Chatbots: de voor- en nadelen van deze ruwe diamant

Enkele jaren geleden was het lastig voor te stellen dat er service verleend kon worden door organisaties zonder hier mensen voor in dienst te...

Onboarding van nieuwe medewerkers: trends en toolings    

Sommigen zien onboarding slechts als de volgende stap in de recruitment lifecycle. Anderen misschien zelfs als de laatste, saaie stap van het plaatsingsproces. Dat...

De Robotisering van recruitment

'We staan aan de vooravond van een technologische revolutie die de manier waarop we leven, werken en met elkaar omgaan fundamenteel zal veranderen’. Aldus...

Recruitment via video: alle voor- en nadelen op een rij

In een vorig artikel zijn we ingegaan op wat voor soorten videorecruitment er zijn en zagen we ook een stijgende lijn in het algemene...

Hoe kunstmatige intelligentie het werk van recruiters drastisch gaat veranderen

Steeds meer zaken kunnen geautomatiseerd worden, ook de werkzaamheden van recruiters. Kunstmatige intelligentie speelt hier een grote rol in. Wat is de impact hiervan...

Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak: alles wat je moet weten

Artificial intelligence en machine learning zijn buzzwords in HR-land. Maar wat is het precies, wat heb je eraan en hoe wordt het ingezet in...

10 tips om meer én betere kandidaten te vinden

Het traditionele offline windowshopping met vacatures voor de ramen hangen heeft zich in rap tempo verplaatst naar online windowshopping. En bij deze online strijd...

Kunstmatige intelligentie in het recruitmentvak: voorbeelden uit de praktijk

Wist je dat we al elke dag gebruik maken van kunstmatige intelligentie? Onze Apple-assistent Siri bijvoorbeeld, of Facebook die onze gezichten scant en herkent....

Zeven Duitse recruitment tech start-ups om in de gaten te houden

Niet alleen in Nederland kennen we veelbelovende start-ups, ook in de rest van Europa is er veel recruitment tech-talent aanwezig. In dit artikel zet...

Meer digitalisering betekent alarmfase 1 voor recruitmentbureaus uit lager segment

Liefst 95 procent van de taken van werving-en-selectiebureaus in het lagere segment kan sterk worden gedigitaliseerd. Dit schrijft ABN Amro in het recente rapport...
1FansLike
476VolgersVolg
853VolgersVolg
143AbonneesAbonneer
Spring naar toolbar