Niet alleen in Nederland kennen we veelbelovende start-ups, ook in de rest van Europa is er veel recruitment tech-talent aanwezig. In dit artikel zet Recruitment Tech zeven Duitse start-ups op een rijtje die je zeker in de gaten moet houden.
HCM4all
Deze cloud-gebaseerde recruitment software-oplossing optimaliseert de bestaande processen en heeft betrekking op de hele werving: van het gevraagde kandidaatprofiel tot jobadvertenties, tot talentmanagement, onboarding en individuele personeelsontwikkeling.
HeyJobs
HeyJobs combineert machine learning en performance marketingtechnologie om hoogwaardige kandidaten te bereiken en de recruitmentdoelen te bereiken.
JobPal
het artikel gaat verder onder deze advertentie
JobPal bouwt chatbots die de communicatie tussen werkgevers en kandidaten automatiseren. Voor werkzoekenden en kandidaten bieden chatbots een fundamenteel nieuwe manier om een baan te vinden.
JobUFO
Door het gebruik van video’s in plaats van motivatiebrieven, geeft JobUFO meer informatie over de kandidaat dan via de good-old geschreven manier.
OrgOS
Dit recruitmentsysteem van OrgOS biedt de mogelijkheid om te werven, beheren en betrekken van het personeel in één innovatief besturingssysteem voor organisaties.
Predictive People
Predictive People biedt bedrijven een betrouwbare oplossing op basis van kunstmatige intelligentie om te concurreren in de huidige, moeilijke markt. De focus ligt op het anticiperen op ongewenst vertrek van personeel en de betrokkenheid te vergroten.
Prescreen
Prescreen is een recruitmentsysteem waarmee vacatures online en offline gepubliceerd kunnen worden en kandidaten de mogelijkheid hebben om rechtstreeks te solliciteren. Het is mogelijk de gegevens te analyseren en evalueren. Dit maakt tijds- en arbeidsintensieve processen efficiënter.
Blijf op de hoogte met de e-mail update
Ontvang twee keer per maand de e-mail update met het laatste nieuws op gebied van recruitmenttechnologie. En maak kans op vrijkaarten voor de 6e editie van het Recruitment Tech Event op donderdag 19 november 2020.
