In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de Recruitment Tech Awards 2026 tot twee opvallende onderzoeken over AI en productiviteit. Beluister de aflevering via je favoriete podcastapp of bekijk ‘m terug op YouTube. Dit zijn de highlights.
Recruitment Tech Awards 2026: inzenden kan vanaf 7 juli
Het grote nieuws deze maand: vanaf 7 juli kun je je inzending indienen voor de Recruitment Tech Awards 2026. De opzet is anders dan voorgaande jaren. De uitreiking krijgt een eigen event, Awards_Day, op 1 december in Utrecht. Nieuw is dat de top drie in elke categorie de inzending live aan de jury presenteert, terwijl het publiek vragen kan insturen.
De planning: inzenden vanaf 7 juli, de publieksjury stemt van 29 september tot 13 oktober, en op 27 oktober volgt een nominatietour langs de finalisten. Wie mee wil dingen, kan zich aanmelden via deze link.
Leestip: Fosway 9-Grid
Fosway publiceerde een nieuwe editie van zijn 9-Grid voor Talent Acquisition en de toon is dit jaar ietsje anders. Niet langer suites versus specialisten, maar een arbeidsmarkt die Fosway zelf ‘gepolariseerd’ noemt: tekorten in de ene sector, voorzichtigheid in de andere. Spanjaart: “Opvallend: de vacature is niet meer automatisch het startpunt. Organisaties vragen zich eerst af óf er wel aangenomen moet worden.”
“Zonder gedeeld model blijft het volgens Fosway een rapportage-ambitie in plaats van een beslissingsstandaard.”
Tegelijk blijft quality-of-hire de metric die TA het slechtst kan bewijzen. Snelheid en kosten zijn meetbaar, echte kwaliteit hangt af van wat er ná de aanname gebeurt. “Zonder gedeeld model blijft het volgens Fosway een rapportage-ambitie in plaats van een beslissingsstandaard.”
Leestip: Frank Nijmeijer (Wonderkind)
Op Demo_Day sprak Spanjaart met Frank Nijmeijer van Wonderkind en dat werd een openhartig gesprek. Wonderkind betrad tien jaar geleden luidruchtig de markt en werd daarna stil. “We positioneerden ons als de holy grail voor recruitmentuitdagingen”, aldus Nijmeijer. “Daar konden we niet altijd aan voldoen.”
Onderzoek: de AI-productiviteitsparadox
Twee onderzoeken vielen op. Uit ADP’s People at Work 2026 blijkt dat werknemers die dagelijks AI gebruiken zich vier keer vaker minder productief voelen dan collega’s die dat niet doen, terwijl ze wél meer betrokkenheid en minder stress ervaren. “De verklaring: AI neemt routinetaken over, waardoor je output minder zichtbaar wordt”, stelt Hemminga. “Ook opvallend: in Nederland gebruikt 36 procent AI wekelijks, tegen 50 procent wereldwijd.”
“Het wantrouwen richting AI groeit sneller dan de adoptie, wat transparantie alleen maar belangrijker maakt.”
Een Canadees onderzoek laat intussen een stevige disconnect zien: 86 procent van de kandidaten denkt dat AI het lastiger maakt om te worden uitgenodigd, terwijl maar 15 procent van de werkgevers AI daadwerkelijk inzet om cv’s te sorteren. “Kandidaten solliciteren sneller en op grotere schaal, waardoor recruiters verdrinken in aanmeldingen. Het wantrouwen richting AI groeit sneller dan de adoptie, wat transparantie alleen maar belangrijker maakt.”
In de agenda: ATS_Day en het magazine 26/27
Nieuw op de kalender: ATS_Day, op 11 november in Utrecht, voor corporates die een nieuw ATS overwegen of hun huidige systeem willen optimaliseren. Op basis van AI-matching word je gekoppeld aan de best passende leveranciers, met gesprekken die meteen worden ingepland.
Ook reeds verschenen: het Recruitment Tech Magazine 26/27, met 100+ pagina’s aan interviews, round tables, de RT25 en het complete leveranciersoverzicht. Bestellen kan via deze link. Tot slot zoeken we nog deelnemers voor het Recruitment Tech Panel. Werk je dagelijks met recruitmentsoftware? Meld je aan via deze link.
Liever luisteren naar de Monthly?
Dat kan ook. Via jouw favoriete podcastkanaal óf via de link hieronder.
