• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Wat is de 'AI Nirvana' en waarom je het zeker nodig hebt voor jouw recruitment

Wat is de ‘AI Nirvana’ en waarom je het zeker nodig hebt voor jouw recruitment

5 juni 2018
in Kennisbank, Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2018aiAI Nirvanaartificial intelligenceDentsu Aegis NetworkDK Bartleykunstmatige intelligentieLondenUnleash 2018Unleash 2018 London
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De impact van kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds groter, ook op recruitment. DK Bartley, vicepresident & Head of Talent Acquisition bij Dentsu Aegis Network gaf een presentatie tijdens Unleash 2018 in Londen over AI en waarom recruitment de zogenoemde ‘AI Nirvana’ nodig heeft.

Omarm AI

DK Bartley is overtuigd van het enorme potentieel van AI. “Niet alleen is AI hier, maar het zal hier ook nog een tijdje blijven. En dat gebeurt veel sneller dan je denkt. Of je nu een dokter, een leraar of wat dan ook bent, kunstmatige intelligentie zal hier blijven en het zal een deel van je werk worden. Dus, het is beter om het te omarmen dan om te denken dat het je niet gaat beïnvloeden.”

Onpartijdig

Een van de grootste voordelen is volgens DK Bartley dat AI het recruitmentproces onbevooroordeeld maakt. “Het belangrijkste is dat AI een zeer gerichte manier is om de bias te verwijderen, dit vanuit het oogpunt van een algoritme. Met betrekking tot waar je organisatie naar op zoek is – of het nou ras, geslacht of iets anders is – de bias verdwijnt. Het zorgt ervoor dat je een manier hebt om de gegevens vanuit een KPI-perspectief te bekijken en er zeker van te zijn dat het een echt onbevooroordeeld proces is.”

DK Bartley vertelt over de ‘AI Nirvana’ op Unleash 2018 in Londen.

Kosten

Maar de belangrijkste vraag van zijn verhaal is: waarom heb je AI Nirvana nodig? “De belangrijkste reden is eigenlijk heel simpel: het gaat altijd om kosten, het gaat altijd om geld. Met AI kan je de kosten voor het vinden van de juiste kandidaat verlagen. Daarnaast word je meer betrokken en bewust van kandidaten én worden de kandidaten meer betrokken en bewust van jou en je organisatie.”

De echte Nirvana

“Er is meer: ​​het vermindert het verloop op alle niveaus van het Talent Acquisition-proces en het zorgt voor meer efficiëntie bij de recruiter”, vervolgt hij. “Je hebt nauwkeurige statistieken en beschikt over realtime analyses. En dit is de echte Nirvana: je wordt een werkgever die gekozen wordt. Dát is de AI Nirvana. Wanneer je kunstmatige intelligentie implementeert en kunt zeggen: dit is de uitstraling en het gevoel van de organisatie.”

Verbeter de carrière van kandidaten

Dit ‘gevoel’ is enorm belangrijk. “Ze krijgen door AI de mogelijkheid om op een eenvoudige manier zelf hun zaken te regelen en te managen. Wie die kandidaat ook mag zijn, hij of zij heeft een perceptie van jou. Niet alleen dat jij een voorloper bent, maar dat je ook echt laat voelen dat je iets doet om hen te helpen hun carrière echt te verbeteren”, besluit DK Bartley zijn verhaal over de AI Nirvana tijdens Unleash 2018 .

De ‘AI Nirvana’ in het kort:

  • Lagere wervingskosten voor kandidaten
  • Meer betrokken en bewuste kandidaten
  • Verminderde verloop op alle niveaus van het TA-proces
  • Grotere efficiëntie van de recruiter en controbleerbaarheid
  • Nauwkeurige statistieken en realtime-analyses
  • Je wordt een gekozen werkgever
  • Innovatie en technologie als concurrentievoordeel
Vorig artikel

Tech Topics: De kansen van het inzetten van video in recruitment

Volgend artikel

The Dutch Recruitment Tech Landscape: handig overzicht van recruitment tooling

Gerelateerde Artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform
Nieuws

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Door Jasper Spanjaart
19 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
Tech Talk: Martijn Hemminga over de Landscape en de Nederlandse Tech Survey

The Dutch Recruitment Tech Landscape: handig overzicht van recruitment tooling

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Wat is de 'AI Nirvana' en waarom je het zeker nodig hebt voor jouw recruitment
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland