Alle video’s die zijn verschenen op een rij.
Maarten van Zuijlekom (WeAreHR): ‘Kandidaten liegen omdat het systeem hen daartoe dwingt’
Maarten van Zuijlekom is 24 jaar, heeft nooit een baan gehad en bouwt al anderhalf jaar aan een platform dat de recruitmentfunnel volledig wil automatiseren.
Tien jaar Demo_Day: hoe een vrije domeinnaam uitgroeide tot hét software-event van recruitment
Recruitment Tech viert een jubileum. De tiende editie van Demo_Day staat voor de deur: veertig leveranciers, een nieuw ticketmodel en een keynote die terugblikt én
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Recruitmentvakmanschap gaat door AI veel meer gestalte krijgen’
Geert-Jan Waasdorp is oprichter van Intelligence Group en al jaren een van de leidende stemmen in Nederland als het gaat om arbeidsmarktdata. Hij ziet van
Recruitment Tech Monthly april 2026: TMA breidt imperium verder uit en AI-CV wint Startup_Pitch
Een grote overname, een Startup Pitch-winnaar en een ATS-onderzoek op basis van live vacaturedata: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van april 2026. Mét
Talkshow over recruitmenttools: ‘Mijn moeder kan ook een ATS kiezen, dat maakt je nog geen winnaar’
Meer tools kopen levert geen concurrentievoordeel op. Dát was de rode draad in het talkshowgesprek op het Recruitment Tech Event 2025 (RTE25), waar Luuk van
Arco Westbroek (Carerix): ‘Alles wordt met AI een conversatie’
Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is Chief AI Officer, een functie
Brandmannen wint RT25 (2026): ‘Na tien jaar zijn we klaar voor de volgende fase’ (interview)
Van plek drie naar de eerste plek in 2026. BRANDMANNEN, het recruitmentmarketing- en employer branding-bureau met eigen technologie, won dit jaar de RT25. Bijzonder is
Recruitment Tech Monthly maart 2026: investeringen, AI-bureaus groeien sneller en strijd om Startup_Pitch
Investeringen, een overname, onderzoekscijfers die er niet om liegen en vijf startups die strijden om een plek op Demo_Day: een greep uit de Recruitment Tech
UP in Business zet AI in voor hyperpersoonlijke content: ‘40% sneller converteren’
Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief op zoek naar een nieuwe
Recruitment Tech Monthly februari: aanklacht Eightfold AI, fusie in Nordics en Agentic AI nog in kinderschoenen
Een aanklacht tegen AI-recruitmentreus Eightfold, de eerste grote fusie van het jaar én onderzoek dat laat zien dat Agentic AI nog nauwelijks wordt ingezet: een
Lonneke Schagen (DHL Express) ‘AI is geen doel, maar middel om de juiste mensen te vinden’
Tijdens het Recruitment Tech Event 2025 ging Femke Marijne in gesprek met Lonneke Schagen van DHL. Geen slides, geen demo’s, maar een open gesprek over
Recruitment Tech Outlook 2026: ‘Eerst strategie, dan tools’ (2/2)
In het tweede deel van de Recruitment Tech Outlook 2026 schoven Marije Kromkamp van EmployConnect en René Zwijnenburg van In2Dialog aan bij Jasper Spanjaart en
Joyce Kok (Gemeente Amsterdam): ‘ATS-selectie gaat vooral over mensen meenemen’
Gemeente Amsterdam is met ruim 22.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van Nederland. Alleen al het recruitmentteam bestaat uit 45 recruiters en 10 arbeidsmarktcommunicatieadviseurs.
Bekijk de video van de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2025
Tijdens het Recruitment Tech Event op 6 november 2025 zijn de Recruitment Tech Awards 2025 uitgereikt. De awarduitreiking vond plaats in DeFabrique in Utrecht en
Bekijk de Recruitment Tech Outlook 2026: terugblik, AI-discussies én trends
Wat waren de hoogte- en dieptepunten van 2025 op het gebied van recruitmenttechnologie en AI? En wat zijn de trends voor 2026? In de Recruitment
