Dit is de aftermovie van de tiende editie Recruitment Tech Demo_Day 2026
Donderdag 21 mei 2026 vond in Hotel Van der Valk Utrecht de tiende editie van Recruitment Tech Demo Day plaats. Tijdens de jubileumeditie kwamen zo’n
Recruitment Tech Monthly mei 2026: EU AI Act-uitstel, nieuwe Nederlandse én Belgische tools en vibecoding
De EU AI Act is uitgesteld, een rechtszaak in de VS, nieuwe tooling in de vorm van Motiview en Nobl.ai én een Brit die zijn
Profiteer t/m 7 mei nog van 34% korting op Demo_Day All Access-ticket
Met nog minder dan een maand te gaan tot Recruitment Tech Demo_Day komt het evenement steeds dichterbij. De tiende editie belooft een van de meest
