Kunstmatige intelligentie moet dominante menselijke rol vervangen bij headhunters

Kunstmatige intelligentie zal de dominante menselijke rol in het selectieproces van headhunters in de toekomst moeten gaan vervangen. Dit verwacht ABN Amro in het...

Middensegment w&s-bureaus moet ‘minder afwachtend zijn’ met recruitment tech

Werving- en selectiebureaus uit het middensegment mogen wel wat harder lopen om technologische innovatie plaats te laten vinden in het werving-en-selectieproces. Dit concludeert ABN...

Meer digitalisering betekent alarmfase 1 voor recruitmentbureaus uit lager segment

Liefst 95 procent van de taken van werving-en-selectiebureaus in het lagere segment kan sterk worden gedigitaliseerd. Dit schrijft ABN Amro in het recente rapport...

Chatbots: de voor- en nadelen van deze ruwe diamant

Enkele jaren geleden was het lastig voor te stellen dat er service verleend kon worden door organisaties zonder hier mensen voor in dienst te...

Hoe werft Nederland dit jaar? Doe mee met Stand van Werven...

Deze week is voor het vijfde jaar op rij de Stand van Werven gestart. Bij dit jaarlijkse onderzoek steekt de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie de...

Belangrijke tips om jouw volume recruitment te optimaliseren

Volume recruitment vindt vaak plaats als een organisatie in korte tijd veel nieuwe werknemers aan moet nemen. Dat kun je als werkgever zelf doen...

Gamification in recruitment: hoe het wel en niet moet

Een beetje gek is het wel. Een rij sollicitanten die na hun gesprek nog even een half uurtje gaan gamen. Niet perse voor hun...

Onboarding van nieuwe medewerkers: trends en toolings    

Sommigen zien onboarding slechts als de volgende stap in de recruitment lifecycle. Anderen misschien zelfs als de laatste, saaie stap van het plaatsingsproces. Dat...

Voldoet jouw recruitmentproces al aan de nieuwe privacy wetgeving (AVG/GDPR)?

Vanaf 25 mei 2018 wordt de Nederlandse Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de Europese Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). In het Engels heet de AVG: General...

Recruitment via video: alle voor- en nadelen op een rij

In een vorig artikel zijn we ingegaan op wat voor soorten videorecruitment er zijn en zagen we ook een stijgende lijn in het algemene...
1FansLike
22VolgersVolg
168VolgersVolg
766VolgersVolg
97AbonneesAbonneer
- advertentie -