De EU AI Act is uitgesteld, een rechtszaak in de VS, nieuwe tooling in de vorm van Motiview en Nobl.ai én een Brit die zijn ATS zelf vibecodeert: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van mei 2026. Mét nieuws over Demo_Day en de terugkeer van de Recruitment Tech Awards. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister via jouw favoriete podcastkanaal.
Personio neemt aurio over
Het HR-softwarebedrijf Personio heeft twee zaken tegelijk bekendgemaakt: een eerste winstgevend kwartaal én de overname van het Münchense AI-bedrijf aurio. Aurio bouwde AI voor twee concrete taken: kandidaatsourcing en het screenen van sollicitaties. Het systeem prioriteert inkomende sollicitaties voordat een recruiter er naar kijkt. Omdat een groot deel van de 9.000 Personio-klanten al aurio gebruikte, is dit minder een wilde sprong dan een logische consolidatie. “De winstgevendheid is daarbij ook het vermelden waard”, aldus Spanjaart. “Personio geeft aan zijn innovatieagenda voortaan uit eigen kracht te kunnen financieren. Meer overnames liggen voor de hand.”
Nieuwe tools: Motiview en Nobl.ai
Een Nederlandse nieuwkomer in het assessmentlandschap: Neurolytics brengt Motiview op de markt, met Wim van den Nobelen als Managing Director. De werkwijze: een kandidaat bekijkt een korte video over de functie, terwijl software via de webcam micro-expressies analyseert. Niet om geschiktheid te meten, maar motivatie. Wie aantoonbaar gemotiveerd is, kan direct een gesprek inplannen. De technologie is gepubliceerd in Nature en ontving subsidie van de EU en het Nederlands Wetenschappelijk Instituut. “Interessant gegeven, al roept het analyseren van gezichtsuitdrukkingen in een wervingscontext ook de nodige vragen op”, aldus Spanjaart en Hemminga.
“Transparantie betekent voor ons dat de gebruiker begrijpt wat er achter een aanbeveling zit”, zo stelt Dr. Alexandru Cristian Mara, CEO van de startup tegen over Recruitment Tech.
En ook een nieuwe oplossing vanuit België: Nobl.ai ontwikkelt een AI-matchingengine die eerlijkheid en transparantie centraal stelt. De technologie, voortgekomen uit academisch onderzoek aan de Universiteit van Gent, helpt jobplatformen om ook kandidaten zonder sterk cv of profiel zichtbaar te maken. Het bedrijf staat in een global top 100 voor sustainability. “Transparantie betekent voor ons dat de gebruiker begrijpt wat er achter een aanbeveling zit”, zo stelt Dr. Alexandru Cristian Mara, CEO van de startup tegen over Recruitment Tech.
Selection Lab en Brght ontvangen MIT R&D-subsidie
Selection Lab en Brght ontvingen gezamenlijk een MIT R&D-subsidie van 250.000 euro voor de ontwikkeling van een AI-recruitmentplatform. Het probleem dat ze willen oplossen: kandidaten gebruiken AI om bij tientallen bedrijven tegelijk te solliciteren, waardoor 81 procent van de HR-professionals zegt dat de kwaliteit van sollicitaties daalt. “Het platform zet een vacaturetekst automatisch om naar een complete selectieflow”, zo stelt Hemminga in de Monthly-uitzending. “Inrichten kost een paar minuten, beloofde tijdsbesparing is 90 tot 95 procent per vacature. Als je ziet hoeveel eerste selectiewerk nu nog handmatig gaat, zit er wel wat in.”
Otter.ai voor de rechter
Dan nog wat juridisch nieuws: transcriptietool Otter.ai staat in de Verenigde Staten voor de rechter. De aanklacht is tweeledig: opnames maken zonder toestemming van alle deelnemers én die opnames gebruiken om AI-modellen te trainen, zonder medeweten van gebruikers. “Voor recruiters is dit relevanter dan het op het eerste gezicht lijkt: sollicitatiegesprekken worden steeds vaker opgenomen, ook in de Benelux”, stelt Hemmninga. “Onder de AVG is toestemming al helder geregeld. Het advies van juristen: selecteer zelf een tool, implementeer zorgvuldig en stel korte bewaartermijnen in.”
“Het advies van juristen: selecteer zelf een tool, implementeer zorgvuldig en stel korte bewaartermijnen in.”
Leestips: PostNL en vibecoding
Twee artikelen die goed scoorden op de site. Eén: hoe PostNL AI-recruiter Charlie inzet om ghosting terug te dringen én een aantal zaken binnen het proces te automatiseren. Twee: een Britse Talent Acquisition Lead die zijn eigen ATS bouwde zonder te kunnen programmeren en vervolgens zijn bestaande licentie opzegde. Zijn LinkedIn-post over ‘vibecoding‘ leverde meer dan driehonderd reacties op. Het artikel op recruitmenttech.nl gaat ook in op de keerzijde: schaalbaarheid, GDPR-compliance en wat er gebeurt als de bouwer vertrekt.
Save the date(s)
Demo_Day is op 21 mei in Utrecht: tiende editie, meer dan 45 leveranciers. All Access-tickets zijn nog verkrijgbaar. Voor wie korting wil op het All Access-ticket: luister naar de laatste vijf minuten van podcast. En in de agenda voor later dit jaar: Recruitment Tech Awards_Day op 1 december in Utrecht, met een nieuw format waarbij genomineerden hun inzending live presenteren aan de jury.
Luister naar de uitzending
Luister naar de volledige Recruitment Tech Monthly van mei via je favoriete podcast-app of bekijk de video op ons YouTube-kanaal.
